مقالات

منابع انسانی تلاش می‌کند تا خط‌مشی‌های منابع انسانی را به‌خوبی تعریف کند که ساختار و وضوح در مورد انتظارات مربوط به رفتار، استانداردها و پارامترها در محل کار را برای کارکنان فراهم کند. علاوه بر راهنمایی کارکنان و رهبران در مورد آنچه از آنها انتظار می‌رود، سیاست‌های منابع انسانی می‌تواند به اطمینان از اینکه با […]

آیا می دانید که آیا یک کارمند شرایط اولیه واجد شرایط بودن قانون مرخصی خانواده و پزشکی (FMLA) را دارد؟ چک لیست واجد شرایط بودن FMLA ما به شما کمک می کند تعیین کنید که آیا یک کارمند واجد شرایط حداکثر 12 هفته مرخصی بدون حقوق و تضمین شغل در یک بازه زمانی 12 ماهه

امروزه بسیاری از شرکت ها سخت در تلاش هستند تا کیفیت استخدام خود را بهبود بخشند. از این نظر، مصاحبه همتا می‌تواند ارزش زیادی به فرآیند استخدام و گزینش بیافزاید و به شرکت‌ها کمک می‌کند تا دیدی جامع از نامزدهای خود داشته باشند. در این مقاله، ما به بررسی عمیق مصاحبه با همتایان، مزایا و

در عصری که شرکت‌ها برای جذب استعدادهای برتر و حفظ بهترین کارکنان خود با هم رقابت می‌کنند، تاکید بر تجربه کارمندان هرگز بیشتر از این نبوده است. آمارهای اخیر تجربه کارکنان نشان می دهد که EX تأثیر عمیقی بر جذب استعداد، مشارکت، حفظ و نتایج کسب و کار دارد. سناریویی را تصور کنید که در

بنابراین، شما تصمیم گرفته‌اید که وارد حوزه هیجان‌انگیز منابع انسانی (HR) شوید و آماده‌اید تا موقعیت‌های اولیه منابع انسانی را دنبال کنید – تبریک می‌گوییم! نه تنها HR حرفه ای بسیار پر ارزش است، بلکه یکی از سریع ترین رشته های در حال رشد در ایالات متحده است. طبق آمار اداره آمار کار ایالات متحده

مدیریت جانشین پروری سازمان ها را قادر می سازد تا افراد مناسب با مهارت های مناسب را در موقعیت های مناسب در زمان مناسب قرار دهند. اما چرا مدیریت جانشین پروری بسیار ضروری است و چگونه می توانید یک برنامه مدیریت جانشین پروری ایجاد کنید که کارساز باشد؟ مطالب مدیریت جانشین پروری چیست؟ چرا مدیریت

از آنجایی که رهبران منابع انسانی به سال آینده و پس از آن نگاه می کنند، مهم است که هنگام برنامه ریزی استراتژی های موفق چشم به آینده داشته باشیم. در حالی که روندهای کسب و کار در طول زمان به تکامل خود ادامه می دهند، پرورش چارچوبی مبتنی بر شیوه های منابع انسانی قوی

مدیر مردم و فرهنگ، وظایف و مسئولیت‌های مختلف منابع انسانی را در شرکت‌ها و شرکت‌های بزرگ رهبری می‌کند: استخدام و جذب استعداد، پاداش و مزایا، آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد، و روابط کارکنان. هدف آنها بهبود رفاه کارکنان، مدیریت صحیح استعدادها و کمک به موفقیت کلی شرکت است. مطالب مدیر مردم و فرهنگ چیست؟ حقوق

بازاریابی کارکنان راهی عالی، اما کم استفاده برای همسو کردن نیروی کار با اهداف تجاری سازمان و ایجاد حمایت از برند است. با توجه به فشارسنج اعتماد ادلمن در سال 2020، 54 درصد از شرکت کنندگان در نظرسنجی نشان دادند که یک کارمند «معمولی» را منبع قابل اعتماد و معتبری در شرکت می‌دانستند. تقویت صدا

مدیریت استراتژیک منابع انسانی پلی بین اهداف تجاری سازمان و افرادی که آنها را انجام می دهند ایجاد می کند. در این نقش تاکتیکی، منابع انسانی دامنه وسیع تری دارد و باید مسئولیت های خود را تغییر دهد. تمرکز بر تجهیز نیروی کار برای حمایت از مسیری است که شرکت در حرکت است. در این