تجزیه و تحلیل منابع انسانی و منابع انسانی مبتنی بر داده

متخصصان منابع انسانی که از ChatGPT برای تجزیه و تحلیل افراد استفاده می کنند، ابزار قدرتمندی برای استخراج بینش معنادار از حجم عظیمی از داده های جمع آوری شده به دست می آورند. ChatGPT با توانایی خود در درک زبان و تولید متن، می‌تواند در مکالمه‌ای شرکت کند که تلاش‌های شما را برای استفاده مؤثر […]

تیم های منابع انسانی هر ساله مسئولیت ها و پروژه های بیشتری را برای مراقبت از با ارزش ترین دارایی سازمان: افراد، بر عهده می گیرند. آنها اغلب با این چالش مواجه می شوند که پروژه های زیادی را به طور همزمان انجام می دهند و سعی می کنند همه چیز را همزمان انجام دهند.

ما به یک شرکت بزرگ کالاهای مصرفی سریع السیر (FMCG) که در زیمبابوه مشغول به کار است، نزدیک شدیم تا به مدیریت کمک کنیم تا بفهمد چرا برخی از فروشگاه‌های خرده‌فروشی آن‌ها بالاتر از حد انتظار عمل می‌کنند در حالی که سایر فروشگاه‌ها کمتر از حد انتظار عمل می‌کنند. هدف شناسایی عوامل قابل کنترل و

مدیر تجزیه و تحلیل منابع انسانی یکی از مشاغلی است که سریع‌ترین رشد را دارد که نشان‌دهنده اهمیت روزافزون تصمیم‌گیری مبتنی بر داده در منابع انسانی و بهبود عملکرد سازمانی است. دوره های تجزیه و تحلیل منابع انسانی به شما کمک می کند تا برای گام بعدی در حرفه منابع انسانی خود آماده شوید.

«بدون داده ها، شما فقط یک فرد دیگر هستید که نظر دارد»، مسلماً معروف ترین نقل قول دکتر ویلیام ادواردز دمینگ، آماردان و مشاور مدیریت آمریکایی با نفوذ است. مطمئناً، شاخص‌های کلیدی عملکرد در منابع انسانی – شاخص‌های کلیدی عملکرد – برای استفاده حداکثری از داده‌های مربوط به پرسنل و نیروی کار به‌عنوان یک کل

کارت امتیازی منابع انسانی یا Human Resource Scorecard یک ابزار شناخته شده HR است. در این مقاله توضیح خواهیم داد که کارت امتیازی منابع انسانی چیست، تفاوت بین کارت امتیازی منابع انسانی و کارت امتیازی متوازن، نقد امروزی و نمونه ای از الگوی کارت امتیازی منابع انسانی را نشان می دهیم. کارت امتیازی منابع انسانی

سازمان هایی با شرکای تجاری کارآمد منابع انسانی، عملکرد، درآمد و سود کارکنان را به ترتیب 22، 7 و 9 درصد افزایش داده اند. HRBP ها می توانند بر عملکرد سازمانی و دستیابی به اهداف کلی کسب و کار تأثیر زیادی بگذارند. بنابراین، پیگیری معیارهای شریک تجاری منابع انسانی برای اطمینان از موثر بودن HRBP

فرسایش کارکنان و حفظ کارکنان معیارهای مهم منابع انسانی برای توسعه و مدیریت یک نیروی کار قوی و مولد، به ویژه در زمینه استعفای بزرگ است. تلاش برای استخدام بهترین استعدادها، همراه با انبوهی از کارمندان طولانی مدت که در جستجوی فرصت های جدید ترک می کنند، فرسایش و حفظ را در خط مقدم قرار

چالش اخیراً با یک بازیکن بزرگ در زیمبابوه قرارداد بسته بودیم. این شرکت می‌خواست بداند که آیا هزینه‌های غیرضروری نیروی کار را در نتیجه پرکاری می‌پردازد یا خیر. این تمرین ما را ملزم می‌کرد که به هر بخش برویم و مشخص کنیم که آیا این بخش در نقش‌های فردی و خانواده‌های شغلی‌اش پرکار است یا

این مقاله توسط آدام مک کینون و مارتا کوریونی نوشته شده است. ایمنی محل کار اولویت اصلی کارفرمایان در سراسر جهان است. یک محل کار ایمن نه تنها از کارکنان در برابر آسیب محافظت می کند، بلکه باعث صرفه جویی در هزینه های مربوط به آسیب شرکت ها می شود. در ایالات متحده هزینه صدمات