تجزیه و تحلیل منابع انسانی و منابع انسانی مبتنی بر داده

تحلیلگران منابع انسانی به دلیل حجم عظیم داده های تولید شده، نقشی حیاتی در دنیای تجارت امروز ایفا می کنند. به طور کلی، آنها به سازماندهی داده ها، شناسایی روندها و حمایت از تصمیمات تجاری کمک می کنند. چه در حال استخدام یک تحلیلگر منابع انسانی باشید و چه در حال آماده شدن برای یک […]

مشارکت کارکنان برای موفقیت کسب و کار ضروری است. با این حال، اگر نرخ بازگشت سرمایه (ROI) مشارکت کارکنان را دنبال نمی‌کنید، توجیه سرمایه‌گذاری و تمرکز انرژی خود بر روی ابتکارات درست می‌تواند دشوار باشد. ROI مشارکت کارکنان را چگونه اندازه گیری می کنید؟ بیایید دریابیم. مطالب چرا مشارکت کارکنان مهم است؟ نحوه اندازه گیری

تجزیه و تحلیل منابع انسانی به متخصصان منابع انسانی کمک می کند تا تصمیماتی مبتنی بر داده اتخاذ کنند که نقشی اساسی در موفقیت یک سازمان ایفا می کند. بیش از 70 درصد از مدیران، تجزیه و تحلیل افراد را اولویت اصلی در سازمان خود می دانند. بازار تجزیه و تحلیل منابع انسانی قرار است

اگر سازمان‌ها می‌خواهند پویایی نیروی کار خود را درک کنند و در برنامه‌ریزی نیروی کار مؤثر شرکت کنند، باید دیدی کلی از تعداد کارکنان خود داشته باشند. اگرچه گزارش‌دهی تعداد کارمندان یک فرآیند ساده با یک نتیجه مشخص است، اما به ندرت به دلیل اختلافات بین بخش‌ها، آنطور که باید ساده می‌شود. بنابراین، بیایید همه

در حالی که مدل های رگرسیون خطی ابزار پیش فرض مورد استفاده بسیاری از تحلیلگران منابع انسانی بوده اند، اما همیشه بهترین راه برای ثبت الگوها در داده های منابع انسانی شما نیستند. همه پدیده های منابع انسانی را نمی توان با ترسیم خطوط مستقیم توصیف کرد. در اینجا، رویکردهای مدل‌سازی الگوریتمی انعطاف‌پذیرتر مانند درخت‌های

آموزش کارکنان بخش جدایی ناپذیر هر کسب و کاری است که می خواهد موفق شود. اما ارزان هم نیست. به همین دلیل است که اکثر رهبران کسب و کار و منابع انسانی می خواهند بدانند که آیا پولی که برای آموزش صرف می شود ارزشش را دارد یا خیر. اندازه گیری بازگشت سرمایه آموزشی به

برخی از افراد مطمئن هستند که آینده تجزیه و تحلیل افراد به عنوان بخشی از منابع انسانی (HR) نیست، بلکه به بخش مهمی از تجزیه و تحلیل کلی سازمان تبدیل خواهد شد. در عمل، در بازار کنونی، تعادل خوبی بین شرکت‌هایی وجود دارد که دارای عملکرد تجزیه و تحلیل افراد در HR هستند – متشکل

با توجه به اینکه مردم سازمان‌ها را دسته جمعی ترک می‌کنند و بازار کار تنگاتنگی دارد، هرگز زمان فوری‌تر برای تمرکز بر رفاه و مشارکت کارکنان وجود نداشته است. کارفرمایان چگونه می‌توانند مطمئن شوند که تلاش‌هایشان برای سلامتی کارکنان مؤثر است؟ بیایید نگاهی به همه چیزهایی که باید در مورد معیارهای سلامت کارکنان بدانید بیاندازیم.

برنامه ریزی مناسب برای تعداد کارمندان به رشد پایدار سازمان شما و بهبود عملکرد کمک می کند. بیایید بررسی کنیم که برنامه ریزی تعداد کار چیست و چگونه می توانید بهترین شیوه های برنامه ریزی تعداد کار را در کسب و کار خود پیاده سازی کنید. مطالب برنامه ریزی تعداد کار چیست؟ چرا سازمان شما

بهره وری شرکت یک موضوع تجاری دائمی است که برای رقابتی ماندن در اولویت قرار دارد. کارکنان شاد و مولد دارایی های ارزشمندی برای هر سازمان هستند. اندازه‌گیری بهره‌وری آسان نیست، زیرا تعریف مولد بودن در هر شغل، سازمان و صنعت متفاوت است. بیایید به نمونه هایی از معیارهای بهره وری نگاه کنیم تا به