دسته: منابع انسانی عمومی

مسلماً قوی‌ترین پیش‌بینی‌کننده تأثیر کسب‌وکار، توانایی درک کسب‌وکار یا زیرکی تجاری است. این مهارت در منابع انسانی توسعه نیافته است. در واقع، از هر 10 CHRO، 4 نفر هوش تجاری را فاقد بیشترین مهارت در استعدادهای منابع انسانی می دانند. بنابراین هوش تجاری در منابع انسانی چیست و چگونه می توانید این شایستگی را توسعه…

به یکی دیگر از قسمت های هیجان انگیز همه چیز درباره منابع انسانی خوش آمدید! این مجموعه پادکست و ویدیو برای متخصصان منابع انسانی و رهبران تجاری است که می‌خواهند سازمان خود را در آینده اثبات کنند و درباره آخرین روندها و بینش‌های کارشناسان صنعت، CHROها و رهبران فکری بیاموزند. در این قسمت ویژه، با…

ما در مورد Millennials و Generation Z خیلی صحبت می کنیم. چگونه آنها را جذب کنیم، آنها را استخدام کنیم و آنها را در شرکت خود نگه داریم. مطالعات زیادی انجام شده است، با کارشناسان مشورت شده است، همه برای کشف فرمول جادویی برای شاد نگه داشتن این نسل های جوان و درگیر. اما در…

واضح است که در دنیای کار تعریف شده توسط VUCA (نوسان، عدم قطعیت، پیچیدگی و ابهام)، نیاز به تطبیق سریع ضروری است. منابع انسانی با همان واقعیت حل سریعتر مشکلات با مدرن سازی و دیجیتالی کردن عملکرد روبرو می شود. به عبارت دیگر، منابع انسانی باید فوراً یک رویکرد چابک برای تغییر دنیای کار اتخاذ…

برنامه ریزی بودجه منابع انسانی به بخش های منابع انسانی کمک می کند تا برای آینده آماده شوند و منابع خود را به طور مؤثر مدیریت کنند تا به روشی سازنده کار کنند. چگونه می توانید بودجه منابع انسانی خود را برنامه ریزی کنید؟ ایجاد بودجه ای برای پوشش هزینه های استخدام، استخدام، آموزش، حقوق،…

استراتژی افراد مستحکم به سازمان شما کمک می کند عملکرد را بهبود بخشد و تحولات را هدایت کند. اینکه چگونه افراد خود را توانمند می کنید، تعیین کننده مزایایی است که آنها برای کسب و کار شما ارائه می دهند. شما نیاز به برنامه ای برای توسعه و ارتقای مهارت های آن ها دارید تا…

تعهد سازمانی به سازمان ها کمک می کند تا عملکرد بهتری داشته باشند و به اهداف خود دست یابند، زیرا کارکنان آنها احساس می کنند با سازمان مرتبط هستند، بهره وری بیشتری دارند و به کار خود متعهد هستند. تعهد سازمانی دقیقاً چیست و چگونه می توانید آن را در سازمان خود تقویت کنید؟ مطالب…

در آکادمی نوآوری منابع انسانی، ما همیشه به دنبال رهبران منابع انسانی هستیم که در حال پیشبرد شیوه های منابع انسانی و تبدیل دنیای کار به مکانی بهتر هستند. پس از فهرست موفق «اینفلوئنسرهای فناوری منابع انسانی جهانی برای دنبال کردن» ما، این بار در حال انجام کار متفاوتی هستیم. برای این نسخه از قطعه…

کلیشه ها و افسانه های بسیاری از منابع انسانی وجود دارد که به دپارتمان های منابع انسانی رپ بدی در سازمانشان می دهد و همچنین ممکن است افراد را از تمایل به ایجاد شغلی در حوزه منابع انسانی باز دارد. ما قصد داریم نگاهی به کلیشه های رایج منابع انسانی بیندازیم و آنها را با…

ایجاد یک تیم با عملکرد بالا یک رویداد نیست. این یک فرآیند است. تیم ها در طول زمان ساخته می شوند و نیازمند تعهد، فداکاری و پشتکار هستند. یک مدل اثربخشی تیم می‌تواند شما را در این سفر با ارائه یک نقشه محکم برای درک بهتر تیم خود، نحوه عملکرد آنها و اینکه چگونه می‌توانید…