Uncategorized

منابع انسانی یک مشکل تصویری دارد – رهبران منابع انسانی باید با تبدیل شدن به فعالان معتبر این حرفه، احترام به مشارکت آنها و آموزش ذینفعان در مورد نقش و تأثیر شیوه های مدرن منابع انسانی، اقدام کنند.

آیا سازمان شما فکر می کند آموزش حساسیت کارکنان اتلاف وقت و منابع است؟ در نظر بگیرید که شکایات در مورد یک محیط کاری خصمانه می تواند برای یک شرکت از 150000 دلار تا 1000000 دلار هزینه داشته باشد .

در سال 2023، 60 درصد از متخصصان منابع انسانی گفتند که شرکت آنها در مقایسه با 71 درصد در سال 2021، بیش از جنبه های انطباق با DEI تمرکز کرده است. این کاهش مربوط به DEI محل کار است، به ویژه با توجه به مزایای تجاری اثبات شده سرمایه گذاری در طرح های DEI.

لولی داسکال، نویسنده کتاب The Leadership Gap، می‌گوید: «رهبران بزرگ می‌دانند که چگونه به اعضای تیم خود انگیزه بدهند و به آنها الهام بخشند تا بر کار خود مالکیت کنند. ماتریس اراده مهارت شما را به انجام این کار برای سازمان خود مجهز می کند.

نرخ فرسایش یک معیار مهم منابع انسانی است که بینشی را در مورد ثبات و رضایت نیروی کار خود به سازمان ها ارائه می دهد. همچنین اثربخشی استراتژی‌های حفظ را منعکس می‌کند و زمینه‌های بالقوه برای بهبود در برنامه‌ریزی نیروی کار، مدیریت کارکنان و مشارکت را برجسته می‌کند. این راهنما نحوه محاسبه نرخ فرسایش، عواملی

هوش مصنوعی جهان را در برگرفته است. انتشار Chat GPT و دیگر مدل‌های کاربردی هوش مصنوعی فرصت‌هایی را برای استفاده از AI HR دوباره در کانون توجه قرار داده است. یکی از کاربردهای عملی هوش مصنوعی در منابع انسانی، مربیگری مبتنی بر هوش مصنوعی است. در این مقاله، نحوه استفاده از هوش مصنوعی در حال

تجربه کارمندان دیجیتال به تدریج به بخش بزرگتر و جدایی ناپذیرتر از تجربه کلی کارکنان تبدیل شده است، به خصوص با گسترش گزینه های کار از راه دور و ترکیبی. اکنون کارکنان انتظار دارند که فناوری به خوبی سازماندهی شده باشد که آنها را قادر می سازد کارهای خود را به راحتی و با موفقیت

مخفف ها و اختصارات HR ستون فقرات زبان منحصر به فردی را تشکیل می دهند که به روانی توسط متخصصان HR صحبت می شود. مانند هر زبان زنده دیگری، این کتاب لغت به طور مداوم با اصطلاحات و کلمات اختصاری جدید غنی می شود و درک منابع انسانی را امروزه ضروری می کند.

برخی شکار غیرقانونی کارکنان را غیراخلاقی می دانند، در حالی که برخی دیگر آن را یک بازی منصفانه می دانند. در واقع، 60 درصد از متخصصان استخدام معتقدند که این تنها راه برای جذب کارمند مناسب است. بنابراین، متخصصان منابع انسانی در مورد این عمل بحث برانگیز چه چیزی باید بدانند؟

همانطور که از نام آن پیداست، منابع انسانی درباره افراد است. و در حالی که اغلب می شنویم که منابع انسانی باید بیشتر کسب و کار محور، داده محور و از نظر دیجیتالی ماهر باشد، نباید فراموش کنیم که طرفدار مردم بودن بخشی ضروری از یک حرفه ای توانمند منابع انسانی است. چرا این بسیار