مقالات

برای شروع جهش حرفه ای خود در HR، ثبت نام در دوره های HR برای مبتدیان و یادگیری اصول اولیه شما را به خوبی در مسیر خود قرار می دهد. با تعداد زیادی دوره و گواهینامه های ارائه شده، پیدا کردن دوره مناسب برای شما بسیار دشوار است. بین گواهینامه های آنلاین HR، کلاس های […]

یک ساختار حقوق و دستمزد به خوبی طراحی شده برای هر سازمان ضروری است زیرا به عنوان چارچوبی برای تعیین پاداش منصفانه برای کارکنان عمل می کند. ساختار حقوق و دستمزد رقابتی به سازمان‌ها کمک می‌کند تا کارکنان با استعداد را جذب و حفظ کنند، رویکردی روشن و ثابت برای جبران خسارات ایجاد کند، به

بازخورد مصاحبه ابزار قدرتمندی برای نامزدها و کارفرمایان است. وقتی بازخورد سازنده ای ارائه می دهید، استعدادها 4 برابر بیشتر احتمال دارد که شرکت شما را برای فرصت های آینده در نظر بگیرند. بینش ارزشمند در مورد عملکرد، نقاط قوت و زمینه های بهبود یک نامزد به آنها اجازه می دهد تا مهارت های مصاحبه

اطلاعات مهمی که از طریق غربالگری قبل از استخدام به دست می آید برای تصمیم گیری بهتر در مورد استخدام ضروری است. شما می توانید با یافتن واجد شرایط ترین کاندیداهایی که با فرهنگ و ارزش های سازمانی شما همسو هستند، نیروی کار راضی تر و مولدتری ایجاد کنید. این مقاله توضیح می‌دهد که چگونه

چه به دنبال شغل جدیدی باشید و چه به دنبال استخدام فردی هستید، استخدام بخشی از زندگی حرفه ای شما در مراحل مختلف است. شما می توانید یک نامزد یا یک شغل از طریق استخدام ورودی یا خروجی پیدا کنید. خروجی احتمالاً همان چیزی است که شما با آن آشنا هستید، اما ورودی می تواند

کلید چالش های استخدام شما می تواند نامزدهای منفعل باشد. اگر چشم انداز ایده آل برای یک موقعیت باز به سراغ شما نمی آید، سعی کنید به سراغ آنها بروید. یافتن و درگیر کردن نامزدهایی که هنوز وارد بازار کار نشده‌اند، یک راه مدبر برای بهینه‌سازی استراتژی کسب استعداد شما است. این مقاله به شما

هنگامی که در منابع انسانی کار می کنید، پوشش اصول استخدام مهم است. این شما را قادر می سازد تا به طور استراتژیک و موثر استعدادهای برتر یک سازمان را شناسایی، جذب و انتخاب کنید. در واقع، بر اساس گزارش اخیر فوربس، جذب نیرو به قدری تمرکز اصلی است که 46 درصد از متخصصان منابع

ارائه خدمات HR به دلیل جابجایی نیروی کار و پیشرفت های تکنولوژیکی به سرعت در حال تغییر است. بنابراین چگونه رهبران منابع انسانی می توانند فرآیندهای منابع انسانی را برای ارائه خدمات به کارمندان به مؤثرترین روش ساده کنند؟ بیایید نگاهی بیندازیم. مطالب ارائه خدمات HR چیست؟ مدل های ارائه خدمات منابع انسانی چرا باید

علیرغم بهترین تلاش‌های شما، ممکن است شیوه‌های منابع انسانی شما برای گروه‌های خاصی از مردم ناعادلانه باشد. برای از بین بردن ناعادلانه تا حد امکان، مهم است که بتوانید تأثیر نامطلوب را تشخیص دهید. در این مقاله، نگاهی دقیق‌تر به اثرات نامطلوب خواهیم داشت. چیست و چرا اجتناب از آن مهم است. ما همچنین 9

در زمانی که پیامدهای اقتصادی ناشی از همه‌گیری COVID-19 باعث ایجاد عدم اطمینان می‌شود، رشد دستمزدها را نیز یکسان می‌کند. گفتگوهای باز در مورد پرداخت برای مشارکت و بهره وری کارکنان بسیار حیاتی تر شده است. در پاسخ، بسیاری از شرکت‌ها در حال تغییر فلسفه و سیاست‌های جبران خسارت یا برنامه‌ریزی برای انجام این کار