Uncategorized

صرف نظر از جذب استعداد در مقابل جذب، هر دو برای موفقیت سازمان حیاتی هستند. کارکنان دارایی های واقعی هر سازمانی هستند. و بکارگیری افراد مناسب کمک زیادی به دستیابی به اهداف بهره وری، اتخاذ تصمیمات تجاری مناسب و حفظ انگیزه و مشارکت کارکنان می کند. مطالب استعدادیابی در مقابل استخدام: آنچه منابع انسانی باید […]

یک خط مشی قوی مرخصی برای سازمان شما حیاتی است تا به خوبی کار کند و به اندازه کافی نیاز کارکنان به مرخصی کار را برآورده کند. یک خط مشی مرخصی منصفانه و مداوم می تواند به کارمندانی که به دلایل پزشکی، خانوادگی یا شخصی نیاز به مرخصی دارند کمک کند. از سوی دیگر، همچنین

زمانی که کارکنان سازمان را ترک می کنند، Offboarding یک انتقال آرام را تضمین می کند. اجرای یک فرآیند قوی خارج کردن هواپیما به به حداقل رساندن خطرات قانونی، حفظ روابط مثبت با کارمندان سابق و محافظت از شهرت یک تجارت کمک می کند. در این مقاله، آف‌بوردینگ کارمندان را بررسی می‌کنیم، فرآیند باید چگونه

دانستن مراحل مناسب برای استخدام یکی از پایه های کلیدی منابع انسانی است که با درک انواع قراردادهای کاری شروع می شود. آگاهی از انواع مختلف قراردادهای کاری، محتویات و پیامدهای آنها، سازمان ها را از خطر محافظت می کند. این راهنمای جامع به تفکیک تفاوت های ظریف انواع مختلف قراردادهای کاری کمک می کند.

زنگ زدگی فرسودگی جدید است. این اصطلاح که اغلب به روان‌درمانگر پائولا کولز نسبت داده می‌شود ، به احساس بی‌حوصلگی کارکنان از کار غیر الهام‌بخشی اشاره دارد که باعث ایجاد انگیزه یا تحقق آنها نمی‌شود. چگونه سازمان ها می توانند با زنگ زدگی محیط کار مبارزه کنند؟ اجرای افزایش شغل یکی از گزینه های قابل اجرا است.

43 درصد از متخصصان منابع انسانی استراتژی کاری آینده ندارند. بدون استراتژی، نمی‌توانید نیازهای آینده کار، شرکت یا استعداد را بر اساس عوامل بازار خارجی پیش‌بینی کنید.

استراتژی جبران خسارات نقش مهمی در تضمین وضوح هنگام تصمیم گیری حقوق و مزایا در سازمان شما ایفا می کند. با یک چارچوب مشخص برای جبران، شما می توانید به سازمان خود کمک کنید تا در جذب و حفظ استعدادها رقابتی تر شود. اما تنها داشتن یک استراتژی جبرانی کافی نیست – شما به استراتژی

آیا رویکرد مدیریت پاداش شما به سازمان شما در جنگ استعدادها کمک می کند یا آسیب می رساند؟ در گزارش اخیر راه حل های استعدادیابی لینکدین، پاداش به عنوان اولویت اول برای کاندیداها در سراسر جهان رتبه بندی شد. این امر باعث می شود که مدیریت موثر جبران خسارت به ابزاری ضروری در زرادخانه هر

تجزیه و تحلیل جبران خسارت برای ارائه غرامت منصفانه و عادلانه حیاتی است. سازمان های هوشمند می دانند که ارائه پاداش مناسب یکی از ارکان کلیدی برای جذب و حفظ بهترین استعدادها است. تجزیه و تحلیل کامل غرامت، داده ها و بینش هایی را برای تصمیمات حیاتی در ارتباط با حقوق و مزایا برای کارکنان

اگر سازمان‌ها بخواهند به کارکنان خود به طور منصفانه پاداش دهند، باید انواع مختلف پاداش و نحوه ایجاد بسته‌های پاداش جذاب را برای کارکنان خود بدانند. بیایید به انواع مختلف غرامت هایی که کارفرمایان می توانند ارائه دهند، بپردازیم. مطالب غرامت چیست؟ انواع مختلف پاداش کارکنان چیست؟ – جبران خسارت مستقیم – جبران خسارت غیرمستقیم