دسته: منابع انسانی عمومی

ارجاع کارمندان – و برنامه های ارجاع کارمندان – در حال افزایش است. و دلیل خوبی دارد: استخدام‌های جدید ارجاعی اغلب مناسب‌تر (فرهنگ) هستند، درگیرتر هستند، احتمال ترک کمتری دارند و بهره‌ورتر هستند. در این مقاله، ما به 7 نمونه برنامه ارجاع کارمند می پردازیم. وقتی نوبت به ایجاد یک برنامه ارجاع کارمند درخشان می…

دنیای کار به سرعت در حال تغییر است. تغییرات ناشی از کمبود مهارت های جهانی و تغییرات جمعیتی، هوش مصنوعی مولد، و تجسم مجدد خود کار است. برای مدیریت موفقیت‌آمیز این پیشرفت‌ها و مرتبط ماندن، متخصصان منابع انسانی باید شایستگی‌های منابع انسانی مناسب را برای پذیرش فرصت‌های آینده تطبیق داده و توسعه دهند. با این…

چرخه حیات منابع انسانی شامل تمام فعالیت هایی است که توسط منابع انسانی انجام می شود. در این مقاله توضیح خواهیم داد که چرخه حیات منابع انسانی چیست و هر یک از مراحل سیزده گانه این چرخه را مرور خواهیم کرد. اینجا می رود! مطالب چرخه زندگی منابع انسانی چیست؟ سیزده مرحله در چرخه زندگی…

HR Generalist یکی از متنوع ترین نقش های HR است. این متخصصان معمولاً اولین افرادی هستند که در اکثر شرکت‌ها استخدام می‌شوند، در استخدام، جبران خسارت، مدیریت و موارد دیگر مشارکت می‌کنند و بینش عمیقی را در سازمان خود ایجاد می‌کنند. در این مقاله، کارهایی را که یک متخصص منابع انسانی انجام می‌دهد، مهارت‌ها و…

منابع انسانی دارای وظایف مهم بسیاری در سازمان است. اینها شامل استخدام، مدیریت عملکرد، یادگیری و توسعه و بسیاری موارد دیگر است. در مجموع، 12 وظیفه کلیدی مدیریت منابع انسانی وجود دارد. اگر بخواهیم کارکردهای منابع انسانی را درک کنیم، باید درک کنیم که مدیریت منابع انسانی (HRM) چیست. طبق گفته استوری (1995)، مدیریت منابع…

متخصصان منابع انسانی برای موفقیت در نقش خود به طیف گسترده ای از مهارت ها نیاز دارند. مهارت‌های ضروری منابع انسانی شامل مهارت‌های مختص نقش و مهارت‌های نرم، و همچنین هوش تجاری و سواد دیجیتال و داده است. این مهارت ها به متخصصان منابع انسانی کمک می کند تا در حرفه خود پیشرفت کنند و…

خروج افراد از سازمان ها موضوعی کاملاً ساده به نظر می رسد، اما با فرسایش کارمندان می توان چیزهای زیادی را باز کرد. حتی اگر این اصطلاح اغلب به جای جابجایی کارکنان استفاده می شود، این یکسان نیست. بیایید نگاهی به فرسایش کارکنان، علل آن، نحوه محاسبه نرخ فرسایش و نحوه مدیریت فرسایش در سازمان…

آیا حقوق سالانه شش رقمی در آینده شما وجود دارد؟ از تازه کارها گرفته تا CPOها، راهنمای پرداخت ما در سال 2024 نشان می‌دهد که متخصصان منابع انسانی امروز چه چیزی کسب می‌کنند. اسرار حقوق منابع انسانی را باز کنید و پتانسیل کسب درآمد خود را کشف کنید.

"موفقیت در منابع انسانی فقط مدیریت منابع نیست. این در مورد الهام بخشیدن و رها کردن پتانسیل کامل افراد است." این یادآوری قوی از سوی دانشمند ارشد منابع انسانی AIHR، دکتر دیتر ولدزمن است که مدیریت منابع انسانی یک کاتالیزور واقعی برای رشد حرفه ای و سازمانی است.

وقتی یک کارمند بدون هشدار ناپدید می شود، تیم او و سازمان عواقب آن را احساس می کنند. رها شدن شغل باعث ایجاد عدم اطمینان می شود و بر بهره وری تأثیر می گذارد، زمانی که دیگران باید برای پر کردن خلاء به طور نامحدود تلاش کنند. منابع انسانی باید در رأس مسئله رها شدن…