دسته: تجزیه و تحلیل منابع انسانی و منابع انسانی مبتنی بر داده

اندازه‌گیری هزینه‌های منابع انسانی (هزینه‌های منابع انسانی، که هزینه‌یابی منابع انسانی نیز نامیده می‌شود)، جزء کلیدی حسابداری منابع انسانی است. در این مقاله توضیح خواهیم داد که هزینه یابی منابع انسانی چیست، چرا باید هزینه ها را اندازه گیری کنید، چگونه آن را انجام دهید و چرا فقط اندازه گیری هزینه های منابع انسانی کافی…

تجزیه و تحلیل گردش مالی موضوعی است که اغلب در منابع انسانی ذکر شده است. با این حال، چیز زیادی در مورد نحوه انجام آن نوشته نشده است. در این مقاله یکی از رایج‌ترین تحلیل‌های مورد استفاده برای گردش مالی، تحلیل بقا را با استفاده از یک مجموعه داده واقعی توضیح خواهیم داد. توجه: برای…

دنیای امروز بیش از هر زمان دیگری در سراسر قاره ها، شرکت ها، موسسات، نسل ها و فرهنگ ها به هم مرتبط است. اما چگونه می‌توانیم با افزایش سرعت و فشاری که همراه با این ارتباط است کنار بیاییم؟ در این مقاله به بررسی موضوع فرهنگ می پردازم و با استفاده از مثال های متعدد…

سوال “HR چه ارزشی به یک سازمان اضافه می کند؟” همیشه جواب دادن سخت بوده در این مقاله، من در مورد زنجیره ارزش منابع انسانی بحث خواهم کرد. نه تنها به این ابزار کمک می کند تا ارزش افزوده منابع انسانی را نشان دهد، بلکه یک چارچوب عالی برای تجزیه و تحلیل افراد است. در…

ابزارهای برنامه ریزی نیروی کار بخشی ضروری از مجموعه ابزار حرفه ای منابع انسانی است. در این مقاله، 5 ابزار برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار را مرور می کنیم، کاربرد آنها را توضیح می دهیم و مثال ها و الگوهای اکسل را در مورد نحوه استفاده از آنها ارائه می دهیم. اگر می‌خواهید در مورد…

تحلیلگر منابع انسانی نقش مهمی در جمع آوری، ساختاردهی، تجزیه و تحلیل و گزارش در مورد فرآیندها و داده های منابع انسانی ایفا می کند. در این مقاله، شایستگی های کلیدی برای شغل یک تحلیلگر منابع انسانی، نحوه تبدیل شدن به یک تحلیلگر، مسیرهای شغلی و سطح حقوق را مورد بحث قرار خواهیم داد. موضوعات…

در مقطعی از حرفه‌ام، به‌عنوان مدیر منابع انسانی برای بلدن کار می‌کردم، شرکتی که در آن زمان کابل‌ها و سیم‌ها را برای ماشین اصلاح، تلویزیون و سایر تجهیزات الکترونیکی می‌ساخت. من به برخی از همکارانم در تیم مدیریتی که برای سهم خود از بودجه سالانه “جنگ” می کردند، حسادت می کردم. به‌ویژه مدیر بازاریابی همیشه…

در AIHR ما درخواست‌های زیادی برای مطالعات موردی دریافت می‌کنیم تا فرآیند تحلیل را ملموس‌تر کنیم. اسکات موندور و همکارانش در کتاب جدید خود، پیش بینی موفقیت تجاری، یکی از جالب ترین مطالعاتی را که با آن مواجه شده ایم، ارائه کردند. در این مقاله، آنها نشان خواهند داد که چگونه تجزیه و تحلیل افراد…

همانطور که دیجیتالی شدن به طور پیوسته چشم انداز کسب و کار را دگرگون می کند، فرصت های جدید همچنان در حال گسترش هستند. عمق، گستردگی و حجم عظیم اطلاعاتی که امروزه سازمان ها و کارکنان در اختیار دارند بی سابقه است. کارفرمایان اکنون این توانایی را دارند که نیروی کار خود را با جزئیات…

در مقاله‌های قبلی، مثال‌های متعددی از اینکه چگونه کارمندان می‌توانند از تجزیه و تحلیل داده‌ها بهره ببرند، آورده‌ام. در این مقاله، من می‌خواهم مجموعه‌ای از تکنیک‌های مختلف و پیشرفته تجزیه و تحلیل داده‌ها را بررسی کنم تا ببینم چگونه می‌توان از آنها برای تجزیه و تحلیل داده‌های افراد برای بهبود موفقیت سازمان استفاده کرد. علم…