دسته: تنوع و شمول

وقتی پسر رئیس مستقیماً از کالج به سمت مدیر می‌رسد – این یک خویشاوندی است. حمایت از دوستان یا خانواده پایه و اساس یک شرکت را فرسایش می دهد، مانع رشد می شود و در نهایت می تواند منجر به سقوط آن شود.

رهبرانی که در محل کار طرفداری می کنند، هیچ شانسی برای ایجاد فرهنگ اعتماد ندارند.» – رابرت ویپل اجازه دادن به طرفداری برای تأثیرگذاری بر تصمیم گیری، یک محیط مبهم ایجاد می کند. شایستگی و عملکرد در جایگاه دوم قرار می گیرند و کارمندان در تلاش برای حرکت در یک زمین بازی ناهموار باقی می…

شرکت‌هایی که در ربع برتر تنوع قومیتی قرار دارند به طور متوسط 27 درصد مزیت مالی نسبت به سایرین نشان می‌دهند، در حالی که شرکت‌هایی که بیش از 30 درصد زنان را نمایندگی می‌کنند، احتمالاً از نظر مالی بهتر از شرکت‌هایی هستند که این کار را انجام نمی‌دهند. هر سازمانی

منبع

گواهینامه های DEI به شما اعتبار می دهد که نه تنها درها را به روی فرصت های شغلی جدید و افزایش حقوق باز می کند، بلکه راه را برای تغییر معنی دار در فرهنگ شرکت هموار می کند.

جعبه ابزار گروه منابع کارکنان، راهنمای گام به گام برای ایجاد، مدیریت و ردیابی تیم های رهبری شده توسط کارگران مرتبط با اهداف DEIB یک سازمان است. از آنجایی که 90 درصد از شرکت‌های Fortune 500 در ERG سرمایه‌گذاری می‌کنند، داشتن طرحی که به شکل‌دهی آن‌ها به ابتکارات ارزشمندی که به موفقیت کسب‌وکار کمک می‌کند،…

سازگاری های معقول ADA در قانون آمریکایی های دارای معلولیت (ADA) برای منع تبعیض علیه افراد دارای معلولیت مشخص شده است. تسهیلات معقول ADA همه حوزه‌های زندگی عمومی، از جمله تمام مکان‌های عمومی و خصوصی که برای عموم باز است، خدمات، حمل‌ونقل، و به طور خاص مربوط به متخصصان منابع انسانی، فرصت‌های شغلی و شرایط…

اصطلاح « گروه‌های تحت رهبری کارکنان» را با تنوع، برابری، گنجاندن و تعلق (DEIB) پیوند دهید، و یکی از این دو اصطلاح به ذهن می‌رسد: گروه‌های وابسته یا گروه‌های منابع کارمند. اگر فکر می‌کردید AG و ERG «دو روی یک سکه» هستند، به گفته ارائه‌دهندگان منابع منابع انسانی جهانی مانند گارتنر و شرکت‌های مالی مانند…

به یکی دیگر از قسمت های هیجان انگیز همه چیز درباره منابع انسانی خوش آمدید! این مجموعه برای حرفه ای های منابع انسانی و رهبران تجاری است که می خواهند سازمان خود را در آینده اثبات کنند و در مورد آخرین روندها و بینش های کارشناسان صنعت، CHRO ها و رهبران فکری بیاموزند. مزایا و…

شرکت هایی که در مورد تنوع، برابری، شمول و تعلق جدی هستند، آنهایی هستند که کارکنان شاد و سازنده دارند. و اگر سازمان شما می‌خواهد واقعاً فراگیر باشد، باید درک کنید که تقاطع در محل کار به چه معناست و چگونه می‌توانید از آن استقبال کنید. بیایید شیرجه بزنیم مطالب تلاقی در محیط کار چیست؟…