دسته: تجزیه و تحلیل منابع انسانی و منابع انسانی مبتنی بر داده

ما در وسط یک انقلاب در محل کار هستیم. روش کار و محل کار ما دائماً در معرض چالش و تغییر است. همچنین کارفرمایان را وادار می کند تا در مورد کسب استعداد و استراتژی های حفظ کارکنان خود تجدید نظر کنند تا با این تغییرات مداوم همگام شوند. این بدان معناست که نرخ حفظ…

اغلب، سازمان‌ها به جای اندازه‌گیری واقعی مشارکت‌های کارکنان با استعداد، بر معیارهای مالی و بازده سرمایه‌گذاری تمرکز می‌کنند. درآمد به ازای هر کارمند یکی از مهم ترین معیارهای تجاری و منابع انسانی است که اغلب نادیده گرفته می شود. این یک اندازه گیری مستقیم از چگونگی تبدیل استعداد به ارزش مشتری است و برای هر…

در مقاله قبلی، من تحلیل سودمندی استفاده برای تخمین بازده مالی مداخلات یادگیری را توضیح داده و از آن حمایت کردم. همانطور که در این مقاله قبلی مشخص شد، تجزیه و تحلیل مطلوبیت به ابزار خاصی اشاره دارد که برای تخمین سود یا زیان سازمانی پیش بینی شده برای یک شرکت از مداخلات مختلف منابع…

اگر در مورد ارائه غرامت عادلانه به کارمندان خود جدی هستید، تجزیه و تحلیل حقوق و دستمزد ابزاری ضروری در زرادخانه شما است. بیایید به تعریف تجزیه و تحلیل حقوق صاحبان سهام، چرایی انجام آن و مراحل یک تجزیه و تحلیل جامع حقوق صاحبان سهام نگاه کنیم. مطالب تحلیل حقوق صاحبان سهام چیست؟ چرا یک…

متخصصان منابع انسانی که از ChatGPT برای تجزیه و تحلیل افراد استفاده می کنند، ابزار قدرتمندی برای استخراج بینش معنادار از حجم عظیمی از داده های جمع آوری شده به دست می آورند. ChatGPT با توانایی خود در درک زبان و تولید متن، می‌تواند در مکالمه‌ای شرکت کند که تلاش‌های شما را برای استفاده مؤثر…

تیم های منابع انسانی هر ساله مسئولیت ها و پروژه های بیشتری را برای مراقبت از با ارزش ترین دارایی سازمان: افراد، بر عهده می گیرند. آنها اغلب با این چالش مواجه می شوند که پروژه های زیادی را به طور همزمان انجام می دهند و سعی می کنند همه چیز را همزمان انجام دهند.…

ما به یک شرکت بزرگ کالاهای مصرفی سریع السیر (FMCG) که در زیمبابوه مشغول به کار است، نزدیک شدیم تا به مدیریت کمک کنیم تا بفهمد چرا برخی از فروشگاه‌های خرده‌فروشی آن‌ها بالاتر از حد انتظار عمل می‌کنند در حالی که سایر فروشگاه‌ها کمتر از حد انتظار عمل می‌کنند. هدف شناسایی عوامل قابل کنترل و…

مدیر تجزیه و تحلیل منابع انسانی یکی از مشاغلی است که سریع‌ترین رشد را دارد که نشان‌دهنده اهمیت روزافزون تصمیم‌گیری مبتنی بر داده در منابع انسانی و بهبود عملکرد سازمانی است. دوره های تجزیه و تحلیل منابع انسانی به شما کمک می کند تا برای گام بعدی در حرفه منابع انسانی خود آماده شوید.

«بدون داده ها، شما فقط یک فرد دیگر هستید که نظر دارد»، مسلماً معروف ترین نقل قول دکتر ویلیام ادواردز دمینگ، آماردان و مشاور مدیریت آمریکایی با نفوذ است. مطمئناً، شاخص‌های کلیدی عملکرد در منابع انسانی – شاخص‌های کلیدی عملکرد – برای استفاده حداکثری از داده‌های مربوط به پرسنل و نیروی کار به‌عنوان یک کل…

کارت امتیازی منابع انسانی یا Human Resource Scorecard یک ابزار شناخته شده HR است. در این مقاله توضیح خواهیم داد که کارت امتیازی منابع انسانی چیست، تفاوت بین کارت امتیازی منابع انسانی و کارت امتیازی متوازن، نقد امروزی و نمونه ای از الگوی کارت امتیازی منابع انسانی را نشان می دهیم. کارت امتیازی منابع انسانی…