دسته: تجزیه و تحلیل منابع انسانی و منابع انسانی مبتنی بر داده

“تو این هفته عالی عمل می کنی، سوفی. فروش شما 70 درصد افزایش یافته است که شما را در رتبه اول جدول امتیازات تیم خود قرار می دهد. اما شما هنوز فرصت‌های باز زیادی دارید، پس به کار خوب خود ادامه دهید!» دریافت بازخورد عملکرد به رشد کارکنان کمک می کند. یادگیری را تشویق می…

امروزه سازمان‌ها با این سوال مواجه هستند که چگونه بهره‌وری را به‌طور دقیق اندازه‌گیری کنند، به‌ویژه که دنیا روز به روز دورتر می‌شود. علاوه بر این، مسئله اندازه‌گیری بهره‌وری فراتر از اندازه‌گیری یک «خروجی» ساده حرکت کرده است. با در نظر گرفتن عوامل خارجی و داخلی و نیازهای سازمان در یک نقطه خاص، تفاوت‌های ظریفی…

با پیچیده‌تر شدن و دور شدن روش‌های کار، معیارهای تعامل کارکنان اهمیت بیشتری پیدا می‌کنند. این معیارها یک شاخص حیاتی از سطح ارتباط و انگیزه کارکنان است. ناگفته نماند، اما یک کارمند متعهد مولدتر است، هدفمندتر به چشم انداز شرکت کمک می کند و سطوح بالاتری از تعهد دارد. مشارکت کارکنان نیز عامل کلیدی عملکرد…

درک نقاط قوت، ضعف و نیازهای آتی سازمان از نظر نیروی کار، برای تصمیم گیری موثر کارکنان ضروری است. انجام تجزیه و تحلیل نیروی کار به شما کمک می کند تا این کار را انجام دهید. مطالب تحلیل نیروی کار چیست؟ چرا باید تحلیل نیروی کار انجام دهید؟ نحوه انجام تجزیه و تحلیل نیروی کار…

تحلیلگران منابع انسانی به دلیل حجم عظیم داده های تولید شده، نقشی حیاتی در دنیای تجارت امروز ایفا می کنند. به طور کلی، آنها به سازماندهی داده ها، شناسایی روندها و حمایت از تصمیمات تجاری کمک می کنند. چه در حال استخدام یک تحلیلگر منابع انسانی باشید و چه در حال آماده شدن برای یک…

مشارکت کارکنان برای موفقیت کسب و کار ضروری است. با این حال، اگر نرخ بازگشت سرمایه (ROI) مشارکت کارکنان را دنبال نمی‌کنید، توجیه سرمایه‌گذاری و تمرکز انرژی خود بر روی ابتکارات درست می‌تواند دشوار باشد. ROI مشارکت کارکنان را چگونه اندازه گیری می کنید؟ بیایید دریابیم. مطالب چرا مشارکت کارکنان مهم است؟ نحوه اندازه گیری…

تجزیه و تحلیل منابع انسانی به متخصصان منابع انسانی کمک می کند تا تصمیماتی مبتنی بر داده اتخاذ کنند که نقشی اساسی در موفقیت یک سازمان ایفا می کند. بیش از 70 درصد از مدیران، تجزیه و تحلیل افراد را اولویت اصلی در سازمان خود می دانند. بازار تجزیه و تحلیل منابع انسانی قرار است…

اگر سازمان‌ها می‌خواهند پویایی نیروی کار خود را درک کنند و در برنامه‌ریزی نیروی کار مؤثر شرکت کنند، باید دیدی کلی از تعداد کارکنان خود داشته باشند. اگرچه گزارش‌دهی تعداد کارمندان یک فرآیند ساده با یک نتیجه مشخص است، اما به ندرت به دلیل اختلافات بین بخش‌ها، آنطور که باید ساده می‌شود. بنابراین، بیایید همه…

در حالی که مدل های رگرسیون خطی ابزار پیش فرض مورد استفاده بسیاری از تحلیلگران منابع انسانی بوده اند، اما همیشه بهترین راه برای ثبت الگوها در داده های منابع انسانی شما نیستند. همه پدیده های منابع انسانی را نمی توان با ترسیم خطوط مستقیم توصیف کرد. در اینجا، رویکردهای مدل‌سازی الگوریتمی انعطاف‌پذیرتر مانند درخت‌های…

آموزش کارکنان بخش جدایی ناپذیر هر کسب و کاری است که می خواهد موفق شود. اما ارزان هم نیست. به همین دلیل است که اکثر رهبران کسب و کار و منابع انسانی می خواهند بدانند که آیا پولی که برای آموزش صرف می شود ارزشش را دارد یا خیر. اندازه گیری بازگشت سرمایه آموزشی به…