مقالات

در طول سال ها، محل کار و همراه با آن، نحوه تعامل کارکنان نیز تکامل یافته است. با این تکامل، اکنون بیش از هر زمان دیگری برای ارتباطات درون سازمانی فراگیر و محترمانه برای همه افراد مهم است. با این حال، بسیاری از شرکت ها به کمک نیاز دارند تا محیطی ایجاد کنند که همه […]

داده های DEI پایه و اساس یک استراتژی موثر DEI را می سازد. جمع آوری و ارزیابی داده های DEI بهترین راه برای تصمیم گیری و اندازه گیری و انتقال پیشرفت است. اعداد نشان می دهد که ابتکارات چقدر خوب کار می کنند و نقاط مرجع برای دستیابی به اهداف DEI را ارائه می دهند.

انجام یک نظرسنجی موثر تنوع، برابری، شمول (و تعلق) با ایجاد سؤالات نظرسنجی مناسب DEI شروع می شود. در این مقاله، بررسی خواهیم کرد که چرا انجام یک نظرسنجی DEI مهم است و 27 سؤال نظرسنجی DEI برای کارمندان به اشتراک گذاشته می شود که متخصصان منابع انسانی می توانند از آنها به عنوان الهام

کمیته فرهنگ گروهی اختصاصی از کارمندان در یک شرکت است که وظیفه پرورش و پرورش فرهنگ آن را دارد. آنها می توانند به ایجاد یک محیط کاری پر رونق کمک کنند که در آن کارکنان احساس انگیزه و مشارکت داشته باشند تا بهترین عملکرد خود را داشته باشند. طبق گفته Quantum Workplace، کارکنانی که فرهنگ

کسب و کارهایی که به دنبال یک مزیت رقابتی هستند باید آنچه را که یک تحلیل سازمانی ارائه می دهد در نظر بگیرند. آگاهی به دست آمده از نگاهی عمیق به سازمان می تواند آنچه را که برای ایجاد مزیت رقابتی از طریق استفاده مؤثر از منابع و مدیریت هزینه ها باید انجام شود، آشکار

وقتی صحبت از مصاحبه با نامزدهای داخلی می شود، به مجموعه متفاوتی از سوالات مصاحبه نیاز دارید. برای سوالات مصاحبه داخلی، تمرکز از ارزیابی صلاحیت های پایه و تناسب فرهنگی به ارزیابی عملکرد نامزد در سازمان و پتانسیل رشد آنها تغییر می کند. با توجه به گزارش یادگیری در محل کار لینکدین، کمک به پیشرفت

استراتژی استخدام شما یکی از مهم ترین بخش های حفظ موتور شرکت شما است. استخدام افراد مناسب، سازمان شما را با نوآوری و تخصص به جلو می برد. اما همه چیز در مورد جذب استعدادهای جدید نیست. برخی از بهترین استخدام‌های شما ممکن است در حال حاضر برای سازمان شما کار کنند. برای استخدام نامزدهای

تنها 21 درصد از متخصصان منابع انسانی شایستگی های لازم برای مقابله با چالش های فعلی و آینده نیروی کار را دارند. آموزش منابع انسانی ابزاری ضروری برای تجهیز شما به مهارت ها و دانش جدید در زمینه های مختلف منابع انسانی است. با گزینه های بسیار، انتخاب رشته ای که برای شما مناسب است،

گردش مالی و فرسایش دو معیار اساسی منابع انسانی هستند که شرکت ها باید به طور منظم بر آنها نظارت کنند. داده‌ها به منابع انسانی و مدیریت کمک می‌کند تا بفهمند کارکنان معمولاً چه مدت در یک سازمان می‌مانند و بینشی را در مورد آنچه ممکن است باعث حفظ یا نگهداری شود ارائه می‌دهد. شرکت‌ها

هدف آموزش کارکنان آموزش نیروی کار در مورد دانش و مهارت های خاص برای بهبود عملکرد کاری است. همچنین افراد را برای پیشرفت شغلی از طریق آموزش توسعه رهبری آماده می کند. کمبود مهارت، تورم و اختلال استعداد، شرکت‌ها را متوجه نیاز به ارتقای مهارت نیروی کارشان کرد و L&D هرگز در موقعیت بهتری برای