مقالات

با توجه به اینکه بازار کار در وضعیتی غیرقابل پیش‌بینی قرار دارد و فناوری به سرعت در حال تغییر شیوه اداره کسب‌وکارها است، منابع انسانی به ابزارهایی برای کمک به استخدام، مدیریت و حفظ کارکنان نیاز دارد – موفقیت یک سازمان به آن بستگی دارد. مدیریت پروژه منابع انسانی روشی هوشمندانه برای کار است که […]

آیا تیم شما در حال انجام ممیزی منظم منابع انسانی است؟ فرآیندها، سیستم ها و سیاست های منابع انسانی ناکارآمد می تواند به کسب و کار شما آسیب برساند. اگر این عوامل به طور مستمر نظارت نشوند، یک کسب و کار می تواند خود را در سمت اشتباه قوانین استخدام بیابد. مانند، برای نداشتن برنامه

در ارتباط با تیم مدیریت، افسر استعدادهای ارشد، چشم انداز استراتژیک و اولویت ها را برای عملیات کارکنان شرکت تعیین می کند. افسر ارشد استعدادها فرآیندهایی را برای بهینه سازی استخدام، ایجاد روابط برای خط لوله گذاری نامزدها و برنامه ریزی جانشینی، و مدیریت نیازهای کارکنان کوتاه مدت و بلند مدت ایجاد می کند. افراد

استفاده از هوش مصنوعی در منابع انسانی به سرعت در حال رشد است. یک نظرسنجی اخیر توسط Eightfold AI از بیش از 250 رهبر منابع انسانی نشان داد که 92٪ قصد دارند حداقل در یک زمینه از HR استفاده از هوش مصنوعی را افزایش دهند. هوش مصنوعی به طور پیوسته راه خود را در هر

شرکت هایی که در صنایع مختلف فعالیت می کنند یا به سرعت در حال رشد هستند، اغلب باید انواع مختلفی از متخصصان منابع انسانی را برای کمک به مدیریت افراد در سازمان وارد کنند. یکی از این نقش ها، سمت متخصص منابع انسانی است. این مقاله مهارت های مورد نیاز برای یک متخصص منابع انسانی،

کارکنان یکی از حیاتی ترین دارایی های هر سازمانی هستند. این ضروری است که آنها را خوشحال و درگیر نگه دارید – دو عامل مهم در حفظ یک محل کار پربار و پر رونق. به همین دلیل است که شناخت کارکنان اهمیت دارد. بر اساس مطالعه‌ای که توسط انجمن مدیریت منابع انسانی انجام شده است،

سفر کارمندان توجه فزاینده‌ای از سوی پزشکان منابع انسانی به خود جلب می‌کند – و دلیل خوبی هم دارد! در این مقاله توضیح خواهم داد که سفر کارمند چیست و چگونه می توان از آن به نفع کارمند و کارفرما استفاده کرد. بنابراین، بیایید شروع کنیم. مطالب سفر کارمند چیست؟ سفر کارمند از دیدگاه کارمند

شیوع کووید-19 ضربه ای به اقتصاد جهانی وارد کرده است و شرکت ها را مجبور به کاهش هزینه ها و اخراج افراد کرده است. از آنهایی که هنوز شاغل هستند، بسیاری برای زنده ماندن از اخراج ها احساس گناه می کنند، مجبور می شوند در نحوه کار خود تجدید نظر کنند و احساس استرس، اضطراب

تاکید بر تفکر طراحی در منابع انسانی به تجربه بهتر کارمندان کمک می کند. سازمان‌هایی که نیازها و رضایت مردم را در مرکز تصمیم‌گیری قرار می‌دهند، به کارفرمایان مطلوبی تبدیل می‌شوند که کارکنان خود را درگیر می‌کنند و در جذب استعدادها برتری دارند. مفاهیم تفکر طراحی راه‌های جدیدی را برای انجام کارها ترویج می‌کنند که

شناخت کارکنان نقش مهمی در حفظ انگیزه و تقویت روحیه در سازمان ایفا می کند. برنامه هایی مانند جوایز کارمند ماه، رقابت دوستانه را تقویت می کند و به ایجاد محیط های کاری مثبت کمک می کند که در آن کارکنان احساس قدردانی کنند. در این راهنما، جنبه‌های مختلف جوایز کارمند ماه را مورد بحث