مقالات

به طور فزاینده‌ای، کارگران مشروط به چهره‌ای آشنا در سازمان‌ها تبدیل شده‌اند. در این مقاله، ما روی کارگر مشروط زوم می کنیم. مزایا و معایب استخدام کارمندان مشروط چیست و چگونه می‌توانید یک تجربه کاری فوق‌العاده ایجاد کنید؟ اینجا می رود! مطالب کارگر مشروط چیست؟ مزایای بکارگیری کارگران اجباری مضرات استخدام کارگران مشروط تجربه کارگر […]

گروه های منابع کارمند تعلق و رفاقت را در میان همکارانی که برای یک هدف مشترک گرد هم می آیند تشویق می کنند. این گروه‌ها می‌توانند ابزاری قدرتمند برای برآوردن نیازهای نیروی کار متنوع با ایجاد محیطی فراگیر، دادن نظرات رسمی به کارکنان و دادن دسترسی بیشتر به توسعه حرفه‌ای باشند. این مقاله گروه‌های منابع

تجزیه و تحلیل داده های مصاحبه خروجی کلیدی است برای استفاده حداکثری از فرآیند مصاحبه خروج. داده های پشت سر چرایی ترک کارمندان می تواند به شما کمک کند تا بهتر بفهمید چه چیزی بر گردش مالی سازمان شما تأثیر می گذارد و چه کاری می توانید در مورد آن انجام دهید. مطالب مصاحبه خروج

همه گیری تاکید بیشتری بر مدل کار از راه دور ایجاد کرد. اما، در سال‌های بعد، تعداد فزاینده‌ای از کارگران خواستار ترتیبات کاری انعطاف‌پذیر بودند. در حالی که تعداد کمی از شرکت ها به اتخاذ یک مدل کار کاملاً از راه دور ادامه می دهند، بسیاری از آنها رویکرد ترکیبی را ترجیح می دهند که

تجزیه و تحلیل منابع انسانی به متخصصان منابع انسانی و سازمان های آنها کمک می کند تا تصمیم گیری را از طریق داده ها بهبود بخشند. همچنین به متخصصان منابع انسانی این امکان را می دهد که با ارائه بینش های معنادار و کمک مؤثرتر به نتیجه کسب و کار، به طور استراتژیک مشارکت کنند.

درگیر، با انگیزه و راضی نگه داشتن کارمندان در طول سفرشان با سازمان شما، کلید موفقیت کسب و کار است. اندازه گیری تجربه کارکنان به متخصصان منابع انسانی اجازه می دهد تا احساس نیروی کارشان را درک کنند و اطمینان حاصل کنند که تیم کامل می ماند. در این مقاله، چگونگی اندازه‌گیری تجربه کارکنان، ارزیابی

تجربه کارمند (EX) موضوعی است که جذابیت زیادی پیدا می کند و دلیل خوبی هم دارد. تمرکز زیادی روی استخدام استعدادهای برتر وجود دارد، اما حفظ آن استعداد برای یک شرکت به همان اندازه مهم است. تجربه زندگی کارمندان EX آنها است. EX شامل درک هر نقطه تماس در طول کل چرخه زندگی کارکنان در

تجربه کارمند و مشارکت کارکنان دو مفهوم کلیدی در ایجاد یک محیط کاری پر رونق هستند. تفاوت بین این دو پویایی محل کار چیست، چگونه بر یکدیگر تأثیر می‌گذارند و چگونه می‌توانید تجربه و مشارکت کارکنان خود را بهبود بخشید؟ بیایید دریابیم. مطالب تجربه کارمند چیست؟ مشارکت کارکنان چیست؟ 4 تفاوت کلیدی بین مشارکت کارکنان

میزان غیبت معیار کلیدی سلامت و رفاه سازمانی است. چه آن را برای کل سازمان یا یک فرد اندازه گیری کنید، دانستن میزان دقیق غیبت به شکل گیری مداخلات کمک می کند. در این مقاله، میزان غیبت، نحوه محاسبه این نرخ بر اساس استانداردهای ISO را توضیح خواهیم داد و معیارهایی را در مورد اینکه

طراحی سازمانی به چگونگی ساختار یک سازمان برای اجرای برنامه استراتژیک و دستیابی به اهدافش اشاره دارد. در عمل، کار چندان ساده ای نیست، زیرا افراد با هم همکاری می کنند تا از اطلاعات، مواد، سیستم ها، فرآیندها و یکدیگر برای انجام کارهای انسانی استفاده کنند. چه انواع مختلفی از طراحی سازمانی وجود دارد؟ و