دسته: مقالات

امروزه بسیاری از شرکت ها سخت در تلاش هستند تا کیفیت استخدام خود را بهبود بخشند. از این نظر، مصاحبه همتا می‌تواند ارزش زیادی به فرآیند استخدام و گزینش بیافزاید و به شرکت‌ها کمک می‌کند تا دیدی جامع از نامزدهای خود داشته باشند. در این مقاله، ما به بررسی عمیق مصاحبه با همتایان، مزایا و…

در عصری که شرکت‌ها برای جذب استعدادهای برتر و حفظ بهترین کارکنان خود با هم رقابت می‌کنند، تاکید بر تجربه کارمندان هرگز بیشتر از این نبوده است. آمارهای اخیر تجربه کارکنان نشان می دهد که EX تأثیر عمیقی بر جذب استعداد، مشارکت، حفظ و نتایج کسب و کار دارد. سناریویی را تصور کنید که در…

بنابراین، شما تصمیم گرفته‌اید که وارد حوزه هیجان‌انگیز منابع انسانی (HR) شوید و آماده‌اید تا موقعیت‌های اولیه منابع انسانی را دنبال کنید – تبریک می‌گوییم! نه تنها HR حرفه ای بسیار پر ارزش است، بلکه یکی از سریع ترین رشته های در حال رشد در ایالات متحده است. طبق آمار اداره آمار کار ایالات متحده…

مدیریت جانشین پروری سازمان ها را قادر می سازد تا افراد مناسب با مهارت های مناسب را در موقعیت های مناسب در زمان مناسب قرار دهند. اما چرا مدیریت جانشین پروری بسیار ضروری است و چگونه می توانید یک برنامه مدیریت جانشین پروری ایجاد کنید که کارساز باشد؟ مطالب مدیریت جانشین پروری چیست؟ چرا مدیریت…

از آنجایی که رهبران منابع انسانی به سال آینده و پس از آن نگاه می کنند، مهم است که هنگام برنامه ریزی استراتژی های موفق چشم به آینده داشته باشیم. در حالی که روندهای کسب و کار در طول زمان به تکامل خود ادامه می دهند، پرورش چارچوبی مبتنی بر شیوه های منابع انسانی قوی…

مدیر مردم و فرهنگ، وظایف و مسئولیت‌های مختلف منابع انسانی را در شرکت‌ها و شرکت‌های بزرگ رهبری می‌کند: استخدام و جذب استعداد، پاداش و مزایا، آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد، و روابط کارکنان. هدف آنها بهبود رفاه کارکنان، مدیریت صحیح استعدادها و کمک به موفقیت کلی شرکت است. مطالب مدیر مردم و فرهنگ چیست؟ حقوق…

بازاریابی کارکنان راهی عالی، اما کم استفاده برای همسو کردن نیروی کار با اهداف تجاری سازمان و ایجاد حمایت از برند است. با توجه به فشارسنج اعتماد ادلمن در سال 2020، 54 درصد از شرکت کنندگان در نظرسنجی نشان دادند که یک کارمند «معمولی» را منبع قابل اعتماد و معتبری در شرکت می‌دانستند. تقویت صدا…

مدیریت استراتژیک منابع انسانی پلی بین اهداف تجاری سازمان و افرادی که آنها را انجام می دهند ایجاد می کند. در این نقش تاکتیکی، منابع انسانی دامنه وسیع تری دارد و باید مسئولیت های خود را تغییر دهد. تمرکز بر تجهیز نیروی کار برای حمایت از مسیری است که شرکت در حرکت است. در این…

برنامه ریزی سناریو اغلب به عنوان بخشی از فرآیند برنامه ریزی استراتژیک استفاده می شود. به طور سنتی، در محدوده استراتژی تجاری و مالی قرار می گیرد. با این حال، با تغییر ماهیت کار، ما معتقدیم منابع انسانی باید با تمرکز ویژه بر برنامه ریزی نیروی کار مبتنی بر مهارت، بیشتر به یک بازیگر فعال…

مربیگری مغزی برای انتخاب کردن، گوش برای گوش دادن و فشار دادن در جهت درست است. این نقل قول زیبا توسط جان کرازبی برخی از مزایای کلیدی راهنمایی همتایان را خلاصه می کند. در این مقاله، نگاهی دقیق تر به این شکل از راهنمایی برای کارمندان خواهیم داشت. تعریف، مزایا، و عناصر حیاتی برای یک…