Uncategorized

از آنجایی که شرکت ها در تلاش برای ایجاد تعادل بین کار از راه دور و دفتر هستند، کار مبتنی بر فعالیت می تواند به عنوان یکی از راه حل ها ظاهر شود. در این مقاله، نگاهی دقیق‌تر به کار مبتنی بر فعالیت می‌اندازیم. چیست، چه مزایا و معایبی دارد و چه بهترین شیوه ها […]

"این بخش مهمی از کل تجربه کارکنان است و می تواند حفظ، رضایت و بهره وری کارکنان را افزایش دهد." Chloë de Jonge، از تیم مردمی AIHR، نقش متخصص Onboarding را اینگونه توصیف می کند. حرکت شغلی بعدی ایده آل شما به نظر می رسد؟

گواهینامه های منابع انسانی به روشی فزاینده محبوب برای پیشرفت شغلی برای متخصصان منابع انسانی تبدیل شده است و دانش به روز در مورد بهترین شیوه های منابع انسانی را ایجاد و به نمایش می گذارد. بیایید به 9 گواهینامه HR نگاهی بیندازیم و به شما کمک کنیم برنامه صدور گواهینامه منابع انسانی مناسب را

مدیر حقوق و مزایا نقش کلیدی در هماهنگی بخش حقوق و مزایای شرکت ایفا می کند. در این مقاله نگاه دقیق تری به این نقش می اندازیم. ما به مسئولیت های اصلی مدیر حقوق و مزایا می پردازیم و نگاهی به حقوق او می اندازیم. فهرست مطالب مدیر حقوق و مزایا چیست؟ شرح وظایف مدیر

اصطلاح “فرهنگ بازخورد” به عبارتی تبدیل شده است که در سراسر صنایع در محیط کسب و کار در حال تکامل طنین انداز شده است. با این حال، فرهنگ بازخورد چیزی بیش از یک روند است – این یک جزء حیاتی یک سازمان موفق است. طبق تحقیقات موسسه بهره‌وری شرکتی (i4cp) و مرکز سازمان‌های مؤثر (CEO)،

یک متخصص منابع انسانی معمولاً اولین استخدام منابع انسانی در یک سازمان است و در این میان یکی از موارد بسیار مهم است. برای کار به عنوان یک متخصص منابع انسانی، باید بتوانید ترکیبی از وظایف اداری و استراتژیک منابع انسانی را انجام دهید. سوال این است: چگونه می توان یک متخصص منابع انسانی عمومی

تجزیه و تحلیل استعدادها، سازمان ها را قادر می سازد تا بینش باورنکردنی در مورد نیروی کار خود به دست آورند. یکی از بهترین کاربردهای این نوع تجزیه و تحلیل، شناسایی و پرورش رهبران بالقوه برای سازمان شما است. سازمان هایی که جلوتر از بازی هستند، از تجزیه و تحلیل استعدادهای پیشرفته برای پاسخگویی به

همه پروژه های تجزیه و تحلیل منابع انسانی موفق نیستند. برخی هرگز واقعاً از زمین خارج نمی شوند، برخی دیگر نتایج ملموسی ایجاد نمی کنند و برخی حتی منجر به درگیری داخلی می شوند. ما لیستی از 5 دلیل مهم برای شکست پروژه های تجزیه و تحلیل منابع انسانی را گردآوری کردیم. این لیست به

چه یک شریک تجاری HR با تجربه باشید و چه علاقه مند به یادگیری برخی از مهارت های شریک تجاری باشید، این صفحه منبع تمام منابع مورد نیاز را در اختیار شما قرار می دهد. ما مطالبی را در مورد نقش استراتژیک شریک تجاری منابع انسانی، مبانی معیارهای HR و تجزیه و تحلیل، مهارت های