دسته: تجزیه و تحلیل منابع انسانی و منابع انسانی مبتنی بر داده

منبع

در UNLEASH Amsterdam من خوش شانس بودم که با Littal Shemer Haim، یک مشاور مستقل تجزیه و تحلیل افراد مستقر در اسرائیل برخورد کردم. Littal دارای 25 سال تجربه در انجام تجزیه و تحلیل است، که مدت ها قبل از اینکه این حوزه حتی تجزیه و تحلیل افراد نامیده شود، شروع شده است. متن کامل…

در این مصاحبه کوتاه، اریک مهم ترین موضوعات مربوط به تجزیه و تحلیل منابع انسانی و منابع انسانی را با تنها و تنها “مدیریت منابع انسانی” مورد بحث قرار می دهد. در مورد آینده دیجیتالی منابع انسانی از متخصص، دیو میلنر اطلاعات کسب کنید! رونویسی: اریک ون ولپن: سلام، و به AIHR Live خوش آمدید.…

دوباره زمان بررسی مشارکت سالانه کارکنان فرا رسیده است. انجام یک نظرسنجی ساده تر از آنچه که هست به نظر می رسد. بهترین شیوه هایی که باید در ذهن داشته باشید چیست؟ در این مقاله، ما در مورد 5 بهترین شیوه تعامل کارکنان که باید بدانید صحبت خواهیم کرد. اندازه گیری مشارکت کارکنان می تواند…

به یکی دیگر از قسمت های هیجان انگیز همه چیز درباره منابع انسانی خوش آمدید! این مجموعه پادکست و ویدیو برای متخصصان منابع انسانی و رهبران تجاری است که می‌خواهند سازمان خود را در آینده اثبات کنند و درباره آخرین روندها و بینش‌های کارشناسان صنعت، CHROها و رهبران فکری بیاموزند. تصمیمات سرمایه انسانی چگونه بر…

تحلیل رگرسیون یکی از پرکاربردترین مدل ها برای تحلیل داده ها است. در این وبلاگ، نحوه عملکرد تحلیل رگرسیون را با استفاده از چند مثال عملی و یک مورد تجاری واقعی توضیح خواهم داد. حداقل مربعات تحلیل رگرسیون چگونه کار می کند؟ برای درک این موضوع، باید مفهوم حداقل مربعات را درک کنید. حداقل مربعات…

83 درصد از سازمان ها اطلاعات نیروی کار را تولید می کنند، اما تنها 11 درصد این کار را در زمان واقعی انجام می دهند که شکافی بین جمع آوری داده ها و بینش های عملی را آشکار می کند. خبر خوب؟ ردیابی معیارهای مناسب مدیریت نیروی کار می تواند به رفع این شکاف کمک…

سازمان هایی که از تجزیه و تحلیل افراد استفاده می کنند، 25 درصد افزایش بهره وری کسب و کار را تجربه می کنند. و هر سفر تجزیه و تحلیل افراد موفق با دانش کامل معیارهای منابع انسانی شروع می شود.