گفتگوهای منابع انسانی

با بررسی پیچیدگی‌های هوش مصنوعی ژنرال، بازارهای کار در نوسان و کمبود مهارت، نقش شریک تجاری منابع انسانی تحت فشار است تا برای مقابله با چالش‌های نوظهوری که سازمان‌ها با آن مواجه هستند، تکامل یابد. توسعه مهارت های شریک تجاری HR در آینده ضروری است.

" تجربه کارمند یک روش تفکر است، یک فلسفه است، این راهی است که شما در مورد آنچه به افراد خود وعده داده اید فکر می کنید که بخشی از اکوسیستم سازمانی شما هستند." – بن ویتر، نویسنده، سخنران و مربی سابق

جنبش‌های اجتماعی اخیر مانند جنبش ضد کار، بای لان و دروغ گفتن نشان داده‌اند که کارگران بدون میز تا چه حد از کار ناراضی هستند. کارکنان این دسته اغلب بخشی از نیروی کار خط مقدم در مشاغلی مانند خرده فروشی، خدمات، مهمان نوازی، تولید، بهداشت و معدن هستند. کارمندان خط مقدم با توجه به نزدیکی

نام تجاری کارفرمای شما چیزی بیش از یک وعده است – این تجربه ای است که کارکنان شما هر روز زندگی می کنند. ESPN نام تجاری خود را در داخل زنده کرد و یک تجربه یکپارچه برای کارمندان ایجاد کرد که با وعده مصرف کننده مطابقت دارد و باعث ایجاد تعامل و وفاداری می شود، و شما هم می توانید این کار را انجام دهید.