مقالات

به عنوان یک متخصص منابع انسانی، داشبورد مدیریت استعداد (TMD) می تواند ابزار مهمی برای درک نیروی کار شما و برنامه ریزی برای آینده باشد. این می تواند با نیروی کار در حال تغییر امروز کاملاً یک چالش باشد. وقت آن است که نگاهی دقیق تر به داشبورد مدیریت استعداد داشته باشیم: توابع، مثال ها، […]

اصطلاح “تعصب نزدیکی” از دهه 1970 رایج بوده است، اما با افزایش کار از راه دور و ترکیبی، به اوج جدیدی می رسد. بنابراین، آن دقیقا چیست؟ سوگیری نزدیکی (یا سوگیری فاصله) تمایل رهبران به طرفداری از کارگرانی است که از نظر فیزیکی حضور دارند یا به آنها نزدیکتر هستند. اگر کنترل نشود، می تواند

استخدام به عنوان شغل مظهر عبارت “تلاش برای یافتن سوزنی در انبار کاه” است. نوسانات اقتصادی، تقاضا در یک بخش خاص، تعداد بیش از حد فارغ التحصیلان با یک مدرک خاص – همه این موارد و موارد دیگر می تواند منجر به این شود که برخی از مشاغل صدها – یا حتی هزاران – متقاضی

تا سال 2015 که Deloitte و Kirkland & Ellis LLP رهبران رفاه را در شرکت های خود منصوب کردند، نقش مدیر ارشد سلامت تقریباً نامشخص بود. با این حال، چندین سال دیگر و یک بیماری همه گیر طول کشید تا سازمان های دیگر توجه کنند و نیاز به توجه عمیق تر به سلامت و رفاه

آنچه که منابع انسانی انجام می دهد یک سوال است که اغلب در گوگل جستجو می شود. اگرچه ممکن است مدیر بدخلق گهگاهی چنین بگوید: “هیچی!”، اما واقعیت، خوشبختانه، متفاوت است. در این مقاله به این سوال پاسخ می‌دهیم که «HR چه کار می‌کند»؟ در چیست؟ منابع انسانی چه می کند؟ بخش منابع انسانی چه

در محیط تجاری پرشتاب امروزی، متخصصان توسعه سازمانی به دلیل نقش آنها در شکل دادن به توانایی سازمان برای بهبود کارایی عملیاتی از طریق تغییرات برنامه ریزی شده – که برای رقابتی ماندن بسیار مهم است، بسیار مورد توجه هستند. در اینجا توضیح داده شده است که یک متخصص توسعه سازمانی چه می کند و

در یک بازار شلوغ، چگونه می توانید استعدادهای برتر را از طریق تابلوهای شغلی و صفحات شغلی خود به شرکت خود جذب کنید؟ یک استراتژی استخدام سئو می تواند به شما کمک کند تا بالاتر از رقبای خود که به دنبال کاندیداهای مشابه هستند متمایز شوید، اما همچنین به شما کمک می کند تا نوع

مزاحمت Quid pro quo نوعی آزار جنسی در محل کار است که کارفرمایان نمی توانند چشمان خود را بر آن ببندند. منابع انسانی باید برای جلوگیری از آن تلاش کند و در صورت وقوع آن آماده باشد تا اقدامات فوری را انجام دهد. این مقاله به این موضوع می پردازد که مزاحمت quid pro quo

نحوه عملکرد کسب و کارها به سرعت در حال تغییر است و ما در حال حرکت به عصری هستیم که شرکت ها اهمیت اولویت دادن به افراد را درک می کنند. عملیات People یا People Ops را که اغلب نامیده می شود وارد کنید. اما دقیقاً عملیات مردمی چیست و چه تفاوتی با بخش سنتی

یک دستیار منابع انسانی پشتیبانی اداری را برای بخش منابع انسانی ارائه می دهد و به وظایف مختلف منابع انسانی یک سازمان کمک می کند. این مقاله در مورد نقش ها و مسئولیت های یک دستیار منابع انسانی، مهارت های لازم برای انجام این شغل، انتظارات حقوق و نکاتی در مورد چگونگی تبدیل شدن به