دسته: تجزیه و تحلیل منابع انسانی و منابع انسانی مبتنی بر داده

انجام یک تجزیه و تحلیل کامل نظرسنجی مشارکت کارکنان برای بهبود تعامل و تجربه کارکنان در سازمان شما و پیشبرد کسب و کار ضروری است. در این مقاله، بررسی می‌کنیم که چرا تجزیه و تحلیل نظرسنجی‌های کارکنان بسیار حیاتی است و راهنمای گام به گام در مورد چگونگی تجزیه و تحلیل نتایج نظرسنجی مشارکت کارکنان…

وجود یک تیم تجزیه و تحلیل افراد در سازمان شما را قادر می سازد تا با اطلاعات منابع انسانی و تصمیمات تجاری تصمیم گیری کنید و به شرکت شما کمک می کند تا عملکرد بهتری داشته باشد. چگونه می توانید یک تیم تحلیلی افراد یا گروه کاری قوی بسازید؟ بیایید دریابیم. مطالب یک تیم تجزیه…

وقتی در مورد تجزیه و تحلیل داده های HR صحبت می کنیم، از کلماتی مانند یادگیری ماشینی، الگوریتم ها و داده کاوی استفاده می کنیم. با این حال، آیا ما واقعاً معنای این اصطلاحات را می دانیم؟ صادقانه بگویم، اولین باری که آنها را شنیدم، نشنیدم… این وبلاگ به برخی از اصطلاحات رایج تجزیه و…

قبل از شروع کار با تجزیه و تحلیل، مهم است که بدانید اکنون کجا هستید. تحقیقات برسین (2016) نشان داد که 92٪ از شرکت ها معتقدند که برای موفقیت سازماندهی مطلوبی ندارند. این احتمال وجود دارد که سازمان شما بخشی از این اکثریت باشد. علیرغم (یا شاید به دلیل) این، سازمان ها رشد فوق العاده…

احتمالاً وقتی احساس بیماری می کنید از آن متنفر هستید – و رئیس شما هم همینطور. غیبت یک مشکل واقعی است. ایالات متحده سالانه 84 میلیارد دلار برای غیبت هزینه می کند. این مبلغ به 560 دلار برای هر کارمند کاهش می یابد. بریتانیا به طور متوسط 890 دلار برای هر کارمند هزینه می کند.…

در وبلاگ قبلی در مورد اینکه چگونه پروژه ای را شروع کردیم نوشتم تا ببینم آیا می توانیم غیبت را تحلیل و پیش بینی کنیم. در این وبلاگ من شما را در مورد پروژه خود به روز می کنم. شرکتی با بیش از 10000 کارمند به ما مراجعه کرد. مدیر منابع انسانی شرکت نگران افزایش…

این آخرین مقاله از سری سه مقاله در مورد ریزش کارکنان است که در AIHR Analytics منتشر شده است. در این مقاله نحوه ساخت، ارزیابی و استقرار مدل گردش مالی پیش‌بینی خود را با استفاده از R نشان خواهم داد. برای شروع ابتدا به طور خلاصه دیدگاه خود را در مورد ریزش کارکنان معرفی می…

در این پست، نتایج یک مطالعه تحقیقاتی در مورد استفاده از آزمون‌های روان‌سنجی برای پیش‌بینی تصادفات جاده‌ای (RTA) در یک شرکت محلی در زیمبابوه را ارائه می‌کنیم. تأثیر تصادفات شدید است: بر رانندگان، اموال مشتری، نرخ بیمه و وسایل نقلیه ای که آنها کار می کنند تأثیر می گذارد. ما 54 راننده را با استفاده…

تجزیه و تحلیل منابع انسانی هیجان انگیز است و فرصت های خوبی را ارائه می دهد. متأسفانه، همه پروژه‌ها موفق نیستند و یک دلیل رایج برای این امر فقدان یک رویکرد ساختاریافته نسبت به تجزیه و تحلیل است. چرخه فرآیند تجزیه و تحلیل افراد این را حل می کند. فرآیند تجزیه و تحلیل افراد را…

عملکرد خدمات مشتری یک هدف کلیدی کسب و کار است که به رضایت مشتریان خلاصه می شود. اما چه چیزی مشتریان را خوشحال می کند؟ در این مقاله به ارائه تحقیقات علمی در مورد عوامل موثر بر عملکرد خدمات مشتری می پردازیم. این به منابع انسانی و مدیران کمک می کند تا تصمیمات بهتری بگیرند…