تجزیه و تحلیل منابع انسانی و منابع انسانی مبتنی بر داده

احتمالاً وقتی احساس بیماری می کنید از آن متنفر هستید – و رئیس شما هم همینطور. غیبت یک مشکل واقعی است. ایالات متحده سالانه 84 میلیارد دلار برای غیبت هزینه می کند. این مبلغ به 560 دلار برای هر کارمند کاهش می یابد. بریتانیا به طور متوسط 890 دلار برای هر کارمند هزینه می کند. […]

در وبلاگ قبلی در مورد اینکه چگونه پروژه ای را شروع کردیم نوشتم تا ببینم آیا می توانیم غیبت را تحلیل و پیش بینی کنیم. در این وبلاگ من شما را در مورد پروژه خود به روز می کنم. شرکتی با بیش از 10000 کارمند به ما مراجعه کرد. مدیر منابع انسانی شرکت نگران افزایش

این آخرین مقاله از سری سه مقاله در مورد ریزش کارکنان است که در AIHR Analytics منتشر شده است. در این مقاله نحوه ساخت، ارزیابی و استقرار مدل گردش مالی پیش‌بینی خود را با استفاده از R نشان خواهم داد. برای شروع ابتدا به طور خلاصه دیدگاه خود را در مورد ریزش کارکنان معرفی می

در این پست، نتایج یک مطالعه تحقیقاتی در مورد استفاده از آزمون‌های روان‌سنجی برای پیش‌بینی تصادفات جاده‌ای (RTA) در یک شرکت محلی در زیمبابوه را ارائه می‌کنیم. تأثیر تصادفات شدید است: بر رانندگان، اموال مشتری، نرخ بیمه و وسایل نقلیه ای که آنها کار می کنند تأثیر می گذارد. ما 54 راننده را با استفاده

تجزیه و تحلیل منابع انسانی هیجان انگیز است و فرصت های خوبی را ارائه می دهد. متأسفانه، همه پروژه‌ها موفق نیستند و یک دلیل رایج برای این امر فقدان یک رویکرد ساختاریافته نسبت به تجزیه و تحلیل است. چرخه فرآیند تجزیه و تحلیل افراد این را حل می کند. فرآیند تجزیه و تحلیل افراد را

عملکرد خدمات مشتری یک هدف کلیدی کسب و کار است که به رضایت مشتریان خلاصه می شود. اما چه چیزی مشتریان را خوشحال می کند؟ در این مقاله به ارائه تحقیقات علمی در مورد عوامل موثر بر عملکرد خدمات مشتری می پردازیم. این به منابع انسانی و مدیران کمک می کند تا تصمیمات بهتری بگیرند

پاکسازی داده ها یک عنصر کلیدی در تجزیه و تحلیل منابع انسانی است. قبل از اینکه بتوانید داده های خود را تجزیه و تحلیل کنید، باید “تمیز” باشد. در این راهنمای پاکسازی داده ها، توضیح خواهیم داد که چرا پاکسازی داده ها مهم است و چگونه می توانید آن را انجام دهید. در انتهای مقاله

تعامل کارمندان موضوعی است که به شدت مورد بحث است. بیایید به یک مثال در ورزش نگاهی بیندازیم. رافائل نادال اسطوره تنیس در زندگی نامه خود می نویسد: دو بطری را جلوی پایم گذاشتم، جلوی صندلی‌ام در سمت چپم، یکی کاملاً پشت سر دیگری، به‌صورت مورب به سمت دادگاه. برخی به آن خرافات می گویند،

ارزیابی اثربخشی آموزش یک عمل مهم در منابع انسانی مبتنی بر داده است، اما اغلب توجهی که شایسته آن است به آن نمی شود. این پست به تشریح مواردی که بسیاری از ارزیابی‌های اثربخشی آموزش کوتاهی می‌کنند و همچنین نحوه بهبود آنها با استفاده از برنامه‌های آموزشی سوگیری ناخودآگاه به عنوان مثال نشان می‌دهد. در

شروع تجزیه و تحلیل منابع انسانی در یک سازمان بسیار دشوار است، به خصوص زمانی که این سازمان به تفکر مبتنی بر واقعیت در منابع انسانی عادت ندارد. وقتی شروع می کنید، مهم است که یک رویکرد گام به گام را دنبال کنید. سوالی که در این مقاله به آن پاسخ خواهم داد این است: