مدیریت استعداد

در حال حرکت در دنیای سیاست PTO؟ تو تنها نیستی بر اساس تحقیقات NCBI، فراتر از ارائه یک استراحت بسیار مورد نیاز به کارکنان، مرخصی با حقوق ارتباط نزدیکی با افزایش بهره وری، روحیه، رضایت شغلی بیشتر و کاهش گردش مالی دارد که همگی به چشم انداز مالی سالم تر برای مشاغل کمک می کنند. […]

یکی از مسئولیت های مهم متخصصان منابع انسانی این است که رهبران و مدیران را توسعه دهند و اطمینان حاصل کنند که آنها به تمام آنچه که برای مؤثر بودن در شغل خود نیاز دارند مجهز هستند. اثربخشی مدیر دقیقاً چیست، چگونه آن را اندازه گیری می کنید، و منابع انسانی چه کاری می تواند

توانایی دستیابی به مهارت ها و استعدادها یکی از بزرگترین چالش های سازمان ها است. کسب و کارها زمان و تلاش قابل توجهی را برای جذب استعداد و هدایت استراتژی های برند کارفرمای خارجی صرف کرده اند. اگرچه این استراتژی‌ها هنوز مهم هستند، طرح‌های نوآورانه مدیریت استعداد فراتر از اکتساب هستند، بر باز کردن ظرفیت

تیم های موثر به کسب و کارها اجازه می دهند عملکرد خوبی داشته باشند. همه به طور غریزی این را می دانند اما نمی توانند به طور کلی بیان کنند که چه چیزی یک تیم خوب و چه چیزی یک تیم بد است. GRPI یک مدل اثربخشی تیم محبوب است که می‌تواند به عملکرد بهتر

شرکت های بیشتر و بیشتری شروع به درک مزایای استفاده بهتر از استعدادهای داخلی خود برای پر کردن شکاف های مهارتی می کنند. بازار استعداد یک راه عالی برای ارتباط کارکنان شما با فرصت های داخلی است. بیایید به این موضوع بپردازیم که بازارهای استعداد چیست. مطالب بازار استعداد چیست؟ یک بازار استعداد چگونه کار

به یکی دیگر از قسمت های هیجان انگیز همه چیز درباره منابع انسانی خوش آمدید! این مجموعه پادکست و ویدیو برای متخصصان منابع انسانی و رهبران تجاری است که می‌خواهند سازمان خود را در آینده اثبات کنند و درباره آخرین روندها و بینش‌های کارشناسان صنعت، CHROها و رهبران فکری بیاموزند. چگونه می توانید خدمات منابع

شکاف عملکرد در تیم شما می تواند تأثیر جدی بر بهره وری و عملکرد کسب و کار داشته باشد. به همین دلیل ضروری است که شکاف های عملکردی هر چه زودتر برطرف شود. چه چیزی باعث شکاف های عملکردی می شود و چگونه آنها را می بندید؟ مطالب شکاف عملکرد چیست؟ چرا شکاف های عملکردی

انقلاب مهارت پیش روی ماست. تا سال 2030، تخمین زده می شود که 85 میلیون شغل به دلیل کمبود مهارت های موجود خالی بماند. سازمان‌های مبتنی بر مهارت‌ها بهترین آمادگی را خواهند داشت تا واقعیتی را که در آن هوش مصنوعی توانایی خود را برای تقویت و تشکیل بخشی از نیروی کار افزایش می‌دهد، هدایت

مدیریت عملکرد چابک به تک تک کارکنان و تیم ها کمک می کند تا عملکرد بهتری داشته باشند، مهارت های خود را توسعه دهند و به اهداف خود برسند. بیایید نگاهی بیندازیم که چگونه شما، به عنوان یک متخصص منابع انسانی، می توانید مدیریت عملکرد چابک را در سازمان خود پیاده سازی کنید! مطالب مدیریت

شبکه 9 جعبه یک ابزار شناخته شده برای مدیریت استعداد و برنامه ریزی جانشین پروری است. در این راهنمای عملی، نحوه کار دسته‌بندی در شبکه 9 جعبه، مراحل اقدام مدیریت استعداد در هر دسته، و ارائه یک الگوی Excel برای گزارش‌دهی سریع را توضیح خواهیم داد. بیایید شیرجه بزنیم! مطالب شبکه 9 جعبه چیست؟ مزایای