دسته: منابع انسانی عمومی

یک مطالعه داخلی در شرکت مشاوره EY نشان داد که هر 10 ساعت تعطیلات اضافی کارکنان آن‌ها منجر به افزایش 8 درصدی در رتبه‌بندی عملکرد و کاهش احتمال ترک شرکت می‌شود. این نشان دهنده مزایای زمان استراحت در عملکرد و حفظ است.

بدون شک در مورد چت ربات های هوش مصنوعی شنیده اید و تنها نیستید. اخیراً بیش از 1.2 میلیون مورد از چت ربات های هوش مصنوعی ذکر شده است که نسبت به سال قبل 440 درصد افزایش داشته است. چت ربات های منابع انسانی ابزاری را برای کاهش وظایف دست و پا گیر مدیریت ارائه…

در دنیایی با فشارهای جدید هزینه‌ها، مدل‌های کاری ترکیبی، و انتظارات کارکنان همیشه در حال تحول، تحول منابع انسانی اکنون بیش از هر زمان دیگری ضروری است. در پاسخ به تقاضای منابع انسانی برای ایفای نقش استراتژیک تر، تحول می تواند منابع انسانی را از یک عملکرد اداری و وظیفه محور به یک شریک تجاری…

در حالی که هر دو نامه پیشنهاد و قرارداد کار اسناد مهمی در فرآیند استخدام هستند، اما هر کدام هدف متمایز خود را دارند. عدم تشخیص تفاوت بین این دو می تواند منجر به مشکلاتی شود، هم از نظر قانونی و هم در عملیات روزانه. این مقاله عناصر کلیدی پیشنهاد نامه و قرارداد کار و…

فرآیند مصاحبه خروج بدون یک الگوی مصاحبه خروج کامل نمی شود، که تضمین می کند مصاحبه های خروج شما ثابت و کامل باقی می مانند. می توانید از بازخورد برای کشف زمینه هایی برای بهبود تجربه کارکنان سازمان خود استفاده کنید. تحقیقات منتشر شده در هاروارد بیزینس ریویو نشان می دهد که از هر 4…

هماهنگ کننده منابع انسانی نقش کلیدی در رسیدگی به مسائل مطرح شده توسط کارکنان فعلی و استخدام های جدید و هماهنگی فعالیت های مختلف در بخش منابع انسانی ایفا می کند. در این مقاله نگاه دقیق تری به این نقش می اندازیم. ما به مسئولیت های اصلی هماهنگ کننده منابع انسانی می پردازیم، نگاهی به…

هدایای خوش‌آمدگویی متفکرانه برای کارمندان جدید به سازمان شما کمک می‌کند تا تأثیر اولیه خوبی به عنوان یک کارفرما داشته باشد و باعث شود همکاران جدید به تیم احساس خوش‌آمدگویی کنند. این لحن را برای یک تجربه مثبت کارمند تنظیم می کند. همچنین فرهنگ شرکت را از همان ابتدا تقویت می کند. علاوه بر این،…

بازار کار در حال حاضر دوره‌ای از تغییر را پشت سر می‌گذارد که بر همه اعضای آن از جمله کارمندان، کارفرمایان و پیمانکاران مستقل تأثیر می‌گذارد. از آنجایی که افراد بیشتری راه‌های جدیدی برای کسب درآمد پیدا می‌کنند، کسب‌وکارها و سازمان‌ها باید با نیروی کار پیچیده‌تر با نقش‌ها و خواسته‌های جدید سازگار شوند. ممکن است…

غیبت در محل کار یک پدیده رایج است که سالانه 84 میلیارد دلار برای اقتصاد ایالات متحده هزینه دارد. غیبت که از آن به عنوان “قاتل پایین” نیز یاد می شود، بر در دسترس بودن نیروی کار و سودآوری سازمان ها تأثیر می گذارد. در این راهنما، غیبت چیست، علل رایج، تأثیر آن را بررسی…

بخش منابع انسانی برخی از حیاتی‌ترین نقش‌ها را در هر سازمانی، از یافتن منابع نامزدها و استخدام استعدادهای برتر تا استفاده از داده‌ها و تجزیه و تحلیل‌ها برای تصمیم‌گیری‌های کلیدی کسب‌وکار، ایفا می‌کند. در طول چند دهه گذشته، نقش منابع انسانی در راستای پیشرفت تکنولوژی و تغییرات قابل توجه در دنیای کار، به شدت تکامل…