مقالات

آیا می‌دانستید که یک سیستم رفاقتی در محل کار می‌تواند کارمندان شما را بهره‌ورتر و درگیرتر کند و نرخ نگهداری را افزایش دهد؟ همچنین این یک راه درخشان برای ایجاد یک تاثیر اولیه قوی با استخدام‌های جدید و کمک به آنها برای احساس حمایت و استقبال در سازمان است. گزارش گالوپ نشان می دهد که […]

ارجاع به نمونه‌های پیشنهاد ارزش کارکنان شرکت‌های دیگر می‌تواند منبع الهام خوبی برای متخصصان منابع انسانی باشد که می‌خواهند EVP سازمان خود را ایجاد، به‌روزرسانی یا مدرن کنند. این مقاله به شما یک نمای کلی از چیستی ارزش پیشنهادی کارمند (EVP) و نمونه‌هایی از اینکه چگونه می‌تواند به نظر برسد و شامل چه مواردی است،

روش های استخدام از دهه 1920 مورد مطالعه قرار گرفته است. در این مقاله به بررسی 15 روش متداول استخدام می پردازیم. همچنین بررسی خواهیم کرد که این روش‌ها در پیش‌بینی اینکه آیا یک نامزد بر اساس آخرین تحقیقات مناسب خواهد بود یا خیر، چقدر خوب هستند. یکی از مطالعاتی که اغلب در این مقاله

بررسی عملکرد زمان بسیار مهمی برای کارفرمایان و کارمندان است، به این معنی که کارفرمایان باید سوالات مناسب بررسی عملکرد را بپرسند تا بتوانند رشد حرفه‌ای خود را فراهم کنند. آنچه آنها از کارگران می خواهند نه تنها به آنها ایده خوبی از وظایف روزمره، موفقیت ها و زمینه های رشد کارکنان می دهد، بلکه

اخیراً 69 درصد از شرکت ها کمبود استعداد را گزارش کرده اند (بالاترین رقم در 15 سال گذشته) و تخمین زده می شود که 97 میلیون شغل طی سه سال آینده ایجاد شود، بنابراین داشتن یک استراتژی مستحکم برای جذب استعداد بیش از هر زمان دیگری مهم است. جذب، استخدام و حفظ استعدادهای برتر یک

آموزش تاب آوری ذهنیت ها و رفتارهای مفیدی را برای غلبه بر موقعیت های چالش برانگیز آموزش می دهد و آن را به ابزاری موثر برای بهبود رفاه، بهره وری و پشتکار کارکنان تبدیل می کند. سازمان‌هایی که نیروی کار انعطاف‌پذیر ایجاد می‌کنند، می‌توانند در برابر پیچ و خم‌های یک چشم‌انداز تجاری پیچیده مقاومت کنند.

استراتژی های یادگیری و توسعه (L&D) با برجسته کردن توسعه مهارت های خاص مورد نیاز برای گسترش به بازارهای جدید یا رقابتی ماندن در صنعت شما، بر تصمیمات تجاری سازمان تأثیر می گذارد. آموزش می تواند برای کسب و کار پرهزینه باشد و زمان را از کارمندان در انجام وظایف روزانه خود می گیرد. به

متخصصان منابع انسانی باید در پیمایش پیچیدگی های خاتمه قرارداد کار ماهر باشند. از جنبه های قانونی و عملی گرفته تا مدیریت جنبه های احساسی فرآیند، این مقاله نگاهی دقیق تر به خاتمه قرارداد کاری و آنچه منابع انسانی باید در مورد آن بداند می پردازد. مطالب قرارداد کار چیست؟ دلایل فسخ قرارداد کار فسخ

نامه نگاری های کارکنان هشدارهای کتبی است که معمولاً به دنبال سایر اشکال انضباطی است که منجر به بهبود رفتار یا عملکرد کارمند نشده است. آنها در سوابق دائمی یک کارمند گنجانده شده اند و می توان از آنها برای تعیین ترفیع یا حتی خاتمه کار در آینده استفاده کرد. یک قالب فرم نوشتن کارمند

به عنوان یک متخصص منابع انسانی، احتمالاً قبلاً از مزایای استفاده از برنامه ارجاع کارمند آگاه هستید. نه تنها با ساده‌سازی تلاش‌های استخدام، در زمان و هزینه صرفه‌جویی می‌کند، بلکه اگر به درستی انجام شود، می‌تواند کیفیت استخدام‌های جدید شما را نیز به شدت بهبود بخشد. طبق گفته های LinkedIn Talent Solutions، به طور متوسط