مقالات

فرهنگ های کاری غیر فراگیر برای شرکت های آمریکایی 1.05 تریلیون دلار هزینه داشته است که اهمیت ردیابی معیارها را برای آشکار کردن بینش های حیاتی در فرهنگ سازمانی برجسته می کند. اما کدام معیارهای فرهنگی را باید دنبال کنید و چرا؟

65 درصد از کارگران ژنرال Z در صورت داشتن روابط ضعیف با همکاران، استعفا می دهند. این امر نقش حیاتی یک متخصص روابط کارمندان را برجسته می کند – کلیدی در ایجاد یک محل کار هماهنگ، همسو کردن رضایت کارکنان با اهداف شرکت و ایجاد پل ارتباطی با رضایت شخصی با موفقیت حرفه ای.

زیگ زیگلار ، نویسنده و سخنران انگیزشی، گفت: افراد برجسته یک چیز مشترک دارند: احساس مطلق ماموریت . دادن یک ماموریت هدفمند به تیم منابع انسانی، آنها را تشویق می کند تا نتایج را فعال کنند.

فرم ارزیابی مصاحبه به عنوان فیلتری عمل می‌کند و سر و صدا را غربال می‌کند تا بر مهم‌ترین صلاحیت‌ها و مهارت‌هایی تمرکز کند که واقعاً برای نقش مهم هستند. به این ترتیب، مصاحبه‌کنندگان می‌توانند بر اساس محتوا تصمیم بگیرند نه بر اساس عوامل حواس‌پرتی.

با توجه به اینکه 45 درصد از تیم‌های منابع انسانی هزینه‌های استخدامی خود را در پاسخ به رقابت شدید برای استعدادهای برتر افزایش می‌دهند، مهم‌تر از هر زمان دیگری بهینه‌سازی فرآیند استخدام خود برای استخدام بهترین نامزدها است. استخدام چرخه کامل می تواند یک رویکرد قدرتمند باشد.

تغییر فرهنگ در محیط کار اجتناب ناپذیر است و معمولاً یک تغییر مداوم است. فراوانی فناوری‌های نوظهور، و همچنین شرایط سیال اقتصادی، انتظارات کارکنان، مقررات دولتی و تأثیرات اجتماعی به این معناست که کسب‌وکارها باید به‌طور مداوم اولویت‌های خود را ارزیابی کنند. متخصصان منابع انسانی باید در راس تغییرات فرهنگ سازمانی باقی بمانند تا به

به دنبال نمونه های صفحه شغلی متحول کننده ای هستید که با چشم انداز شغلی پویا امروزی هماهنگ باشد؟ بر اساس گزارش Global Talent Trends، اعضای لینکدین ایالات متحده که شغل خود را تغییر دادند تا 40 درصد افزایش یافت. از آنجایی که کارکنان همچنان انعطاف‌پذیری، فرهنگ شرکت و رفاه را در اولویت قرار می‌دهند،

آخرین به روز رسانی: جولای 2020. شرکت‌های بیشتری از ابزارهای ارزیابی قبل از استخدام برای مقایسه شایستگی‌های حیاتی نامزدهای خود استفاده می‌کنند و به آن‌ها کمک می‌کنند تا بهترین تطابق را برای شغل و سازمان پیدا کنند. این ابزارها در اشکال و اندازه‌های مختلفی وجود دارند، از ارزیابی شخصیت و مهارت گرفته تا تناسب فرهنگ،

یک برنامه تشویقی کارمند می تواند تأثیر قدرتمندی بر سازمان شما داشته باشد. هنگامی که به خوبی طراحی شود، تعامل، بهره وری و حفظ را افزایش می دهد. اما دانستن اینکه کدام پاداش ها و مزایا را انتخاب کنید می تواند چالش برانگیز باشد. به همین دلیل است که ما 20 ایده برتر تشویقی کارمندان

آیا به یک شغل پربار در HR علاقه مند هستید؟ یا شاید شما در حال حاضر در یک موقعیت اولیه منابع انسانی هستید و به این فکر می کنید که کدام تخصص را برای دستمزد بالاتر دنبال کنید؟ این مقاله به بررسی 21 شغل پردرآمد منابع انسانی می پردازد که حقوقی از بیش از 100000