مقالات

سلامت کارکنان ضروری است، شوخی نیست. هیچ کس نمی خواهد در کنار کسی که در سطل زباله استفراغ می کند کار کند. هیچ مشتری نمی خواهد آن را ببیند. بنابراین، همه ما به صراحت می دانیم که اگر مشکل معده دارید، باید از محل کار در خانه بمانید. چیزی که ما در مورد آن روشن […]

برای دهه‌ها، کارمندان درباره اینکه شغل، محل کار یا وظایفشان چقدر ناخوشایند و ناراضی شده‌اند، صحبت می‌کنند. قبل از همه‌گیری، 69 درصد از کارمندان اظهار داشتند که به طور فعال از کار جدا شده‌اند، در حالی که 51 درصد گفتند که «درگیر نبوده‌اند». همان مطالعه گالوپ بعداً با معیارهای بدتر انجام شد. 74 درصد از

یک جهت گیری شغلی کامل می تواند به کارمندان شما کمک کند که از روز اول خود در سازمان شما احساس خوشایندی و راحتی داشته باشند. جهت‌گیری همچنین به استخدام‌کنندگان جدید اجازه می‌دهد بر سردرگمی‌هایی که نقش جدید ایجاد می‌کند غلبه کنند و زودتر مولد شوند، که عملکرد کلی آنها را افزایش می‌دهد. مطالعات همچنین

از آنجایی که بازار کار به طور فزاینده ای رقابتی و غیرقابل پیش بینی می شود، برای متخصصان منابع انسانی بیش از هر زمان دیگری مهم است که مشاغل خود را از رکود محافظت کنند. این به معنای توسعه مهارت‌های (آینده) مورد نیاز در حال حاضر برای جلوتر ماندن از بازی و پیشرفت در هر

هر کسب و کاری به کارکنان نیاز دارد. متخصصان استعدادیابی بر یافتن و جذب این نامزدها تمرکز می کنند. در حالی که آنها تصمیم گیرندگان نهایی نیستند (که در اختیار مدیران استخدام است)، آنها تأثیر فوق العاده ای بر کل فرآیند جذب استعداد دارند. به دلیل این تأثیر بر کاندیداهای موجود، و میزانی که یک

هوش مصنوعی (AI) دهه‌ها است که زندگی ما را تغییر داده است، اما امروزه حضور آن بیش از هر زمان دیگری است. گاهی اوقات، زمانی که یک سیستم، ابزار یا محصول جدید مجهز به هوش مصنوعی ظاهر می‌شود و از ما، انسان‌ها، بهتر عمل می‌کند، متوجه نمی‌شویم. در واقع، هوش مصنوعی زندگی انسان را در

راهنمای مصاحبه می تواند ابزار عالی برای استفاده در طول مصاحبه های نامزد باشد. در این مقاله راهنمای مصاحبه را با شما آشنا خواهیم کرد. ما به مزایای استفاده از یک، 7 عنصر کلیدی راهنمای مصاحبه خواهیم پرداخت و یک الگوی راهنمای مصاحبه قابل دانلود را به اشتراک خواهیم گذاشت. مطالب راهنمای مصاحبه چیست؟ مزایای

وقتی صحبت از استعدادیابی می شود، تیم استخدام نقش مهمی ایفا می کند. به هر حال، آنها هستند که از شناسایی، جذب و انتخاب نامزدهای برتر مراقبت می کنند. در این مقاله نگاهی دقیق‌تر به تیم استخدام، اندازه و پیکربندی ایده‌آل آن خواهیم داشت. ما همچنین به عمل برون سپاری فرآیند استخدام (RPO) و اینکه

تجزیه و تحلیل انواع داده ها و معیارهای جذب استعداد به شما کمک می کند تا استراتژی ها و فرآیندهای قوی برای جذب، انتخاب و استخدام نامزدها ایجاد کنید. بیایید هر آنچه را که باید در مورد تجزیه و تحلیل استعدادیابی، مزایا و نحوه شروع سفر خود بدانید را بررسی کنیم. مطالب تجزیه و تحلیل