مقالات

چرخش شغلی تکنیکی است که برای افزایش یادگیری و انگیزه کارکنان استفاده می شود. در این مقاله توضیح خواهیم داد که چرخش شغلی چیست و مزایا و معایب آن را فهرست می کنیم و 5 نمونه از شرکت هایی که با موفقیت در فعالیت های خود چرخش شغلی را اعمال می کنند را بیان می […]

منابع انسانی باید به خوبی عمل کند تا ارزش واقعی برای یک سازمان ایجاد کند. یک ساختار سنجیده، منابع انسانی را در موقعیت بهتری برای ارائه خدمات موثر و ایجاد تأثیر قرار می دهد. مدل های منابع انسانی به تعریف و توضیح نقش منابع انسانی در کسب و کار کمک می کنند. وقتی متخصصان منابع

در دهه گذشته، پایداری برای کسب و کارها مورد توجه بوده است. بسیاری از سازمان‌ها با وعده‌هایی مبنی بر تغییر زنجیره‌های تامین، ریشه‌کن کردن سوخت‌های فسیلی و اتخاذ شیوه‌های تجاری سازگار با محیط‌زیست، متعهد به آینده خالص صفر هستند. فراتر از نظارت و مسئولیت سرمایه‌گذار، تیم‌های منابع انسانی می‌توانند به شیوه‌های ESG کمک کرده و

کار کامل وجود ندارد هر نقشی مزایا و معایبی دارد و ظاهر آن ها از فردی به فرد دیگر متفاوت است. اما این بدان معنا نیست که ما نمی‌توانیم برای کمال تلاش کنیم و قدم‌های کوچکی در این مسیر برداریم، درست است؟

نه تنها سازمان هایی با شیوه های مدیریت عملکرد موثر از رقبای خود بهتر عمل می کنند ، بلکه شاهد مشارکت و حفظ کارکنان بالاتر و فرهنگ سازمانی بهبود یافته نیز هستند . به همین دلیل است که کسب و کار شما نباید مدیریت عملکرد را به خطر بیندازد.

چارچوب آموزش نظامی ممکن است اولین چیزی نباشد که هنگام طراحی راه حل های یادگیری کارمندان به ذهن خطور می کند. با این حال، مدل ADDIE تطبیق پذیری و کارایی خود را بسیار فراتر از محدوده اولیه خود ثابت کرده است و به سنگ بنای طراحی آموزشی در سراسر جهان تبدیل شده است.

آیا کارکنان شما در کار خود رضایت و رضایت می یابند؟ اهمیت رضایت کارکنان را نمی توان برای متخصصان منابع انسانی که وظیفه دارند مشارکت و وفاداری کارکنان را به حداکثر برسانند اغراق کرد، اما تیم های رهبری چگونه می توانند بدانند که کارکنان واقعاً چه فکر و چه احساسی دارند؟ برای سنجش رضایت کارکنان،

نامه پیشنهادی گام مهمی در فرآیند استخدام است زیرا به کاندیدای برتر شما اجازه می دهد بداند که شما نه تنها به آنها یک موقعیت پیشنهاد می کنید، بلکه نقش، مسئولیت ها و بسته پاداش آنها نیز چیست. یک الگوی نامه پیشنهاد تضمین می‌کند که فرآیند را ساده کرده و تمام اطلاعات مهم را بدون

چگونه می توانید یک شرح شغلی چشم نواز، جذاب و موثر بدون الگوی نقش ها و مسئولیت ها ایجاد کنید؟ پاسخ این است که بسیار سخت است، به ویژه با وجود جنگ فعلی برای استعدادها که در صنایع به شدت ادامه دارد. با این حال، اگر از یک قالب اثبات شده پیروی کنید، نه تنها

آیا می خواهید کارایی و عملکرد کارکنان را بهبود بخشید؟ انجام یک تحلیل جامع نیازهای آموزشی ممکن است پاسخ شما باشد.