دسته: مقالات

ارتقاء مهارت نباید فقط یک رویداد یکباره باشد، بلکه باید یک سفر طولانی مدت باشد. پیشرفت سریع فناوری، پویایی صنعت در حال تغییر و تقاضای زیاد برای مهارت‌های تخصصی، کارکنان را در همه سطوح می‌طلبد تا ذهنیت رشد را بپذیرند. منابع انسانی می تواند یادگیری مستمر کارکنان را با کمک به آنها در شناسایی و…

آیا تفاوت نسلی در محیط کار یک چیز است یا نه؟ برخی می گویند قطعاً اینطور هستند، برخی دیگر می گویند که آنها یک افسانه مطلق هستند . در این مقاله، ما قصد داریم نگاهی به تنوع نسلی کنونی در محیط کار بیندازیم. چه نسل هایی نیروی کار جهانی را تشکیل می دهند، چگونه کار…

دوباره دسامبر است، که به این معنی است که زمان بررسی سال، و نگاهی اجمالی به آنچه برای سال 2023 داریم، است. بیایید با چیزی شروع کنیم که تعجب آور نیست! تیم AIHR دوباره رشد کرده است – از 47 نفر در آغاز سال 2022 به 69 نفر در دسامبر. من بسیار هیجان‌زده هستم که…

غیبت می تواند یک نگرانی عمده برای بسیاری از کارفرمایان و منابع انسانی باشد. هزینه های سالانه مربوط به بهره وری از دست رفته حدود 84 میلیارد دلار است. غیبت معمولی نیز باری را بر دوش بقیه اعضای تیم می گذارد. برای پاسخگو نگه داشتن کارکنان، منابع انسانی باید یک خط مشی حضور و غیاب…

طراحی شغل هرگز به این اندازه مرتبط نبوده است. مشاغل سریعتر از همیشه در حال تغییر هستند و هر روز مشاغل جدیدی ابداع می شوند. در این مقاله اصول اولیه طراحی شغل را توضیح خواهیم داد و اینکه چگونه می تواند منجر به مشاغلی شود که در عین ایجاد انگیزه و سرگرمی برای کارمند به…

امور مالی منابع انسانی همپوشانی دو بخش منابع انسانی و مالی در یک سازمان مدرن است. در حالی که به طور سنتی منابع انسانی و امور مالی دو بخش کاملاً متفاوت با مسئولیت های خاص خود هستند، آگاهی مالی به یک نیاز حیاتی برای متخصصان منابع انسانی در اکثر مشاغل مدرن تبدیل شده است. مسئولیت…

مدیر منابع انسانی نقشی محوری در دنیای منابع انسانی ایفا می کند. آنها نیروی کار سازمان را شکل می دهند، از انطباق با قوانین استخدام اطمینان می دهند و فرهنگ محیط کار مثبت را پرورش می دهند. وقتی نوبت به نقش مدیر منابع انسانی می رسد، ناگفته نماند که انجام مصاحبه ضروری است. برای کمک…

DEI OKR می‌تواند به شما کمک کند تصمیم بگیرید کجا بروید و چگونه بدانید که در سفر تنوع، حقوق صاحبان سهام و گنجاندن به مقصد خود رسیده‌اید. احتمالاً با استفاده از اهداف و روش‌های نتایج کلیدی برای دستیابی به اهداف de&i خود موفق‌تر خواهید بود زیرا این کار مستلزم تلاش گسترده شرکت است. تیم ها…

یک شرکت موفق شرکتی است که محیط کاری مثبتی را برای کارکنان فراهم می کند، به همین دلیل ارزیابی های فرهنگی بسیار مهم است. به هر حال، رهبران چگونه می توانند بفهمند که کارکنان واقعاً در محل کار خوشحال هستند؟ فرهنگ شرکت به دلایل زیادی اهمیت دارد: به جذب استعدادهای برتر کمک می کند. مطالعات…

مدیر منابع انسانی مسئول ایجاد و اجرای سیاست ها و فعالیت های منابع انسانی سازمان است. آنها همچنین کارکنان منابع انسانی را مدیریت می کنند و بر همه ابتکارات مرتبط با کارمندان نظارت می کنند، از استخدام و استخدام تا مدیریت عملکرد، ارتقاء و انجام مصاحبه های خروج. بیایید نگاهی بیندازیم به همه آنچه که…