دسته: تجزیه و تحلیل منابع انسانی و منابع انسانی مبتنی بر داده

ممکن است اصطلاح «نسبت بازده» را شنیده باشید که اغلب در صنعت مالی شرکت ها استفاده می شود. با این حال، نسبت بازدهی نیز یک معیار HR است که فرآیند استخدام و انتخاب شما را بسیار بهبود می‌بخشد. علیرغم اینکه یک شاخص کلیدی عملکرد برای هر تیم منابع انسانی است، اما همیشه مشخص نیست که…

با تحول دیجیتالی در حال انجام و تسریع در همه گیری COVID-19، سازمان ها باید مهارت های مورد نیاز خود را برای این تغییر درک کنند. اینجاست که یک رویکرد مبتنی بر مهارت و سنگ بنای پایه، طبقه بندی مهارت ها، وارد عمل می شود. طبقه بندی مهارت ها دقیقاً چیست و چگونه می تواند…

چه سر یک میز شام یا در یک جلسه هیئت مدیره باشید، کلمه بزرگ “V” به ناچار در مورد موضوع سرمایه انسانی مطرح می شود. به عبارت دیگر سرمایه انسانی چه ارزشی ایجاد می کند؟ پس از دهه‌ها تحقیق و بحث، سرانجام راهی برای نشان دادن ارزشی که سرمایه انسانی از طریق اندازه‌گیری بازده سرمایه…

منبع یابی، در سطح سطح، فرآیندی کاملاً ساده به نظر می رسد. با این حال، اگر واقعاً به دنبال برجسته شدن و عملکرد مانند رقبای خود هستید، چند معیار منبع یابی وجود دارد که باید اندازه گیری و بهینه سازی کنید. نه تنها مهم است که در جریان آنچه در حال رخ دادن است باشید،…

در روند حرکت به سمت دوران پس از همه‌گیری، دیدن اینکه رویدادهای People Analytics دوباره به صورت زنده در مکان‌هایی در سراسر جهان برگزار می‌شوند بسیار عالی است. از آنجایی که دیدن اینکه چگونه از بحران به طور کلی خارج می شویم بسیار جالب است، من نیز کنجکاو هستم که ببینم People Analytics در دو…

جابجایی داوطلبانه یک اتفاق عادی است، زیرا کارمندان به دلایل زیادی به دنبال فرصت های جدید هستند یا به دلیل نارضایتی از نقش فعلی آنها را ترک می کنند. با این حال، هنوز یک فعالیت گران قیمت است. هزینه‌های جابجایی، تبلیغات یک نقش جدید، هزینه‌های داشتن یک شغل خالی، هزینه‌های استخدام، استخدام، آموزش کارمند جدید…

واقعاً هزینه استخدام یک کارمند جدید چقدر است؟ هزینه به ازای هر استخدام یکی از پرکاربردترین معیارهای HR و KPIهای استخدام است. درک هزینه به ازای هر استخدام شما را قادر می سازد تصمیمات استراتژیک تری هنگام سرمایه گذاری در تلاش های استخدام خود بگیرید. به عبارت دیگر، به تصمیم‌گیری در مورد هزینه‌های مربوط به…

گروه‌های متمرکز کارمند ابزاری ارزشمند برای جمع‌آوری داده‌های کیفی در مورد مسائل مختلف محل کار، جمع‌آوری بازخورد و نگاه دقیق‌تر به نظرات و ایده‌های کارمندان هستند. برای اطلاع از نحوه برگزاری یک گروه متمرکز با کارمندان، ادامه مطلب را بخوانید. مطالب گروه های متمرکز کارکنان چیست؟ هدف از تشکیل گروه متمرکز کارمند چیست؟ بهترین شیوه…

سازمان‌ها به طور فزاینده‌ای در حال برداشتن گام‌هایی برای صحبت درباره رضایت کارکنان هستند، اما همه آن را به یک شکل تعریف و اندازه‌گیری نمی‌کنند. رضایت کارکنان یک همبستگی قوی بین بسیاری از عملکردهای مهم افراد برای سازمان ها، مانند قصد ماندن، بهره وری و فرهنگ سازمانی دارد. برای اینکه بیشترین بهره را از کارمندان…

معیار HR چیست؟ معیار HR از داده‌های کمی و کیفی برای مقایسه بین سازمان‌ها، بخش‌ها، صنایع، نقش‌ها، شیوه‌ها و فرآیندها استفاده می‌کند. برای ارائه بازخورد به سازمان ها برای بهبود مستمر رویه های افرادشان و به چالش کشیدن فرآیندهای موجود استفاده می شود. مثلاً بگوییم یک بانک در آلمان وجود دارد. به عنوان یک مؤسسه…