مدیریت استعداد

شرکت‌هایی که بررسی‌های عملکرد مؤثری را انجام می‌دهند، 30 درصد بیشتر به اهداف مالی خود دست می‌یابند و سه برابر احتمال دارد که تغییرات را با موفقیت مدیریت کنند. خبر خوب—شما می توانید با یک الگوی بررسی 90 روزه به خوبی به این هدف دست یابید.

شرکت هایی که مدیران بااستعداد بیشتری استخدام می کنند یا آموزش می دهند، به طور متوسط 147 درصد بیشتر از رقبا سود هر سهم دارند. وقت آن رسیده است که از مدل شایستگی رهبری برای کمک به سازمان خود استفاده کنید تا از همتایان خود جلوتر بماند.

وقتی شرکت‌ها فرصت‌های رشد شخصی و حرفه‌ای را در اولویت قرار می‌دهند، 94 درصد از کارمندان احساس تعهد بیشتری نسبت به آن‌ها می‌کنند و احتمالاً برای مدت طولانی‌تری در آنجا خواهند ماند. چگونه می توانید آنچه را که کارکنان برای احساس تعهد و تعهد به آن نیاز دارند فراهم کنید؟

75 درصد از کارمندان Gen Z می گویند در صورتی که بازخورد منظم مدیران در مورد عملکرد خود دریافت نکنند، استعفا خواهند داد. چگونه می توانید از بررسی عملکرد برای کمک به پیشرفت کارمندان و به حداقل رساندن گردش مالی استفاده کنید؟

اعلامیه های ترفیع یک روش کم هزینه اما موثر برای اطمینان از شناسایی کارکنان است که می تواند کارکنان را 2.7 برابر بیشتر درگیر کند . با یادگیری نوشتن بهترین اعلان ها برای دستاوردها و نقاط عطف مختلف، این را مهار کنید.

87 درصد از مدیران ، حتی در میان فارغ‌التحصیلان اخیر دانشگاه، شکاف‌های مهارتی را در محل کار تجربه می‌کنند. یک مدل شایستگی موثر می تواند این شکاف را پر کند، نیروی کار شما را در آینده محافظت کند و به شرکت شما مزیت رقابتی بدهد.

خشونت محل کار سالانه نزدیک به دو میلیون کارگر آمریکایی را تحت تأثیر قرار می دهد. این تنها یکی از چندین نقض رایج OSHA است که یک مشکل جدی را برجسته می کند. یکی از راه های حل این مشکل؟ گزارش حوادث محل کار را آسان تر کنید.

در قرار ملاقات بعدی خود برای ارشد قمار نکنید. رازهای برنامه ریزی جانشین پروری هوشمند را با مثال هایی در دنیای واقعی برای هدایت استراتژی خود کشف کنید.

77% – این تعداد خروج غیر برنامه‌ریزی‌شده مدیرعامل از سازمان‌ها است. این امر بسیاری از سازمان ها را در وضعیت عدم اطمینان قابل اجتناب قرار می دهد. چگونه می توانید از این امر اجتناب کنید و اطمینان حاصل کنید که برنامه ریزی جانشینی مدیر عامل شرکت شما آن را برای موفقیت تنظیم می کند؟

اگر از برنامه های بهبود عملکرد شما فقط برای شلیک استفاده می شود، اشتباه انجام می دهید. وقتی درست استفاده شوند، ابزاری عالی برای افزایش عملکرد، کاهش گردش مالی و ایجاد مسئولیت هستند.