تجزیه و تحلیل منابع انسانی و منابع انسانی مبتنی بر داده

تجزیه و تحلیل منابع انسانی در بسیاری از مشاغل در سراسر جهان استفاده می شود. استفاده و ادغام تجزیه و تحلیل منابع انسانی در ساختار کسب و کار مزایای قابل توجهی را ارائه می دهد و کسب و کارهای بیشتری بازده سرمایه گذاری خود را بهتر می بینند. بنابراین چگونه تجزیه و تحلیل منابع انسانی […]

همه ما می دانیم که کارمندان متعهد سخت تر کار می کنند و کمتر اشتباه می کنند. بنابراین، مشارکت کارکنان یکی از شناخته شده ترین معیارهای HR است. از آنجایی که بسیار مهم است، بسیاری از سیاست های منابع انسانی بر بهبود این شاخص کلیدی عملکرد تمرکز دارند. با این حال، سوال بزرگ این است:

کلان داده ها، هوش تجاری و تجزیه و تحلیل منابع انسانی سه واژه مهمی هستند که اغلب در مورد آنها صحبت می شود. آیا واقعاً می دانید منظور آنها چیست؟ و چه ارزش افزوده ای برای داده های بزرگ و هوش تجاری برای حوزه منابع انسانی به ارمغان می آورد؟ این مقاله هر آنچه را

“برای درک افکار خدا باید آمار را مطالعه کرد زیرا آنها معیار هدف او در جهان هستند” – فلورانس نایتینگل به عنوان یک مربی آمار در اوایل کارم، می دانم که آمار چقدر می تواند خسته کننده باشد (برای اکثر ما). با این حال، درک اصول اولیه آمار برای موفقیت شما به عنوان یک متخصص

حریم خصوصی داغ است. 81 درصد از پروژه های تجزیه و تحلیل افراد به دلیل مسائل اخلاقی و حفظ حریم خصوصی به خطر افتاده است. این تعداد تنها در صورتی افزایش می‌یابد که شرکت‌ها از مقررات جدید حفظ حریم خصوصی اروپا، مقررات عمومی حفاظت از داده‌ها (GDPR) که از 25 می 2018 قابل اجرا خواهد

تصور کنید با اندازه گیری و تجزیه و تحلیل آنچه برای سازمانتان مهم است، بینش های کلیدی در مورد افراد خود به دست می آورید. تصور کنید که این بینش ها در واقع توسط افراد شما در کسب و کار و عملیات روزمره استفاده می شود. و تصور کنید که این بینش های کلیدی در

اندازه‌گیری هزینه‌های منابع انسانی (هزینه‌های منابع انسانی، که هزینه‌یابی منابع انسانی نیز نامیده می‌شود)، جزء کلیدی حسابداری منابع انسانی است. در این مقاله توضیح خواهیم داد که هزینه یابی منابع انسانی چیست، چرا باید هزینه ها را اندازه گیری کنید، چگونه آن را انجام دهید و چرا فقط اندازه گیری هزینه های منابع انسانی کافی

تجزیه و تحلیل گردش مالی موضوعی است که اغلب در منابع انسانی ذکر شده است. با این حال، چیز زیادی در مورد نحوه انجام آن نوشته نشده است. در این مقاله یکی از رایج‌ترین تحلیل‌های مورد استفاده برای گردش مالی، تحلیل بقا را با استفاده از یک مجموعه داده واقعی توضیح خواهیم داد. توجه: برای

دنیای امروز بیش از هر زمان دیگری در سراسر قاره ها، شرکت ها، موسسات، نسل ها و فرهنگ ها به هم مرتبط است. اما چگونه می‌توانیم با افزایش سرعت و فشاری که همراه با این ارتباط است کنار بیاییم؟ در این مقاله به بررسی موضوع فرهنگ می پردازم و با استفاده از مثال های متعدد

سوال “HR چه ارزشی به یک سازمان اضافه می کند؟” همیشه جواب دادن سخت بوده در این مقاله، من در مورد زنجیره ارزش منابع انسانی بحث خواهم کرد. نه تنها به این ابزار کمک می کند تا ارزش افزوده منابع انسانی را نشان دهد، بلکه یک چارچوب عالی برای تجزیه و تحلیل افراد است. در