خاویر اسمیت کسی است که تغییر را نه به عنوان یک تصمیم یکبار مصرف، بلکه تعهد به رشد مداوم می پذیرد: «به عنوان یک تیم در منطقه ایالات متحده، از شبکه خود به عنوان یک تابلوی صدا استفاده می کنم، اما حمایت از تصمیمات با دانش بسیار مهم است. و داده ها.» و این دقیقاً […]
رها کردن موفقیت عمدی با یادگیری مستمر بیشتر بخوانید »
دیگو فراگوتی به دنبال راهی بود تا حرفه HR خود را به ارتفاعات جدیدی برساند. او برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد People Analytics به AIHR مراجعه کرد. اما به محض ثبت نام، دید که فرصت بزرگتری برای او وجود دارد. ارتقاء مهارت منابع انسانی انعطاف پذیر و جامع دیگو را ملاقات کنید: یک متخصص
تبدیل شدن به یک شریک تجاری ارزشمند بیشتر بخوانید »
ما معمولاً قبل از ثبت نام در دوره AIHR، داشتن سطح مشخصی از تجربه HR را توصیه می کنیم – اما همانطور که Jaana Saramies نشان می دهد، همیشه برای دستیابی به موفقیت People Analytics ضروری نیست. راه اندازی حرفه ای در People Analytics در سال 2017، Jaana یکی از اولین دانشجویانی بود که به
شروع یک شغل جدید به عنوان مشاور تجزیه و تحلیل افراد بیشتر بخوانید »
مهم نیست که چقدر در مسیر شغلی خود بوده اید، همیشه می توانید تغییری ایجاد کنید – به خصوص اگر این تغییر ناشی از اشتیاق باشد و توسط آموزش های متخصص پشتیبانی شود. در ادامه بخوانید تا بدانید فلورنت مایر چگونه و چرا پس از 10 سال فعالیت در صنعت مالی، به منابع انسانی روی
حرکت از امور مالی به تجزیه و تحلیل بیشتر بخوانید »
در مواجهه با پیشرفت‌های مداوم فناوری، سرمایه‌گذاری زمان و انرژی در مجموعه مهارت‌های دیجیتال شما برای موفقیت مداوم در زمینه منابع انسانی ضروری است. اما همانطور که Trung Nguyen نشان می‌دهد، تعهد به یادگیری مادام‌العمر و تمرکز بر مهارت‌های مورد تقاضا نیز می‌تواند فرصت‌های جدید هیجان‌انگیزی را ایجاد کند. غواصی عمیق تر در تجزیه و
از HR تا HR Analytics در چند ماه بیشتر بخوانید »
زمانی که دانیل تورس با HR Analytics شروع به کار کرد، بیش از ده سال تجربه در زمینه های مختلف در بازار کار داشت. او در بازاریابی، فروش، امور مالی و آخرین اما نه کم اهمیت ترین، پنج سال در بخش منابع انسانی کار کرده بود. از احساس روده تا داده دانیل قبل از انتقال
تاثیرگذاری با آنالیز منابع انسانی بیشتر بخوانید »
در بازار کار رقابتی امروزی، پیشرفت شخصی ثابت برای پیشرفت شغلی شما – حتی برای فارغ التحصیلان اخیر – بسیار مهم است. مدرک تحصیلی برای متمایز شدن از دیگر افراد کافی نیست. سانگ پنگ اونگ با کمک دوره های تحلیل افراد AIHR توانست به سرعت از یک همکار مدیریت به یک مشاور منابع انسانی و
یافتن شغل تجزیه و تحلیل منابع انسانی فقط با دو دوره بیشتر بخوانید »
بهبود سواد داده ای بخش منابع انسانی در این پادکست، متیو همیلتون، رئیس استراتژی منابع انسانی و تجزیه و تحلیل افراد در Proactive Life، با HRchat صحبت می کند. متیو در مورد ماموریت Proactive Life برای ارتقاء مهارت تیم خود و نقش AIHR در کمک به آنها در توسعه مهارت های داده محور و تحلیلی
بهبود سواد داده ای بخش منابع انسانی بیشتر بخوانید »