منابع انسانی دیجیتال

مدیریت استعداد بدون سیستم مدیریت استعداد عملاً غیرممکن است، حداقل برای سازمان هایی با اندازه معین. مدیریت استعدادهای امروزی بسیار بیشتر از استخدام و تجربه نامزد به تنهایی است. این شامل همه چیز از پیدا کردن و جذب افراد مناسب تا توسعه، ایجاد انگیزه و شاید مهمتر از همه، حفظ آنها است. یک چالش بسیار […]

منابع انسانی دیجیتال یک موضوع داغ در منابع انسانی است. به عنوان یک حوزه نوظهور، مهم است که ارزشی را که می تواند به سازمان ها ارائه دهد، نشان دهد. در این مقاله، ما تعدادی از بهترین مطالعات موردی دیجیتال HR را که با آن مواجه شده ایم، گردآوری کرده ایم. آنها نمونه‌های خوبی از

ابزارهای منابع انسانی در شکل ها و اندازه های مختلفی وجود دارند. اما از آنجایی که ردیابی هر ابزار منابع انسانی که ظاهر می شود ممکن است سخت باشد، ما تصمیم گرفتیم تا کارهای سخت را برای شما انجام دهیم. در این مقاله، ما 29 ابزار منابع انسانی را فهرست کرده ایم که هر متخصص

اینفلوئنسرهای جهانی ما در فهرست فناوری منابع انسانی بازگشته است! ایده پشت این مقاله این است که افراد الهام‌بخش دنیای فناوری منابع انسانی را با شما به اشتراک بگذاریم. برخی از آنها به تازگی وارد صنعت شده اند در حالی که برخی دیگر برای مدت طولانی در اطراف بوده اند. ما از بررسی افزودنی های

پیشرفت‌های سریع در اتوماسیون منابع انسانی، بخش‌های منابع انسانی را قادر می‌سازد تا روش‌های کار خود را ساده و سرعت بخشند، بسیاری از وظایف را خودکار کنند و زمان بیشتری را به وظایف مردم محور از جمله توانمندسازی کارکنان خود اختصاص دهند. چگونه تیم شما می تواند اتوماسیون منابع انسانی را اعمال کند و به

یکی از مهارت‌های مرتبط با دیجیتال که متخصصان منابع انسانی باید برای آینده شغلی خود تقویت کنند چیست؟ برای کمک به متخصصان منابع انسانی در درک اینکه کدام مهارت‌های مرتبط با دیجیتال به بهترین وجه آینده شغلی آنها را تضمین می‌کند، از کارشناسان منابع انسانی و مدیران اجرایی کسب‌وکارهای کوچک این سوال را پرسیدیم تا

بازخورد کارکنان به بخش اساسی هر استراتژی تجربه کارمند تبدیل شده است. به خصوص در شرایط کاری ترکیبی، گفتگوی مستمر بین کارکنان، رهبران و سازمان برای ایجاد ارتباط اجتماعی و فرهنگ فراگیری و عملکرد مهم است. تحقیقات CIPD نشان می‌دهد که سازمان‌هایی با استراتژی‌های بازخورد مؤثر اعتماد بیشتری با کارکنان ایجاد می‌کنند، نوآورتر هستند، به

منبع

منبع

اینجا در Digital HR Tech، ما در مورد نوآوری HR صحبت می کنیم. به هر حال، بیشتر فناوری منابع انسانی در حال حاضر با هدف نوآوری در سیستم‌ها و فرآیندهای منابع انسانی موجود است. به این ترتیب، نمونه های زیادی از عملکردهای منابع انسانی وجود دارد که با موفقیت (تا حدی) نوآوری شده اند. نوآوری