دسته: منابع انسانی عمومی

در محیط کار مدرن، جایی که همکاری و احترام برای موفقیت و بهره وری ضروری است، نافرمانی به عنوان یک نیروی مخرب ظاهر می شود که می تواند هر سازمانی را به چالش بکشد. این نوع رفتار تضاد ایجاد می کند، گردش کار استاندارد را از بین می برد و کار گروهی را به خطر…

"برای توانمندسازی موثر، ابتدا باید خودمان را توانمند کنیم." اینها سخنان قابل تاملی از رئیس AIHR، اریک ون ولپن است. حرفه منابع انسانی اغلب شغلی پرارزش و در عین حال سخت است، و به عنوان منابع انسانی، گاهی اوقات نیاز به کمی صحبت برای الهام بخشیدن و یادآوری تأثیری که می‌توانیم (و انجام دهیم!) در…

منابع انسانی در سال های اخیر استراتژیک تر شده است و به طور فزاینده ای از یک کارکرد عمدتا اداری به سمت ایفای نقشی محوری در دستیابی به اهداف تجاری حرکت می کند. امروزه بسیاری از سازمان ها از منابع انسانی انتظار دارند که استراتژی هایی پیرامون DEIB، کار ترکیبی، هدف سازمانی، رفاه کارکنان و…

معیارهای مدیریت استعداد ابزاری برای اندازه گیری ورودی، جریان و خروج استعداد در سازمان شما هستند. این مقاله استفاده از معیارهای مدیریت استعداد و اینکه چرا آنها باید توسط هر بخش منابع انسانی ردیابی شوند را توضیح می دهد. این مقاله بخشی از یک مجموعه چهار قسمتی است که شامل مقاله ای در مورد داشبورد…

WORD DOC را دریافت کنید PDF قابل ویرایش را دریافت کنید فرم تماس اضطراری کارکنان سندی است که کارمندان به عنوان بخشی از اسناد استخدامی خود پر می کنند. این فرم معمولاً شامل اطلاعاتی در مورد افرادی است که باید در مواقع اضطراری مربوط به کارمند با آنها تماس گرفت. ما یک فرم تماس اضطراری…

صنعت خرده‌فروشی تغییرات آشفته‌ای را تجربه می‌کند، چه این استعفای بزرگ – که بخشی از آن به دلیل همه‌گیری COVID-19 به وجود آمده است – یا تحول سریع دیجیتال. منابع انسانی خرده فروشی با چالش های منحصر به فردی روبرو است که متخصصان منابع انسانی باید برای ادامه جذب و حفظ کارمندان با کیفیت بالا…

انتقام جویی در محل کار به اشکال مختلفی از جمله اتهامات نادرست، بررسی ناعادلانه، قرار گرفتن در لیست سیاه، نظم و انضباط بی دلیل و اخراج نادرست کارمندان انجام می شود. انتقام جویی در محل کار نه تنها می تواند به ایجاد یک محیط کاری سمی کمک کند، بلکه می تواند منجر به شکایت شود.…

75 درصد از تیم‌های منابع انسانی با عملکرد بالا، مشارکت بالای کارکنان را گزارش می‌کنند. عملکرد موثر عملیات منابع انسانی بخش کلیدی چنین تیمی است که اجرای کارآمد فرآیندهای منابع انسانی را تضمین می کند که مستقیماً بر تجربه کارمندان تأثیر می گذارد.

آیا فکر نمی کنید که عملکرد موثر منابع انسانی بر نتایج کسب و کار تأثیر می گذارد؟ دوباره فکر کن! 91 درصد از شرکت‌های با رشد سریع، منابع انسانی را یک اولویت استراتژیک می‌دانند و احتمالاً از همتایان خود بهتر عمل می‌کنند. سرمایه‌گذاری روی ستون‌های منابع انسانی به شما کمک می‌کند تا به آنجا نیز…

اگر از مقررات به‌روز نباشید، عدم انطباق با منابع انسانی ممکن است مخفیانه ظاهر شود. با این حال، بیشتر سازمان‌ها هنوز آماده هستند – یک نظرسنجی نشان داد که تنها 22 درصد از متخصصان منابع انسانی سازمان خود را در راس مدل بلوغ انطباق رتبه‌بندی می‌کنند.