دسته: غرامت و مزایا

استراتژی جبران خسارات نقش مهمی در تضمین وضوح هنگام تصمیم گیری حقوق و مزایا در سازمان شما ایفا می کند. با یک چارچوب مشخص برای جبران، شما می توانید به سازمان خود کمک کنید تا در جذب و حفظ استعدادها رقابتی تر شود. اما تنها داشتن یک استراتژی جبرانی کافی نیست – شما به استراتژی…

اگر سازمان‌ها بخواهند به کارکنان خود به طور منصفانه پاداش دهند، باید انواع مختلف پاداش و نحوه ایجاد بسته‌های پاداش جذاب را برای کارکنان خود بدانند. بیایید به انواع مختلف غرامت هایی که کارفرمایان می توانند ارائه دهند، بپردازیم. مطالب غرامت چیست؟ انواع مختلف پاداش کارکنان چیست؟ – جبران خسارت مستقیم – جبران خسارت غیرمستقیم…

برای 70 درصد از مردم، احساس هدف آنها در زندگی با کاری که انجام می دهند تعریف می شود. کارمندانی که کارشان به آنها هدف می دهد، درگیر، راضی تر و انعطاف پذیرتر هستند. آنها همچنین سازنده تر هستند و مایلند شرکت را به دیگران توصیه کنند. فراهم کردن زمان مرخصی داوطلبانه (VTO) برای افراد…

بر اساس گزارش Indeed، 84 درصد از کارگران بازدهی بیشتری دارند، اگر معتقد باشند دستمزدشان منصفانه است، و 75 درصد احتمال بیشتری دارد که برای کار در شرکت هایی که شفافیت پرداخت را رعایت می کنند، درخواست دهند . آیا سازمان شما فلسفه جبران جامع مورد نیاز برای جذب و حفظ استعدادها را دارد؟

فلسفه جبران خدمات سازمان شما را در ایجاد برنامه‌های جبرانی منصفانه و شفاف راهنمایی می‌کند و به شما کمک می‌کند کارکنان را جذب و حفظ کنید. در مورد انواع مختلف فلسفه های جبران خسارت، اجزای یک فلسفه جبران، نحوه ایجاد فلسفه خود و نحوه اندازه گیری اثربخشی آن بیاموزید. مطالب فلسفه جبران چیست؟ چرا سازمان…

شما می خواهید حقوق کارکنان خود را به طور دقیق و در سطح بازار بپردازید. چندین معیار وجود دارد که می توانید برای اطمینان از پرداخت منصفانه استفاده کنید. نفوذ محدوده حقوق و دستمزد یک معیار جبرانی حیاتی است که به شما در درک و مدیریت تفاوت‌های حقوق در سازمانتان کمک می‌کند. بیایید نگاهی دقیق‌تر…

آیا می دانید که آیا همه کارکنان شما به طور منصفانه حقوق می گیرند؟ آیا حقوقی که سازمان شما ارائه می دهد رقابتی است؟ اگرچه عواملی از جمله صنعت، مکان و اندازه سازمان در تعیین حقوق نقش دارند، اما تعیین نسبت مقایسه می تواند به شما نشان دهد که پاداش کارکنان شما چقدر رقابتی است…

سازمان‌ها در سرتاسر جهان انواع مختلفی از مرخصی با حقوق، با حقوق جزئی و بدون حقوق را به کارکنان ارائه می‌دهند. آنها طبق قانون موظفند برخی از این نوع برگ ها را تهیه کنند و برخی دیگر را به صلاحدید خود تهیه می کنند. داشتن درک قوی از این نوع مرخصی ها برای سازگاری به…

مرخصی نامحدود با حقوق (PTO) یک ایده ساده است: به کارمندان تعداد نامحدودی روز مرخصی داده می شود. آنها نه تعلق می گیرند و نه تعدادی از روزهای تعطیل در سال به آنها اختصاص می یابد. شاید باورنکردنی به نظر برسد، اما شرکت هایی مانند گلدمن ساکس، نتفلیکس، اوراکل و لینکدین این کار را انجام…

یک نکته در مورد نحوه ایجاد محدوده حقوق برای نقش های خاص چیست؟ برای کمک به شما در تعیین محدوده دستمزد برای نقش‌های مختلف در شرکتتان، از کارشناسان منابع انسانی و استخدام و رهبران کسب‌وکار این سوال را پرسیدیم تا بهترین مشاوره را داشته باشند. از انجام تجزیه و تحلیل شغل گرفته تا بررسی رقابت،…