دسته: مقالات

روش های استخدام از دهه 1920 مورد مطالعه قرار گرفته است. در این مقاله به بررسی 15 روش متداول استخدام می پردازیم. همچنین بررسی خواهیم کرد که این روش‌ها در پیش‌بینی اینکه آیا یک نامزد بر اساس آخرین تحقیقات مناسب خواهد بود یا خیر، چقدر خوب هستند. یکی از مطالعاتی که اغلب در این مقاله…

بررسی عملکرد زمان بسیار مهمی برای کارفرمایان و کارمندان است، به این معنی که کارفرمایان باید سوالات مناسب بررسی عملکرد را بپرسند تا بتوانند رشد حرفه‌ای خود را فراهم کنند. آنچه آنها از کارگران می خواهند نه تنها به آنها ایده خوبی از وظایف روزمره، موفقیت ها و زمینه های رشد کارکنان می دهد، بلکه…

اخیراً 69 درصد از شرکت ها کمبود استعداد را گزارش کرده اند (بالاترین رقم در 15 سال گذشته) و تخمین زده می شود که 97 میلیون شغل طی سه سال آینده ایجاد شود، بنابراین داشتن یک استراتژی مستحکم برای جذب استعداد بیش از هر زمان دیگری مهم است. جذب، استخدام و حفظ استعدادهای برتر یک…

آموزش تاب آوری ذهنیت ها و رفتارهای مفیدی را برای غلبه بر موقعیت های چالش برانگیز آموزش می دهد و آن را به ابزاری موثر برای بهبود رفاه، بهره وری و پشتکار کارکنان تبدیل می کند. سازمان‌هایی که نیروی کار انعطاف‌پذیر ایجاد می‌کنند، می‌توانند در برابر پیچ و خم‌های یک چشم‌انداز تجاری پیچیده مقاومت کنند.…

استراتژی های یادگیری و توسعه (L&D) با برجسته کردن توسعه مهارت های خاص مورد نیاز برای گسترش به بازارهای جدید یا رقابتی ماندن در صنعت شما، بر تصمیمات تجاری سازمان تأثیر می گذارد. آموزش می تواند برای کسب و کار پرهزینه باشد و زمان را از کارمندان در انجام وظایف روزانه خود می گیرد. به…

متخصصان منابع انسانی باید در پیمایش پیچیدگی های خاتمه قرارداد کار ماهر باشند. از جنبه های قانونی و عملی گرفته تا مدیریت جنبه های احساسی فرآیند، این مقاله نگاهی دقیق تر به خاتمه قرارداد کاری و آنچه منابع انسانی باید در مورد آن بداند می پردازد. مطالب قرارداد کار چیست؟ دلایل فسخ قرارداد کار فسخ…

نامه نگاری های کارکنان هشدارهای کتبی است که معمولاً به دنبال سایر اشکال انضباطی است که منجر به بهبود رفتار یا عملکرد کارمند نشده است. آنها در سوابق دائمی یک کارمند گنجانده شده اند و می توان از آنها برای تعیین ترفیع یا حتی خاتمه کار در آینده استفاده کرد. یک قالب فرم نوشتن کارمند…

به عنوان یک متخصص منابع انسانی، احتمالاً قبلاً از مزایای استفاده از برنامه ارجاع کارمند آگاه هستید. نه تنها با ساده‌سازی تلاش‌های استخدام، در زمان و هزینه صرفه‌جویی می‌کند، بلکه اگر به درستی انجام شود، می‌تواند کیفیت استخدام‌های جدید شما را نیز به شدت بهبود بخشد. طبق گفته های LinkedIn Talent Solutions، به طور متوسط…

سازمان ها شروع به درک این موضوع کرده اند که جذب و حفظ استعدادهای برتر برای دستیابی به اهداف تجاری و حفظ مزیت رقابتی ضروری است. احتمالاً انتخاب شدن در فهرست کوتاه چالش‌برانگیزترین و طولانی‌ترین مرحله در سفر استخدام است. اگرچه شیوه‌های بازاریابی و برندسازی کارفرما می‌تواند در یافتن منابع نامزدها کمک کند، غربالگری موفقیت‌آمیز…

استخدام تنها اولین قدم در جذب و حفظ استعدادهای برتر است. اگر می‌خواهید به حفظ بیشتر استخدام‌ها دست یابید و بهره‌وری استخدام‌های جدید را افزایش دهید، یک چک‌لیست استخدام جدید که تضمین می‌کند فرآیند موفقیت‌آمیز استخدام ضروری است. به عنوان یک متخصص منابع انسانی، نقش شما ایجاد یک فرآیند استخدام جدید استثنایی است که اهداف…