تجزیه و تحلیل منابع انسانی و منابع انسانی مبتنی بر داده

هر کسب و کاری برای بهبود سودآوری خود باید درک محکمی از استفاده کارکنان در سازمان خود داشته باشد. با این حال، درک این معیار تجاری برای بهبود فرآیند استخدام، ایجاد فرهنگ کاری سالم و افزایش بهره‌وری برای متخصصان منابع انسانی بسیار مهم است. به خواندن همه چیزهایی که در مورد استفاده از کارکنان به […]

ما چندین دهه است که این جمله را شنیده‌ایم که «مردم مهمترین دارایی شما هستند»، اما این به چه معناست؟ درک این نکته آسان است که مردم کسانی هستند که ارزش پیشنهادی و چشم انداز سازمان را ارائه می کنند. با این حال، آیا راهی برای تعیین کمیت این وجود دارد؟ مقدار طول عمر کارمند

سؤالات امتیاز خالص پروموتر کارمند (eNPS) روشی عالی برای کسب‌وکارها برای سنجش میزان رضایت، انگیزه و مشارکت کارکنانشان است. نشان داده شده است که مشارکت کارکنان بر عملکرد تجاری تأثیر می گذارد، از جمله غیبت، حفظ و کیفیت کار. بنابراین، گنجاندن سوالات صحیح eNPS در نظرسنجی می‌تواند به شما کمک کند تا مشخص کنید که

اجرای استراتژی حفظ کارکنان برای هر شرکتی حیاتی است. داشتن ترکیب مناسبی از کارمندان، به ویژه از آنجایی که دنیای کار در حال دگرگونی است و چشم انداز اقتصادی نیز با آن تغییر می کند، به حفظ و رشد کسب و کار شما کمک می کند. بیایید نگاهی به معیارهای حفظ کارکنان داشته باشیم که

یک تیم کارآمد منابع انسانی، پایه اصلی موفقیت یک سازمان است. اما چگونه می توان تعیین کرد که موثر بودن به چه معناست؟ بیایید به نحوه اندازه‌گیری اثربخشی منابع انسانی نگاهی بیندازیم تا مطمئن شویم که تا حد امکان تأثیر مثبت ایجاد می‌کنید! مطالب اثربخشی منابع انسانی چیست؟ چرا باید اثربخشی منابع انسانی را اندازه

پیش‌بینی می‌شود که بازار تجزیه و تحلیل مردم در ژاپن تا سال 2025 بیش از سه برابر شود و به 9.5 میلیارد دلار برسد. روندهای مشابهی را می‌توان در سرتاسر جهان مشاهده کرد و پیش‌بینی می‌شود که بازار جهانی تحلیل مردمی تا سال 2031 به 7.7 میلیارد دلار برسد. سازمان ها به طور فزاینده ای

انجام یک تجزیه و تحلیل کامل نظرسنجی مشارکت کارکنان برای بهبود تعامل و تجربه کارکنان در سازمان شما و پیشبرد کسب و کار ضروری است. در این مقاله، بررسی می‌کنیم که چرا تجزیه و تحلیل نظرسنجی‌های کارکنان بسیار حیاتی است و راهنمای گام به گام در مورد چگونگی تجزیه و تحلیل نتایج نظرسنجی مشارکت کارکنان

وجود یک تیم تجزیه و تحلیل افراد در سازمان شما را قادر می سازد تا با اطلاعات منابع انسانی و تصمیمات تجاری تصمیم گیری کنید و به شرکت شما کمک می کند تا عملکرد بهتری داشته باشد. چگونه می توانید یک تیم تحلیلی افراد یا گروه کاری قوی بسازید؟ بیایید دریابیم. مطالب یک تیم تجزیه

وقتی در مورد تجزیه و تحلیل داده های HR صحبت می کنیم، از کلماتی مانند یادگیری ماشینی، الگوریتم ها و داده کاوی استفاده می کنیم. با این حال، آیا ما واقعاً معنای این اصطلاحات را می دانیم؟ صادقانه بگویم، اولین باری که آنها را شنیدم، نشنیدم… این وبلاگ به برخی از اصطلاحات رایج تجزیه و

قبل از شروع کار با تجزیه و تحلیل، مهم است که بدانید اکنون کجا هستید. تحقیقات برسین (2016) نشان داد که 92٪ از شرکت ها معتقدند که برای موفقیت سازماندهی مطلوبی ندارند. این احتمال وجود دارد که سازمان شما بخشی از این اکثریت باشد. علیرغم (یا شاید به دلیل) این، سازمان ها رشد فوق العاده