دسته: مقالات
-
برنامه ریزی جانشین پروری: راهنمای ضروری برای منابع انسانی
چگونه نسل بعدی رهبران موفق شرکت خود را برای حفظ مزیت رقابتی و روحیه تیم خود پرورش می دهید؟ افرادی را که در ردیف بعدی برای پر کردن پست های ارشد با طرح جانشین پروری هستند، شناسایی و راهنمایی کنید!
-
قیف استخدام: راهنمای جامع
یک قیف استخدام به مدیران استعداد کمک می کند تا کارکنان با استعداد را جذب، ارزیابی و استخدام کنند. هنگامی که یک قیف استخدام به خوبی انجام شود، میتواند فرآیند استخدام زمانبر را برای سازمان شما ساده کند. این مقاله توضیح می دهد که قیف استخدام چیست، مراحل یک قیف و مراحلی که می توانید…
-
7 مرحله برای ایجاد یک تیم استعدادیابی موفق (+مطالعه موردی نتفلیکس)
موفقیت هر سازمانی به توانایی آن در جذب و حفظ متخصصان سطح بالا بستگی دارد و تشکیل یک تیم استعدادیابی موفق را بیش از هر زمان دیگری حیاتی می کند. متأسفانه، 75 درصد از رهبران منابع انسانی برای یافتن نامزدهای ماهر برای موقعیتهای باز تلاش میکنند، که به طور قابلتوجهی بر رشد و بهرهوری کسبوکار…
-
چگونه یک داشبورد استخدامی عملی ایجاد کنیم
داده ها ابزار ارزشمندی برای فرآیند استخدام هستند و سازمان های بیشتری نسبت به قبل از داده ها برای هدایت فعالیت های استخدام خود استفاده می کنند. اما تا زمانی که این داده ها دقیق و قابل درک نباشند، اضافی می شوند. اینجاست که داشبورد استخدام می تواند کمک کند. آیا عالی نیست که همه…
-
نظرسنجی شادی کارکنان: 21 سوال برای پرسیدن و نحوه تجزیه و تحلیل نتایج
سرمایه گذاری در نظرسنجی های شادی کارکنان نه تنها برای تقویت روحیه تیم مفید است، بلکه برای نتیجه شما نیز مفید است. تحقیقات FTSE Russell دادههای 25 ساله بازار از بازده سالانه شرکتهای سهامی عام را که در لیست «100 بهترین» در مقایسه با بقیه فهرست شدهاند، تجزیه و تحلیل کرد. نتایج چشمگیر نبود، خیره…
-
راهنمای همهکاره شما برای فرمهای درخواست تعطیلات [+ الگوی رایگان]
تصور کنید که سازمان شما می تواند بهره وری را تا 31 درصد و فروش را تا 37 درصد افزایش دهد و صرفاً کارکنان را تشویق کند که زمان بیشتری برای تعطیلات بگذارند. این یک واقعیت است – مرخصی با حقوق می تواند بر رقابت پذیری سازمان در بازار تأثیر مثبت بگذارد.
-
11 بهترین روش برنامه ریزی جانشین پروری که باید در سال 2024 دنبال کرد
تصور کنید مدیرعامل شما فردا اعلام بازنشستگی کند. وحشت؟ هرج و مرج؟ یک استراتژی جانشینی به خوبی برنامه ریزی شده، انتقال آرام را تضمین می کند، نه یک تقلای دیوانه وار. بیاموزید که چگونه از برزخ رهبری و آینده شرکت خود جلوگیری کنید.
-
تجزیه و تحلیل شغل: راهنمای عملی [قالب های رایگان]
آیا می دانستید که تجزیه و تحلیل شغل ابزاری قدرتمند برای بهبود عملکرد شغلی و سازمانی است ؟ یک رویکرد فعال و استراتژیک برای تجزیه و تحلیل شغل به کسب و کار شما کمک می کند تا در بازار رقابتی پیشرفت کند.
-
شریک تجاری منابع انسانی: همه آنچه باید در مورد نقش بدانید
شریک تجاری منابع انسانی یک رابط استراتژیک بین منابع انسانی و کسب و کار است. این متخصصان ارشد منابع انسانی درک عمیقی از کسب و کار دارند و اطمینان حاصل می کنند که منابع انسانی به کسب و کار کمک می کند تا تأثیرگذار باشد. نقش شریک تجاری منابع انسانی به دلیل روندهای نوظهور در…
-
مدیریت شایستگی چیست؟ بهترین روش ها برای افزایش عملکرد (در سال 2024)
اگر به دنبال آماده سازی سازمان خود برای آینده هستید، تسلط بر مدیریت شایستگی ضروری است. به خصوص زمانی که اتوماسیون و هوش مصنوعی به سرعت در حال تغییر کار آنگونه که ما میدانیم، هستند. برخی پیش بینی می کنند که 85 درصد از مشاغل موجود در سال 2030 حتی اختراع نشده اند. و کمبود…