مقالات

معرفی “نکته روز DEI”! این یک راه سرگرم‌کننده و مؤثر برای گنجاندن جامعیت در ساختار سازمان شما و ایجاد فرهنگ محیط کار آگاه‌تر، محترمانه‌تر و فراگیرتر است. اگرچه 66 درصد از تصمیم گیرندگان منابع انسانی معتقدند که گنجاندن بیشتر اقلیت های کم نمایندگی به جذب و حفظ استعدادها کمک می کند، طبق نظرسنجی اخیر DEIB […]

طبق آخرین گزارش گالوپ، اکثریت بزرگی از کارمندان بی سر و صدا ترک می کنند، که نشان دهنده کاهش مشارکت کارکنان و روحیه کارکنان است. تخمین زده می شود که این تأثیر به سازمان ها 8.8 تریلیون دلار در تولید ناخالص داخلی جهانی زیان وارد کند. به‌عنوان متخصص منابع انسانی، احتمالاً می‌دانید که تقویت روحیه

آمازون پس از استخدام صدها کارمند برای رسیدگی به تقاضای ناشی از بیماری همه گیر، با مشکلات مازاد نیروی انسانی مواجه شد. این شرکت متعاقباً 99000 کارمند مستقیم خود را اخراج کرد. این مهم ترین افت متوالی آمازون پس از پر کردن بیش از حد نیرو در انبارهایش بود. به عنوان یک متخصص منابع انسانی،

مصاحبه غربالگری گامی مهم در هر فرآیند انتخاب موثر است. این به سازمان ها کمک می کند تا استعدادهای برتر را شناسایی کنند و با حذف زودهنگام نامزدهای نامناسب در زمان و منابع صرفه جویی کنند. بیایید نگاهی به تمام آنچه باید در مورد مصاحبه های غربالگری بدانید بیاندازیم. مطالب مصاحبه غربالگری چیست؟ هدف از

هنگامی که به خوبی اجرا شود، انواع خاصی از بازخورد می تواند کارکنان را غنی کند و عملکرد آنها را تقویت کند. ورودی‌هایی که رفتارهای مولد را تشویق می‌کنند و محدودیت‌ها را برطرف می‌کنند، افراد را قادر می‌سازد تا بیشتر بدهند و بیشتر رشد کنند. با توجه به داده های جمع آوری شده توسط هاروارد

همه کسب و کارها (و استخدام کنندگان) دائماً به دنبال بهبود فرآیند استخدام خود هستند، اما برای انجام این کار باید آن را بهتر درک کنند. اینجاست که فلوچارت فرآیند استخدام می تواند بسیار مفید باشد. افراد شما بزرگترین دارایی شما هستند، اما جذب و حفظ استعدادهای برتر آسان نیست و شامل مراحل پیچیده بسیاری

نامزدهای شغلی می خواهند هنگام مصاحبه انتخاب شوند. مدیران و استخدام کنندگان می خواهند هر چه سریعتر فرد مناسب را پیدا کنند و موقعیت را پر کنند. با این حال، “فرد مناسب” گاهی اوقات ممکن است از طریق سوگیری مصاحبه گر از دست برود. این یک مشکل برای نامزدها و مدیران استخدام است. در این

تصور اینکه برخی از کارمندان هستند که عمداً در محل کار خود خرابی ایجاد می کنند دشوار است. متأسفانه حقیقت دارد. هر سال، شرکت ها از عواقب کارمندانی رنج می برند که احتیاط را به باد می دهند و کارفرمایان خود را در معرض خطر قرار می دهند. دزدی، کلاهبرداری، آزار و اذیت، رفتار خام

یافتن ترکیب مناسبی از حقوق، مزایا و سایر مشوق‌ها برای جذب و حفظ کارمندان برتر، به ویژه در بازار کار فشرده، ضروری است. پاداش متغیر می تواند ابزار مفیدی برای پاداش دادن به عملکرد کارکنان باشد تا نتایج قابل اندازه گیری برای کسب و کار شما ارائه دهد. بیایید تمام آنچه را که باید در

در چند سال گذشته، نقش متخصصان منابع انسانی به دلیل تغییرات نیروی کار در بازار، هوش مصنوعی مولد و کمبود مهارت های جهانی به طور چشمگیری تغییر کرده است. اجرای موفقیت‌آمیز استراتژی منابع انسانی بیش از هر زمان دیگری مهم شده است، که به متخصصان منابع انسانی نیاز دارد تا مجموعه جدیدی از شایستگی‌ها را