دسته: Uncategorized
-
15 سوال بررسی مرجع روشنگر برای پرسیدن در مورد استخدام بعدی خود
مهم نیست که یک نامزد چقدر عالی به نظر می رسد، ذهن شما همیشه ممکن است اشتباه کند. تکیه بر شهود می تواند منجر به اشتباهات استخدام شود. در عوض، برای بررسی جزئیات، تعیین نقاط قوت و آشکار کردن پرچمهای قرمز بالقوه، سؤالات بررسی مرجع مناسب را بپرسید.
-
منبع یابی نامزد: راهنمای نهایی شما در سال 2024 (+ نکات و استراتژی ها)
بر اساس لینکدین، نامزدهای غیرفعال 75 درصد از نیروی کار را تشکیل می دهند. این بدان معناست که تنها 25 درصد به طور فعال در جستجوی شغل هستند. برای یافتن، استخدام و حفظ استعدادهای برتر، باید از طریق یک استراتژی منبع یابی هدفمند به هر دو گروه دسترسی داشته باشید.
-
مدل ویژگی های شغلی: راهنمای عملی
ویژگی های شغلی تاثیر بسزایی بر رضایت شغلی دارد . و متخصصان منابع انسانی این قدرت را دارند که این ویژگی های شغلی را به گونه ای شکل دهند که هم با اهداف سازمانی هماهنگ باشد و هم نیازهای ذاتی کارکنان را برآورده کند.
-
7 مبانی مدیریت منابع انسانی که هر حرفه ای منابع انسانی باید بداند
"موفقیت در منابع انسانی فقط مدیریت منابع نیست. این در مورد الهام بخشیدن و رها کردن پتانسیل کامل افراد است." این یادآوری قوی از سوی دانشمند ارشد منابع انسانی AIHR، دکتر دیتر ولدزمن است که مدیریت منابع انسانی یک کاتالیزور واقعی برای رشد حرفه ای و سازمانی است.
-
مدیریت عملکرد چیست؟ راهنمای کامل
نه تنها سازمان هایی با شیوه های مدیریت عملکرد موثر از رقبای خود بهتر عمل می کنند ، بلکه شاهد مشارکت و حفظ کارکنان بالاتر و فرهنگ سازمانی بهبود یافته نیز هستند . به همین دلیل است که کسب و کار شما نباید مدیریت عملکرد را به خطر بیندازد.
-
آنالیز منابع انسانی چیست؟ همه چیزهایی که برای شروع باید بدانید
داده ها یک کالای داغ در بازار امروز هستند. در حالی که ابزارهای دیجیتال حجم وسیعی از اطلاعات در دسترس را تولید می کنند، داده ها در شکل خام خود ارزش کمی دارند. اینجاست که تجزیه و تحلیل منابع انسانی وارد می شود – تبدیل داده ها به بینش برای حل چالش های نیروی کار…
-
توضیح مدل ADDIE: همه آنچه که باید بدانید [+ الگوی رایگان]
چارچوب آموزش نظامی ممکن است اولین چیزی نباشد که هنگام طراحی راه حل های یادگیری کارمندان به ذهن خطور می کند. با این حال، مدل ADDIE تطبیق پذیری و کارایی خود را بسیار فراتر از محدوده اولیه خود ثابت کرده است و به سنگ بنای طراحی آموزشی در سراسر جهان تبدیل شده است.
-
الگوی رایگان نظرسنجی رضایت کارکنان و راهنمای 2024
آیا کارکنان شما در کار خود رضایت و رضایت می یابند؟ اهمیت رضایت کارکنان را نمی توان برای متخصصان منابع انسانی که وظیفه دارند مشارکت و وفاداری کارکنان را به حداکثر برسانند اغراق کرد، اما تیم های رهبری چگونه می توانند بدانند که کارکنان واقعاً چه فکر و چه احساسی دارند؟ برای سنجش رضایت کارکنان،…
-
الگوی نامه پیشنهاد و راهنمای 2024 [+2 بارگیری رایگان]
نامه پیشنهادی گام مهمی در فرآیند استخدام است زیرا به کاندیدای برتر شما اجازه می دهد بداند که شما نه تنها به آنها یک موقعیت پیشنهاد می کنید، بلکه نقش، مسئولیت ها و بسته پاداش آنها نیز چیست. یک الگوی نامه پیشنهاد تضمین میکند که فرآیند را ساده کرده و تمام اطلاعات مهم را بدون…
-
تنها الگوی نقش ها و مسئولیت هایی که در سال 2024 به آن نیاز دارید [دانلود رایگان]
چگونه می توانید یک شرح شغلی چشم نواز، جذاب و موثر بدون الگوی نقش ها و مسئولیت ها ایجاد کنید؟ پاسخ این است که بسیار سخت است، به ویژه با وجود جنگ فعلی برای استعدادها که در صنایع به شدت ادامه دارد. با این حال، اگر از یک قالب اثبات شده پیروی کنید، نه تنها…