دسته: مقالات

یکی از مسئولیت های کلیدی هر بخش منابع انسانی تسهیل در انجام ارزیابی های منظم کارکنان برای اطمینان از درک کارکنان از نقاط قوت و ضعف و چگونگی بهبود و پیشرفت در یک سازمان است. مقیاس رتبه بندی گرافیکی یک روش رایج، آزمایش شده و آزمایش شده برای ارزیابی عملکرد است. اما چگونه کار می…

تحرک استعدادها یک استراتژی مهم فزاینده برای هر سازمانی است که به دنبال رقابت در بازار استعدادهای مدرن است. به عنوان متخصصان منابع انسانی، می دانید که برای کارفرمایان ضروری است که هنگام جذب و حفظ استعدادهای برتر، انعطاف پذیر و چابک باشند. یک استراتژی جابجایی استعدادهای موفق می تواند به شرکت ها کمک کند…

مدیریت ارتباط با استعداد یک رویکرد استراتژیک برای ایجاد روابط با نامزدها و کارمندان اتخاذ می کند. این شامل شیوه‌ها، استراتژی‌ها و فناوری‌هایی است که برای ایجاد و حفظ ارتباطات طولانی‌مدت معنادار با نامزدها به امید استخدام در نهایت استفاده می‌شوند. اهمیت مدیریت روابط استعدادها اکنون بیش از هر زمان دیگری مطرح است. بررسی کمبود…

بررسی استعدادها در یک اقتصاد سخت حیاتی است، زیرا سازمان ها را قادر می سازد تا نیروی کار خود را به طور استراتژیک ارزیابی کنند، تخصیص منابع را بهینه کنند و برای تغییر شرایط بازار آماده شوند. بررسی استعدادها، کارمندان با پتانسیل بالا، عملکردهای برتر و جانشینان بالقوه را برای نقش‌های حیاتی شناسایی می‌کند و…

با ظهور کار ترکیبی و از راه دور، مشارکت کارکنان از راه دور به موضوع مهمی برای سازمان ها و منابع انسانی تبدیل شده است. و بدون چالش نیست. به گفته گالوپ، کارمندانی که کاملاً از راه دور کار می‌کنند، ارتباط فرسایشی با مأموریت یا هدف سازمان خود را تجربه می‌کنند. تنها 28 درصد از…

آیا یک نظرسنجی روحیه کارکنان می تواند سازمان شما را متحول کند؟ خوب، بله، زیرا این در مورد کشف حقیقت است. طبق یک مطالعه انجمن مدیریت منابع انسانی، روحیه کارکنان مهم ترین پیش بینی کننده تعامل کارکنان است. کارکنان مشتاق رفاه بیشتر، حفظ بهتر، غیبت کمتر و بهره وری بالاتری دارند. با این حال، نظرسنجی…

Employee Net Promoter Score (eNPS) ابزار قدرتمندی است که به شرکت ها کمک می کند رضایت و مشارکت کارکنان را اندازه گیری و بهبود بخشند. این یک معیار ساده و در عین حال موثر است که به شرکت‌ها اجازه می‌دهد ارزیابی کنند که کارکنانشان چقدر احتمال دارد سازمانشان را به عنوان مکانی عالی برای کار…

سازمان های سالم محیطی را برای کارکنان خود فراهم می کنند که بتوانند در آن پیشرفت کنند. این به توانایی شرکت برای دستیابی به اهداف خود و در نهایت نتایج مثبت تجاری تبدیل می شود. برخی از معیارهای سلامت سازمانی که منابع انسانی باید بداند و آنها را پیگیری کند چیست؟ مطالب سلامت سازمانی چیست؟…

در طول سال ها، محل کار و همراه با آن، نحوه تعامل کارکنان نیز تکامل یافته است. با این تکامل، اکنون بیش از هر زمان دیگری برای ارتباطات درون سازمانی فراگیر و محترمانه برای همه افراد مهم است. با این حال، بسیاری از شرکت ها به کمک نیاز دارند تا محیطی ایجاد کنند که همه…

داده های DEI پایه و اساس یک استراتژی موثر DEI را می سازد. جمع آوری و ارزیابی داده های DEI بهترین راه برای تصمیم گیری و اندازه گیری و انتقال پیشرفت است. اعداد نشان می دهد که ابتکارات چقدر خوب کار می کنند و نقاط مرجع برای دستیابی به اهداف DEI را ارائه می دهند.…