منابع انسانی دیجیتال

منبع

منبع

"تغییر اجتناب ناپذیر است، اما تغییر با انتخاب آگاهانه است." این نقل قول از نویسنده پرفروش Heather Ash Amara به زیبایی وضعیت فعلی HR را به تصویر می کشد. تغییر ثابت است، اما ما می‌توانیم انتخاب کنیم که چگونه با آن روبرو شویم و هم سازمان و هم خودمان را در این فرآیند متحول کنیم.

AIHR Learning Bite : نحوه اجرای HRIS در 6 مرحله در Learning Bite امروز، نحوه پیاده سازی سیستم اطلاعات منابع انسانی را در 6 مرحله یاد خواهید گرفت. اگر کاملاً با چیستی HRIS و عملکردها و مزایای آن آشنا نیستید، پیشنهاد می‌کنم Learning Bite قبلی ما را تماشا کنید، که می‌توانید آن را در لینک

برنامه های ارجاع کارمندان هنوز هم محبوب هستند و نمونه های بسیار خوبی از برنامه های ارجاع کارمند وجود دارد. بنابراین جای تعجب نیست که شرکت های بیشتری از نرم افزار برنامه ارجاع برای جذب نامزدها و تنوع بخشیدن به تلاش های استخدامی خود استفاده می کنند. این ابزارهای ارجاع کارمندان در اشکال و اندازه‌های

نیروی کار که به سرعت پیر می شود و نیاز روزافزون به مهارت آموزی افراد، برنامه ریزی جانشین پروری – و بنابراین استفاده از ابزار برنامه ریزی جانشین پروری – را به طور فزاینده ای مهم می کند. در ایالات متحده، هر روز کمتر از 10000 بیبی بوم 65 ساله می شوند، پدیده ای که