مقالات

یک شرکت موفق شرکتی است که محیط کاری مثبتی را برای کارکنان فراهم می کند، به همین دلیل ارزیابی های فرهنگی بسیار مهم است. به هر حال، رهبران چگونه می توانند بفهمند که کارکنان واقعاً در محل کار خوشحال هستند؟ فرهنگ شرکت به دلایل زیادی اهمیت دارد: به جذب استعدادهای برتر کمک می کند. مطالعات […]

مدیر منابع انسانی مسئول ایجاد و اجرای سیاست ها و فعالیت های منابع انسانی سازمان است. آنها همچنین کارکنان منابع انسانی را مدیریت می کنند و بر همه ابتکارات مرتبط با کارمندان نظارت می کنند، از استخدام و استخدام تا مدیریت عملکرد، ارتقاء و انجام مصاحبه های خروج. بیایید نگاهی بیندازیم به همه آنچه که

اجرای استراتژی های موثر منبع یابی می تواند به طور قابل توجهی استعداد شما را گسترش دهد و فرآیند استخدام شما را ساده کند. جالب اینجاست که نامزدهای منفعل، که 70 درصد نیروی کار جهانی را تشکیل می دهند، افرادی هستند که فعالانه به دنبال شغل جدید نیستند. با این حال، آنها برای شنیدن نظرات

با توجه به کمبود استعدادهای امروزی و نرخ بالای جابجایی کارکنان، استخدام داخلی می تواند یک استراتژی هوشمندانه باشد. گزارش گرایش‌های استعدادهای جهانی لینکدین نشان داد که کارمندان در شرکت‌هایی که به طور منظم از درون استخدام می‌کنند حدود 41 درصد بیشتر می‌مانند، در حالی که گزارش چشم‌انداز استخدام و جستجوی شغل نشان می‌دهد که

شروع حرفه ای در منابع انسانی فرصت هایی را برای شما باز می کند تا از رشد کارکنان حمایت کنید و موفقیت سازمانی را هدایت کنید. و نه تنها این. تقاضا برای خدمات و نرم افزارهای منابع انسانی همچنان در حال رشد است. تا سال 2030، بازار با نرخ چشمگیر 12.7 درصد سالانه رشد خواهد

آیا کارآموز را دیده اید؟ اگر ندیده اید، توصیه می کنم آن را تماشا کنید. این فیلمی با بازی آن هاتاوی و رابرت دنیرو است و اگرچه شک دارم که قصد نویسنده این بوده است، اما درباره تنوع سنی در محل کار است. البته در یک بسته بندی شیک و به سبک هالیوودی پیچیده شده

کارت امتیازی کارکنان در دهه 1990 برای حل مشکلی ابداع شد که اکثر کسب و کارها با آن دست و پنجه نرم می کنند – درگیر نگه داشتن کارکنان، با انگیزه، شاد و سازنده در راستای اهداف و ماموریت شرکت و داشتن روشی ملموس برای سنجش پیشرفت کارکنان. بسیاری از سازمان‌ها گزارش می‌دهند که استفاده

یک الگوی تجزیه و تحلیل ایمنی شغلی دستورالعملی برای متخصصان منابع انسانی است که وظیفه دارند به کارکنان کمک کنند تا از موقعیت های بالقوه پرخطر در محل کار خودداری کنند. متخصصان منابع انسانی می توانند خطرات را شناسایی کنند، در مورد اقدامات کنترلی تصمیم بگیرند و خطرات را از طریق JSA کاهش یا حذف

اصطلاح تجزیه و تحلیل منابع می تواند حتی باتجربه ترین متخصصان منابع انسانی را از خود دور کند، اما واقعاً آنقدرها که به نظر می رسد پیچیده نیست. فرض کنید شما وظیفه پروژه جدیدی را دارید که دارای مجموعه ای از موارد قابل تحویل است – مانند توسعه برنامه های آموزشی و توسعه، مدیریت عملیات

ارتباطات منابع انسانی برای مدیریت موفق هر سازمان حیاتی است. چه در حال به‌روزرسانی کارمندان در مورد خط‌مشی‌های جدید، جمع‌آوری بازخورد در مورد رضایت کارکنان، یا ارائه اطلاعات حیاتی در مورد نحوه آماده‌سازی برای یک رویداد شدید آب و هوایی، ارتباط مؤثر برای عملیات تجاری ضروری است. توسعه یک استراتژی ارتباطی موثر HR شما را