دسته: تنوع و شمول

آیا سازمان شما فکر می کند آموزش حساسیت کارکنان اتلاف وقت و منابع است؟ در نظر بگیرید که شکایات در مورد یک محیط کاری خصمانه می تواند برای یک شرکت از 150000 دلار تا 1000000 دلار هزینه داشته باشد .

تنوع و گنجاندن (D&I) اغلب در کنار هم استفاده می شوند تا به عنوان تنوع در مقابل گنجاندن. در حالی که این قابل درک است، و در حالی که یکی قطعا برای دستیابی به دیگری ضروری است، آنها دو مفهوم متفاوت هستند. در این مقاله، ما به تنوع در مقابل شمول، تفاوت بین این دو،…

تنوع نیروی کار، خواه جنسیت، قومیت یا تنوع سنی باشد، اغلب با عملکرد قوی سازمانی مرتبط است. مزایای دیگر تنوع نیروی کار این واقعیت است که نوآوری را هدایت می کند، تنوع مهارت ایجاد می کند و باعث می شود شرکت شما برای مشتریان و نامزدهای جمعیتی بیشتر جذاب تر شود. اما واقعاً چگونه می‌توان…

تنوع، ارزش ویژه، شمول و تعلق (همچنین به عنوان DEIB شناخته می شود) به طور فزاینده ای مهم و جدایی ناپذیر برای موفقیت و رشد بلندمدت یک شرکت می شود. یک مطالعه مک‌کینزی نشان داد که شرکت‌هایی که در چارک برتر برای تنوع هستند، 36 درصد بیشتر احتمال دارد که از بازده مالی متوسط صنعت…

خط مشی گروه منابع کارکنان برای رسمی کردن ERG های سازمان شما کلیدی است. نقش اساسی در ترسیم رهنمودها، اهداف و حکمرانی این گروه ها در راستای اهداف سازمانی گسترده تر ایفا می کند. بیایید نگاهی دقیق‌تر به کارهایی که گروه‌های منابع کارکنان انجام می‌دهند و نحوه ایجاد یک خط‌مشی گروه منابع کارمند مؤثر برای…

تنوع و شمول فراتر از استخدام افراد با رنگ های مختلف پوست است. شما به یک خط مشی عدم تبعیض در محل کار خود نیاز دارید و این مقاله به شما کمک می کند سیاستی بنویسید که نشان دهنده تعهد شرکت شما به رفتار یکسان با همه باشد. محتوا چرا به یک سیاست عدم تبعیض…

91 درصد از کارگران ایالات متحده تبعیض در محل کار را تجربه کرده اند. در حالی که چنین تبعیضی می تواند به طرق مختلف ظاهر شود، اغلب شامل نوعی سوگیری (ناخودآگاه) است. به عنوان یک متخصص منابع انسانی، دانستن اینکه چقدر مغرضانه هستید و چگونه می توانید با این موضوع کنار بیایید بسیار مهم است.

متخصصان منابع انسانی باید دانش خوبی از شیوه های تبعیض آمیز استخدامی و نحوه اجتناب از آنها داشته باشند. این شامل تبعیض عمدی – رفتار نامتجانس – و اشکال ظریف ناخواسته تبعیض – تأثیر متفاوت است. در این مقاله، ما بر روی رفتارهای متفاوت تمرکز خواهیم کرد و اینکه چگونه می توانید مطمئن شوید که…

در حالی که برابری و برابری شبیه به هم به نظر می رسند، اما مفاهیم متفاوتی هستند، چه در زمینه جامعه گسترده تر و چه در محیط کار. بیایید به تفاوت‌های بین برابری در برابر برابری در محل کار و چگونگی تغییر از برابری به برابری در سازمان خود نگاه کنیم. مطالب برابری در محیط…

هنگامی که یک سازمان محیطی فراگیر را در محل کار خود پرورش می دهد، کارمندان همکاری و انصاف را احساس می کنند که به رفاه و توانایی آنها در پذیرش کامل پتانسیل آنها کمک می کند. این نوع نیروی کار نوآورتر است، مجبور به ماندن در شرکت می شود و در نهایت نتیجه کسب و…