دسته: توسعه سازمانی
-
17 سوال نظرسنجی فرهنگ سازمانی که باید شامل شود
"فرهنگ برای صبحانه استراتژی می خورد." – پیتر دراکر
-
15 ویژگی فرهنگ سازمانی (سالم).
یک فرهنگ سالم باعث تعامل، بهره وری، شادی و رشد درآمد خواهد شد. فرهنگ سمی فقط مردم را از خود دور می کند. کدام را می خواهید ایجاد و حفظ کنید؟
-
12 نوع فرهنگ سازمانی که باید بدانید
فرهنگ سازمانی چسبی است که سازمان ها را در کنار هم نگه می دارد. دانستن انواع مختلف فرهنگ سازمانی به شما کمک می کند تا درک کنید که چگونه فرهنگ را در سازمان خود شکل دهید، زیرا سازمان در طول زمان توسعه می یابد. بیایید به انواع مختلف فرهنگ سازمانی، ویژگی های اصلی آنها و…
-
طراحی سازمانی: راهنمای کامل
طراحی سازمانی به همان اندازه که یک علم است هنر است. فرآیند ایجاد سیستمی که در آن افراد بتوانند با یکدیگر برای دستیابی به اهداف مشترک همکاری کنند، بسیار پیچیده است و هیچ راهی برای انجام درست آن وجود ندارد. در این مقاله توضیح خواهیم داد که طراحی سازمانی چیست، چه چیزی باعث طراحی سازمانی…
-
فرهنگ ادوکراسی: راهنمای کامل برای متخصصان منابع انسانی
نوآوری استراتژیک منبع کلیدی مزیت رقابتی و تمایز برای بسیاری از سازمانها در حال حاضر است. فرهنگ ادوکراسی به سازمان ها کمک می کند تا نوآور و سازگار شوند، که در بازار پویا امروزی ضروری است. بیایید نگاهی به ویژگیهای adhocracy در یک زمینه تجاری، مزایا و معایب آن، نمونههایی از فرهنگ adhocracy در سازمانها،…
-
فرهنگ قبیله: راهنمای آموزنده برای متخصصان منابع انسانی
کار تیمی خوب و مشارکت قوی کارکنان محرک های مهم عملکرد کارکنان و سازمانی است. آنها همچنین ویژگی های کلیدی فرهنگ قبیله ای هستند. در اینجا همه چیزهایی است که باید در مورد فرهنگ قبیله در سازمان ها بدانید و چگونه می توانید جنبه های آن را در تجارت خود تقویت کنید. مطالب فرهنگ طایفه…
-
نحوه اندازه گیری تغییر فرهنگ: 8 روش برای کسب و کار شما
تغییر فرهنگ کار بزرگی است که نیازمند تلاش زیاد و سرمایه گذاری های کلان از نظر منابع است. این امر مستلزم تلاش متمرکز رهبری، مدیریت و کارکنان در یک دوره طولانی است. اگر بهدرستی انجام شود، میتواند نتیجهای چشمگیر برای تجربه کارمند شما و نتایج کسبوکار داشته باشد. به همین دلیل، اندازه گیری تغییر فرهنگ…
-
چرخه زندگی سازمانی: تعریف، مدل ها و مراحل
سازمان ها در طول عمر خود مراحل مختلف قابل پیش بینی را پشت سر می گذارند که از آن به عنوان چرخه حیات سازمانی یاد می شود. سازمان ها چگونه این چرخه های عمر را تجربه می کنند؟ و چگونه استراتژی ها و اقدامات مدیریتی در نقاط حساس توسعه یک سازمان طراحی و ساختار سازمانی…
-
پنج مرحله توسعه سازمانی (به وضوح توضیح داده شده است)
توسعه سازمانی یک فرآیند پیچیده است. شما باید مراحل مختلف آن را درک کنید و در هر کدام چه کاری باید انجام دهید تا با موفقیت در آن پیمایش کنید. بنابراین چه مراحلی از توسعه سازمانی وجود دارد و در هر یک از آنها چه می کنید؟ بیایید شیرجه بزنیم! مطالب توسعه سازمانی چیست؟ مراحل…
-
ارزش های سازمانی: تعریف، هدف و مثال های زیادی
ارزشهای سازمانی بر هر جنبهای از یک شرکت تأثیر میگذارد – اینکه چگونه تجارت میکند، چگونه تصمیم میگیرد، چگونه با کارکنان و مشتریان خود رفتار میکند. بیایید نگاهی به ارزشهای سازمانی بیاندازیم، هدف آنها چیست، چند مثال و در نهایت، چگونه ارزشهای سازمانی خود را تعریف کرده و بر اساس آن زندگی کنیم. مطالب ارزش…