دسته: مقالات

مشاغل استعدادیابی در اشکال و اندازه های مختلفی وجود دارند. در این مقاله، ما روی سه مورد از آنها، از جمله الزامات و وظایف کلیدی آنها، زوم می کنیم. مطالب ویژگی های شغلی استعدادیابی مدیر استعدادیابی متخصص استعدادیابی رئیس استعدادیابی قبل از رفتن سوالات متداول ویژگی های شغلی استعدادیابی صرف نظر از نقش دقیق، مشاغل…

هنگام استخدام کارمندان برای نقش های مختلف، بسیار مهم است که سوالات مصاحبه مناسب را بپرسید تا به کاندیدای برتر خود برسید. اغلب اوقات، شناسایی بهترین نامزد به چیزی بیش از خواندن مطالبی که آنها روی کاغذ آورده اند نیاز دارد. ایجاد سوالات مصاحبه استراتژیک برای پرسیدن از کاندیداها به متخصصان منابع انسانی این امکان…

نام تجاری کارفرمای سازمان شما این قدرت را دارد که کالیبر مناسبی از نامزدها را برای جذب استعداد شما جذب کند و در نهایت تعیین کند که آیا آنها برای موقعیت های شما درخواست خواهند کرد یا خیر. اما همانطور که ضرب المثل می گوید، شما نمی توانید آنچه را که اندازه گیری نمی کنید…

انقلاب دیجیتال استخدام را متحول کرده است. در طی یک دهه، از وب‌سایت‌های شغلی سنتی به دنیایی نوآورانه از ابزارها و تکنیک‌های جدید و هیجان‌انگیز استخدام دور شده‌ایم. اما تکنیک‌های استخدام تغییردهنده بازی که استراتژی استخدام شما را در آینده شکل می‌دهند چیست؟ در اینجا یک بینش تخصصی است. 1. هوش مصنوعی وقتی نوبت به…

سردرگمی زیادی در مورد تفاوت بین معیارهای HR و تجزیه و تحلیل وجود دارد. در این مقاله، هر دو مفهوم، نحوه ارتباط آنها و اینکه چگونه هر دو می توانند به عملکرد مدیریت منابع انسانی ارزش دهند، توضیح خواهیم داد. تعاریف معیارهای HR و تجزیه و تحلیل معیارهای HR اندازه گیری هایی هستند که برای…

قرارداد روانشناختی به طور قابل توجهی بر آنچه کارکنان را درگیر و با انگیزه نگه می دارد تأثیر می گذارد. بر اساس گزارش Tiny Pulse، عدم اعتماد به مدیران، عدم شناخت و تعادل پایین کار و زندگی، همگی عامل مهمی در تصمیم کارمند برای ترک شرکت هستند و می‌توانند منجر به خروج ذهنی کارمند از…

کارکنانی که خطر پرواز در سازمان شما هستند، اکنون بیش از هر زمان دیگری به کسب و کار آسیب می رسانند. در سال های اخیر، سازمان ها به طور فزاینده ای با چالش های جذب استعداد و جابجایی کارکنان مواجه هستند. بر اساس گزارش اخیر مکینزی، 40 درصد از افراد مورد بررسی در شش کشور…

با افزایش کار از راه دور و افزایش تحرک کارکنان به لطف اقتصاد گیگ، اشتراک دانش برای سازمان ها اهمیت فزاینده ای پیدا می کند. با این حال، تسهیل به اشتراک گذاری دانش کافی نیست. برای مؤثر بودن، منابع انسانی باید فعالانه با پنهان کردن دانش مبارزه کند. پنهان کردن دانش را می توان به…

تصمیم گیری در مورد ارتقاء، پاداش و آموزش مداوم به شدت بر ارزیابی عملکرد متکی است. برای بسیاری از شرکت ها، ارزیابی عملکرد صرفاً به عنوان یک شر ضروری تلقی می شود. آنها بدون فکر دوم هدایت می شوند و به طرفین پرتاب می شوند. با این حال، در صورت بهره‌گیری کامل از این فرآیند،…

فرسودگی شغلی یک مشکل مزمن در محیط های کاری مدرن است، اما تقصیر این وضعیت پایدار اغلب بر عهده خود فرد است. در واقع، این کارفرمایان هستند که باید با شناسایی و رفع فرسودگی شغلی اقدام کنند. سیاست های محل کار آنها می تواند به همه گیری فرسودگی شغلی پایان دهد. مطالب فرسودگی شغلی کارکنان…