دسته: Uncategorized

آیا می خواهید کارایی و عملکرد کارکنان را بهبود بخشید؟ انجام یک تحلیل جامع نیازهای آموزشی ممکن است پاسخ شما باشد.

دانستن اینکه چه مهارت‌ها و شایستگی‌هایی برای موفقیت سازمان شما لازم است و اینکه آیا نیروی کار شما آن‌ها را دارد یا خیر، به شما کمک می‌کند تا تصمیم‌های بهتری برای مدیریت استعداد بگیرید. ماتریس مهارت ها کلید ردیابی این داده ها است. این مقاله به این موضوع می‌پردازد که ماتریس مهارت چیست، چرا مفید…

طبقه بندی مشاغل اساس بسیاری از سیاست های منابع انسانی و تصمیمات پرسنلی را تشکیل می دهد. در این مقاله راهنمای کارشناس طبقه بندی مشاغل را ارائه می دهیم. به طور خاص توضیح خواهیم داد که طبقه بندی مشاغل چیست، یک سیستم طبقه بندی مشاغل را معرفی می کنیم و چند نمونه طبقه بندی مشاغل…

وقتی یک کارمند بدون هشدار ناپدید می شود، تیم او و سازمان عواقب آن را احساس می کنند. رها شدن شغل باعث ایجاد عدم اطمینان می شود و بر بهره وری تأثیر می گذارد، زمانی که دیگران باید برای پر کردن خلاء به طور نامحدود تلاش کنند. منابع انسانی باید در رأس مسئله رها شدن…

پیشنهاد ارزش کارمند (EVP) به سرعت در سازمان‌ها اهمیت پیدا می‌کند، زیرا نقشی کلیدی در جذب، جذب، و حفظ استعدادهای برتر و ارتقای کل برند کارفرمای شما ایفا می‌کند. اما دقیقاً EVP چیست و چگونه می توانید یک پیشنهاد ارزش قانع کننده برای کارکنان ایجاد کنید که مزایا و فرصت های منحصر به فردی را…

برای شروع جهش حرفه ای خود در HR، ثبت نام در دوره های HR برای مبتدیان و یادگیری اصول اولیه شما را به خوبی در مسیر خود قرار می دهد. با تعداد زیادی دوره و گواهینامه های ارائه شده، پیدا کردن دوره مناسب برای شما بسیار دشوار است. بین گواهینامه های آنلاین HR، کلاس های…

گستره کنترل در طراحی ساختار سازمانی یک ملاحظات حیاتی است. به عبارت ساده، تعداد گزارش های مستقیم یک مدیر است و می تواند بر بهره وری و کارایی تیم شما تأثیر بگذارد. این راهنما هر آنچه را که باید در مورد محاسبه دامنه کنترل و تجزیه و تحلیل تأثیر آن بر شرکت خود بدانید را…

شما می خواهید حقوق کارکنان خود را به طور دقیق و در سطح بازار بپردازید. چندین معیار وجود دارد که می توانید برای اطمینان از پرداخت منصفانه استفاده کنید. نفوذ محدوده حقوق و دستمزد یک معیار جبرانی حیاتی است که به شما در درک و مدیریت تفاوت‌های حقوق در سازمانتان کمک می‌کند. بیایید نگاهی دقیق‌تر…

یک ساختار حقوق و دستمزد به خوبی طراحی شده برای هر سازمان ضروری است زیرا به عنوان چارچوبی برای تعیین پاداش منصفانه برای کارکنان عمل می کند. ساختار حقوق و دستمزد رقابتی به سازمان‌ها کمک می‌کند تا کارکنان با استعداد را جذب و حفظ کنند، رویکردی روشن و ثابت برای جبران خسارات ایجاد کند، به…

آیا می دانید که آیا همه کارکنان شما به طور منصفانه حقوق می گیرند؟ آیا حقوقی که سازمان شما ارائه می دهد رقابتی است؟ اگرچه عواملی از جمله صنعت، مکان و اندازه سازمان در تعیین حقوق نقش دارند، اما تعیین نسبت مقایسه می تواند به شما نشان دهد که پاداش کارکنان شما چقدر رقابتی است…