یادگیری و توسعه

هر سال، کسب‌وکارهای آمریکایی مجموعاً بیش از 80 میلیارد دلار برای آموزش کارکنان خود هزینه می‌کنند و هزینه‌های جهانی برای آموزش و توسعه طی 11 سال 400 درصد افزایش یافته است. اما مهم این نیست که چقدر پول خرج می کنید. آنچه مهم است این است که آموزش شما چقدر موثر است و کارکنان شما […]

در دنیای امروزی که به سرعت در حال تغییر و اغلب غیرقابل پیش بینی است، یادگیری چابکی مهارتی است که تقاضای زیادی دارد. در این مقاله نگاه خوبی به چابکی یادگیری خواهیم داشت. چیست، چرا برای سازمان ها اهمیت دارد، چگونه آن را ارزیابی کنند، و چگونه آن را بسازیم. اینجا می رود! مطالب چابکی

یادگیری مستمر منجر به رشد و بهبود مستمر می شود. سایه کاری یکی از موثرترین روش های یادگیری در حین کار است. سازمان هایی که برنامه سایه کار را اجرا می کنند این فرصت را دارند که کارکنان خود را ارتقا دهند، فرآیندهای خود را بهبود بخشند و نوآوری کنند. بنابراین، دقیقاً سایه کار چیست

سازمان‌ها اغلب به کوچینگ به‌عنوان یک ابزار توسعه فکر می‌کنند، اما بیش از آن، یک طرز فکر است. در این مقاله به فرهنگ مربیگری می پردازیم. ما تعریفی را به اشتراک می گذاریم و توضیح می دهیم که چگونه می تواند به نظر برسد، و به آنچه که منابع انسانی به طور سنتی از نظر

آموزش متقابل کارکنان فواید زیادی برای سازمان ها و کارکنان دارد، عملکرد سازمانی را بهبود می بخشد و به شرکت ها کمک می کند تا برای موارد مورد انتظار و غیرمنتظره آماده شوند. نه تنها می تواند کارمندان شما را موثرتر و مولدتر کند، بلکه می تواند تطبیق پذیری سازمان شما را نیز بهبود بخشد

کار از راه دور در حال افزایش است و به آرامی تبدیل به یک امر عادی جدید می شود، به این معنی که نیاز سازمان ها به ارائه آموزش از راه دور نیز در حال افزایش است. و با توجه به اینکه 61٪ از کارکنان از راه دور احساس می کنند که برای انجام بهتر

مشاغل یادگیری و توسعه در اندازه ها و اشکال مختلف هستند. به طور فزاینده ای، شرکت ها می خواهند تلاش های یادگیری و توسعه خود را افزایش دهند – و دلیل خوبی هم دارد. پیشرفت های سریع تکنولوژیکی و نیروی کار پیر، شکاف مهارتی قابل توجهی ایجاد می کند که باید برطرف شود. در نتیجه،

مصاحبه ها یکی از بهترین راه ها برای کشف اینکه آیا متقاضی برای یک موقعیت باز و سازمان مناسب است یا خیر. اگر در تلاش هستید تا یک نقش متخصص آموزشی داشته باشید، عملکرد مصاحبه شما یک عامل تعیین کننده خواهد بود. آمادگی کلید موفقیت در مصاحبه های شغلی است. برای کمک به شما در

اگر به‌دنبال شغلی به‌عنوان مدیر یادگیری و توسعه هستید، احتمالاً باید مصاحبه‌هایی را انجام دهید تا متوجه شوید که آیا بین شما، نقشی که برای آن درخواست می‌کنید و سازمان مطابقت دارد یا خیر. چه در حال آماده شدن برای مصاحبه هستید و چه در حال استخدام یک مدیر تحقیق و توسعه، از این راهنمای

آینده کار در مهارت ها نهفته است. یک بیماری همه گیر جهانی نیاز به مهارت های دیجیتال، اما همچنین مهارت هایی مانند سازگاری و چابکی یادگیری را برجسته کرده است. فراتر از آن، با شتاب در هوش مصنوعی و فناوری، و همچنین تنگ‌تر شدن بازار کار، واضح است که اگر شرکت‌ها می‌خواهند در صدر رقابت