Uncategorized

آیا می‌دانستید که اگر سازمانشان ارتباطات مزایا را بهبود بخشد، 50 درصد کارمندان احساس مراقبت بیشتری خواهند کرد؟ و کارمندانی که احساس می کنند مورد توجه قرار می گیرند، 1.3 برابر بیشتر درگیر و وفادارتر و 1.2 برابر بازده بیشتری دارند. به همین دلیل زمان اجرای یک بیانیه پاداش کل فرا رسیده است.

آلن لیکین برنامه ریزی جانشین پروری را با گفتن این جمله خلاصه کرد: «برنامه ریزی، آوردن آینده به زمان حال است، بنابراین می توانید اکنون کاری در مورد آن انجام دهید.» ممکن است مفهوم ساده ای به نظر برسد، اما موفقیت بلندمدت کسب و کار به برنامه ریزی جانشین پروری بستگی دارد. بنابراین، چگونه می توانید آن را به درستی دریافت کنید؟

کسب‌وکارها دریافته‌اند که تأکید سنتی بر آموزش به تنهایی منجر به جمعی از متقاضیانی که دارای مهارت‌های لازم هستند، نشده است. این شکاف‌های مهارتی بر سازمان‌ها در سطوح مختلف تأثیر می‌گذارد، از جمله کاهش توانایی نوآوری و افزایش هزینه‌های مرتبط با کارگران. این امر نیاز به منابع انسانی برای توسعه برنامه های توسعه موثر کارکنان

روز قدردانی از کارکنان یک فرصت عالی اضافی برای سازمان ها فراهم می کند تا به کارکنان خود نشان دهند که از آنها قدردانی می شود. با این حال، در حالی که این روز یک مناسبت ویژه برای جشن است، شناخت و قدردانی از کارکنان شما باید بخشی از DNA سازمان شما باشد. این مقاله

هر سال در 20 می، روز جهانی منابع انسانی را جشن می گیریم. اکنون زمان آن فرا رسیده است که نقش ارزشمند و غیر قابل جایگزینی را که شما به عنوان یک متخصص منابع انسانی در کمک به موفقیت سازمان خود ایفا می کنید، در کانون توجه قرار دهیم. بیایید به معنای واقعی روز بین‌المللی

منابع انسانی کاری نیست که ما انجام دهیم. این چیزی است که تجارت ما را اداره می کند. بنابراین، این فرآیندها چیست و چگونه می توانید آنها را بهینه سازی کنید تا به نیروی کار و کسب و کار خود کمک کنید؟

کارفرمایان باید به سخنان آنجلا آرندتس ، معاون ارشد سابق اپل توجه کنند : «همه در مورد ایجاد رابطه با مشتری خود صحبت می کنند. من فکر می کنم شما ابتدا با کارمندان خود یکی بسازید.» اما منابع انسانی چگونه می تواند به تقویت این رابطه کمک کند؟

برای برآوردن خواسته های یک سازمان نیاز به نیروی کار توانمند است. وقتی شیوه های منابع انسانی کارکنان را به اهداف تجاری مرتبط می کند، نتایج بهبود می یابد. استراتژی منابع انسانی، تلاش‌های منابع انسانی را در جایی که باید برای کمک به پیشرفت شرکت باشد، متمرکز می‌کند. در این مقاله توضیح خواهیم داد که

مصاحبه‌های ماندن به بخش مهمی از تلاش‌های حفظ کارکنان تبدیل شده‌اند و اخیراً شرکت‌هایی که از آن‌ها استفاده می‌کنند ۴۰ درصد افزایش یافته است. آیا می‌دانستید که اگر سؤالات مؤثری بپرسید، می‌توانید گردش مالی را تا 20 درصد کاهش دهید؟

بر اساس مطالعه اخیر MIT، نوشتن پیام‌های موثر ChatGPT به متخصصان منابع انسانی این امکان را می‌دهد تا در کار نوشتن تا 37 درصد سریع‌تر باشند و 20 درصد کیفیت کار بالاتری ارائه دهند. در این راهنما، ما به جزئیات مهندسی سریع می پردازیم و 23 دستور ChatGPT را برای HR به اشتراک می گذاریم