دسته: مقالات
-
شایستگی های اصلی 101: تلفیق در چرخه زندگی کارکنان
آیا به دنبال بالا بردن سطح عملکرد کارکنان و توسعه استعدادها در سازمان خود هستید؟ شایستگی های اصلی چارچوبی را برای همسوسازی استراتژی های مدیریت استعداد و هدایت موفقیت سازمانی فراهم می کند. با درک شایستگیهای اصلی مورد نیاز برای هر نقش، میتوانید فرآیندهای استخدام مؤثر طراحی کنید، شرح وظایف مبتنی بر شایستگی را توسعه…
-
15 عنوان شغلی برای منابع انسانی: فهرست مشاغل جامع منابع انسانی
چه در زمینه منابع انسانی تازه کار باشید و چه به دنبال فرصت های بیشتری برای توسعه حرفه منابع انسانی خود باشید، دانستن عناوین شغلی مختلف برای منابع انسانی همیشه خوب است. در این مقاله، برخی از متداولترین عناوین شغلی برای منابع انسانی، از جمله محدوده دستمزد برای هر نقش و کارهایی که برای رسیدن…
-
راهنمای عالی برای جبران خسارت فروش در سال 2024 (+ نمونه های طرح)
آیا به دنبال ایجاد یک طرح جبران فروش برای شرکت خود هستید؟ سازمان های ایالات متحده هر سال بیش از 800 میلیارد دلار برای مدیریت نیروی فروش خود هزینه می کنند که 200 میلیارد دلار صرفاً به جبران خسارت اختصاص می یابد. تقریباً 80 درصد از شرکتهای آمریکایی هر دو سال یا کمتر، ساختار جبران…
-
Talent Planning 101: The Ultimate Starter Guide (برای سال 2024)
آیا می دانستید که 62 درصد از متخصصان منابع انسانی ادعا می کنند که سازمان آنها خط لوله استعداد قوی ندارد؟ این بدان معناست که بسیاری از کسب و کارها ممکن است استعداد کافی برای ایفای نقش خود را هنگام استخدام کارمندان جدید یا پر کردن موقعیت های موجود نداشته باشند. خوشبختانه، برنامهریزی استعداد میتواند…
-
ChatGPT برای HR (در سال 2024): ChatGPT چه کاری می تواند انجام دهد؟
ChatGPT ماههاست که بیشترین بحث را در مورد ابزار هوش مصنوعی داشته است. و به درستی، تقریباً برای هر کارگر یقه سفید، از جمله متخصصان منابع انسانی، فرصتی برای صرفه جویی در زمان و افزایش کارایی ایجاد می کند. ChatGPT یک ماه پس از راهاندازی، ۱۰۰ میلیون کاربر فعال ماهانه داشت که سریعترین پایگاه کاربر…
-
برون سپاری فرآیند استخدام چیست (RPO): راهنمای شما در سال 2024
بازی استخدام در دهه گذشته با رشد فناوری و جهانی شدن تغییر کرده است – و همچنین استراتژی های استخدام ما نیز تغییر کرده است. از آنجایی که سازمان ها به سازگاری با روندهای جدید ادامه می دهند و چشم انداز دائماً در حال تغییر را در نظر می گیرند، برون سپاری فرآیند استخدام (RPO)…
-
چشم انداز شغلی برای منابع انسانی (HR) در سال 2024
چشم انداز شغلی برای منابع انسانی هیجان انگیزتر از همیشه است. در سالهای گذشته، جهان با چالشهای بیسابقهای مانند نرخ بالای جابجایی کارمندان و سیاستهای در حال تحول بازگشت به دفتر مواجه بود که همگی با تورم جهانی سر و کار داشتند. به گفته لاتیس، 74 درصد از کارمندان ایالات متحده به طور فعال به…
-
21 ایده الهام بخش استخدام برای استخدام استعدادهای برتر (در سال 2024)
صرف نظر از وضعیت اقتصادی، بهترین کاندیداها گزینه هایی دارند و ممکن است وقت خود را برای درخواست شغل صرف نکنند. با توجه به مطالعه وضعیت محل کار SHRM، 69٪ از متخصصان منابع انسانی مهم ترین مانع برای پر کردن نقش ها را «فقدان متقاضیان واجد شرایط» اعلام کردند. این بیشتر نشان میدهد که یافتن…
-
10 نکته (عملی) DEI روز برای اجرا در سال 2024
معرفی “نکته روز DEI”! این یک راه سرگرمکننده و مؤثر برای گنجاندن جامعیت در ساختار سازمان شما و ایجاد فرهنگ محیط کار آگاهتر، محترمانهتر و فراگیرتر است. اگرچه 66 درصد از تصمیم گیرندگان منابع انسانی معتقدند که گنجاندن بیشتر اقلیت های کم نمایندگی به جذب و حفظ استعدادها کمک می کند، طبق نظرسنجی اخیر DEIB…
-
15 مثال موثر روحیه کارکنان برای تقویت روحیه در سال 2024
طبق آخرین گزارش گالوپ، اکثریت بزرگی از کارمندان بی سر و صدا ترک می کنند، که نشان دهنده کاهش مشارکت کارکنان و روحیه کارکنان است. تخمین زده می شود که این تأثیر به سازمان ها 8.8 تریلیون دلار در تولید ناخالص داخلی جهانی زیان وارد کند. بهعنوان متخصص منابع انسانی، احتمالاً میدانید که تقویت روحیه…