تجزیه و تحلیل منابع انسانی و منابع انسانی مبتنی بر داده

ابزارهای برنامه ریزی نیروی کار بخشی ضروری از مجموعه ابزار حرفه ای منابع انسانی است. در این مقاله، 5 ابزار برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار را مرور می کنیم، کاربرد آنها را توضیح می دهیم و مثال ها و الگوهای اکسل را در مورد نحوه استفاده از آنها ارائه می دهیم. اگر می‌خواهید در مورد […]

تحلیلگر منابع انسانی نقش مهمی در جمع آوری، ساختاردهی، تجزیه و تحلیل و گزارش در مورد فرآیندها و داده های منابع انسانی ایفا می کند. در این مقاله، شایستگی های کلیدی برای شغل یک تحلیلگر منابع انسانی، نحوه تبدیل شدن به یک تحلیلگر، مسیرهای شغلی و سطح حقوق را مورد بحث قرار خواهیم داد. موضوعات

در مقطعی از حرفه‌ام، به‌عنوان مدیر منابع انسانی برای بلدن کار می‌کردم، شرکتی که در آن زمان کابل‌ها و سیم‌ها را برای ماشین اصلاح، تلویزیون و سایر تجهیزات الکترونیکی می‌ساخت. من به برخی از همکارانم در تیم مدیریتی که برای سهم خود از بودجه سالانه “جنگ” می کردند، حسادت می کردم. به‌ویژه مدیر بازاریابی همیشه

در AIHR ما درخواست‌های زیادی برای مطالعات موردی دریافت می‌کنیم تا فرآیند تحلیل را ملموس‌تر کنیم. اسکات موندور و همکارانش در کتاب جدید خود، پیش بینی موفقیت تجاری، یکی از جالب ترین مطالعاتی را که با آن مواجه شده ایم، ارائه کردند. در این مقاله، آنها نشان خواهند داد که چگونه تجزیه و تحلیل افراد

همانطور که دیجیتالی شدن به طور پیوسته چشم انداز کسب و کار را دگرگون می کند، فرصت های جدید همچنان در حال گسترش هستند. عمق، گستردگی و حجم عظیم اطلاعاتی که امروزه سازمان ها و کارکنان در اختیار دارند بی سابقه است. کارفرمایان اکنون این توانایی را دارند که نیروی کار خود را با جزئیات

در مقاله‌های قبلی، مثال‌های متعددی از اینکه چگونه کارمندان می‌توانند از تجزیه و تحلیل داده‌ها بهره ببرند، آورده‌ام. در این مقاله، من می‌خواهم مجموعه‌ای از تکنیک‌های مختلف و پیشرفته تجزیه و تحلیل داده‌ها را بررسی کنم تا ببینم چگونه می‌توان از آنها برای تجزیه و تحلیل داده‌های افراد برای بهبود موفقیت سازمان استفاده کرد. علم

من تحقیقات خود را در مورد تجزیه و تحلیل منابع انسانی بیش از یک سال پیش آغاز کردم. پس از بررسی دقیق ادبیات موجود در حال رشد – اما محدود – در مورد تجزیه و تحلیل منابع انسانی، من با عدم وضوح قابل توجهی در زمینه منابع انسانی و بورس تحصیلی مدیریت، و توسط کارشناسان

زمان آن فرا رسیده است که تجزیه و تحلیل منابع انسانی ارزشی را که به کسب و کار ارائه می دهد را نشان دهد. انجام این کار دشوار است زیرا تجزیه و تحلیل افراد هنوز یک زمینه در حال ظهور است. برای این مقاله، من 15 مورد از بهترین مطالعات موردی تجزیه و تحلیل منابع

این مقاله 9 ابزار تجزیه و تحلیل منابع انسانی را فهرست می کند. اتخاذ تجزیه و تحلیل منابع انسانی یک گام بزرگ برای بسیاری از افراد و سازمان ها است. در واقع، اغلب از من می پرسند: “بهترین ابزارهای تجزیه و تحلیل منابع انسانی برای استفاده چیست؟” این مقاله پاسخ این سوال را به شما

اگر واقعاً جوینده حقیقت هستید، لازم است که حداقل یک بار در زندگی خود تا آنجا که ممکن است به همه چیز شک کنید. – رنه دکارت انجام تحقیقات برای نشان دادن اثربخشی شیوه های منابع انسانی مهم و ارزشمند است. به طور سنتی، محققان چنین شواهدی را با جمع‌آوری داده‌ها با استفاده از نظرسنجی،