تجزیه و تحلیل منابع انسانی و منابع انسانی مبتنی بر داده

تحلیلگر HRIS یک نقش تخصصی است که هم IT و هم HR را لمس می کند. در این راهنما، توضیح خواهیم داد که یک تحلیلگر HRIS چیست و مسئولیت های اصلی و شرح شغل آنها چیست. محتوا تحلیلگر HRIS چیست؟ شرح شغل تحلیلگر HRIS صلاحیت تحلیلگر HRIS حقوق و دستمزد تحلیلگر HRIS گواهی تحلیلگر HRIS […]

نسبت منابع انسانی به کارکنان ابزار مفیدی برای ارزیابی ظرفیت بهینه منابع انسانی در یک سازمان است. در این مقاله، نگاهی خواهیم داشت به اینکه نسبت منابع انسانی به کارمند چیست، عواملی را که بر این نسبت تأثیر می‌گذارند فهرست می‌کنیم و معیاری از نسبت منابع انسانی به کارکنان ارائه می‌کنیم. مطالب نسبت منابع انسانی

هلند از نظر کیفیت زیرساخت های راه آهن در رتبه ششم جهان قرار دارد. با این حال، برای آماده شدن برای آینده، زیرساخت های فعلی نیاز به افزایش 30 درصدی ظرفیت دارند. این امر مستلزم تغییرات فوق العاده در نیروی کار فعلی است. در این مطالعه موردی، برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار برای حل این

وقتی هوش مصنوعی (AI) را می شنوید اولین چیزی که به ذهن می رسد ربات ها هستند. به ویژه، فیلم استیون اسپیلبرگ با عنوان هوش مصنوعی که در آن یک کودک روباتی ساخته شده است که می تواند مانند یک انسان واقعی عشق ورزیده و رفتار کند. به نظر می رسد این ایده بیشتر به

خلاقیت و داده اغلب به عنوان مفاهیم متضاد در نظر گرفته می شوند. این بدان معناست که در آغوش گرفتن یکی به معنای رها شدن دیگری است. با این حال، تعداد کمی از مردم امکان پذیرفتن هر دو را در خط مقدم تجارت می بینند. خلاقیت فرآیند تولید ایده های بدیع و مفید است. این

ناتوانی در رفع شکاف استعدادها در سازمان شما یک مسئله جدی است که منجر به از دست رفتن فرصت ها و از دست رفتن کسب و کار در حال حاضر و آینده می شود. اما چگونه می توانید بفهمید که برای پر کردن شکاف استعدادها به چه مهارت هایی نیاز دارید؟ شرکت هایی که از

ممکن است اصطلاح «نسبت بازده» را شنیده باشید که اغلب در صنعت مالی شرکت ها استفاده می شود. با این حال، نسبت بازدهی نیز یک معیار HR است که فرآیند استخدام و انتخاب شما را بسیار بهبود می‌بخشد. علیرغم اینکه یک شاخص کلیدی عملکرد برای هر تیم منابع انسانی است، اما همیشه مشخص نیست که

با تحول دیجیتالی در حال انجام و تسریع در همه گیری COVID-19، سازمان ها باید مهارت های مورد نیاز خود را برای این تغییر درک کنند. اینجاست که یک رویکرد مبتنی بر مهارت و سنگ بنای پایه، طبقه بندی مهارت ها، وارد عمل می شود. طبقه بندی مهارت ها دقیقاً چیست و چگونه می تواند

چه سر یک میز شام یا در یک جلسه هیئت مدیره باشید، کلمه بزرگ “V” به ناچار در مورد موضوع سرمایه انسانی مطرح می شود. به عبارت دیگر سرمایه انسانی چه ارزشی ایجاد می کند؟ پس از دهه‌ها تحقیق و بحث، سرانجام راهی برای نشان دادن ارزشی که سرمایه انسانی از طریق اندازه‌گیری بازده سرمایه

منبع یابی، در سطح سطح، فرآیندی کاملاً ساده به نظر می رسد. با این حال، اگر واقعاً به دنبال برجسته شدن و عملکرد مانند رقبای خود هستید، چند معیار منبع یابی وجود دارد که باید اندازه گیری و بهینه سازی کنید. نه تنها مهم است که در جریان آنچه در حال رخ دادن است باشید،