Uncategorized

"اگر فرآیندی که استفاده می کنید مطابق با نیازهای شما باشد و محصول با کیفیتی را که می خواهید تولید کند، شما فرآیند مناسبی را برای خود دارید." این توصیه خالق SAM دکتر مایکل آلن برای انتخاب مدل یادگیری صحیح است. اما آیا واقعا به همین سادگی است؟

یک فرآیند قوی قبل از سوار شدن می تواند حفظ استخدام های جدید را تا 82٪ بهبود بخشد. به این ترتیب، پیش از سوار شدن یک گام مهم و در عین حال اغلب نادیده گرفته شده به سوی کارکنان شاد و متعهد است. در این مقاله، ما نگاهی دقیق‌تر به پیش‌برد سواری خواهیم داشت، تفاوت

تحقیقات نشان می‌دهد که شرکت‌هایی با برنامه فعالیت‌های داخلی قوی می‌توانند حفظ استخدام جدید خود را تا ۸۲ درصد و بهره‌وری کارکنان جدید را تا بیش از ۷۰ درصد افزایش دهند. فعالیت های Onboarding فقط پر کردن فرم ها و شرکت در جلسات آموزشی نیست. آن‌ها می‌توانند جذاب و سرگرم‌کننده باشند، و برای استخدام‌های جدید

کارمندان جدید و سازمان خود را با یک فرآیند نصب از راه دور به خوبی طراحی شده برای موفقیت آماده کنید. این مرحله حیاتی پایه و اساس یک رابطه سالم و پایدار کارمند-کارفرما را می‌سازد. این راهنمای جامع، گام‌های عملی را برای متخصصان منابع انسانی ارائه می‌کند تا فرآیند موفقیت‌آمیز ورود از راه دور را

آیا می دانستید که شرکت هایی با استراتژی مدیریت استعداد قوی درآمد خود را 2.2 برابر و سود خود را 1.5 برابر سریعتر افزایش می دهند؟ تفاوت بین مدیریت صرف استعداد و استفاده استراتژیک از آن می تواند مرز بین موفقیت و رکود یک شرکت را مشخص کند. در این مقاله، شما را از طریق

استراتژی گوش دادن به کارکنان شما را قادر می سازد تا با درک نیازها، خواسته ها و نگرانی های کارکنان خود، محیط کار را بهبود بخشید. در این مقاله، ما به استراتژی گوش دادن به کارکنان و هر آنچه که باید در مورد توسعه آن بدانید، خواهیم پرداخت. مطالب استراتژی گوش دادن به کارکنان چیست؟

ارتقاء مهارت نباید فقط یک رویداد یکباره باشد، بلکه باید یک سفر طولانی مدت باشد. پیشرفت سریع فناوری، پویایی صنعت در حال تغییر و تقاضای زیاد برای مهارت‌های تخصصی، کارکنان را در همه سطوح می‌طلبد تا ذهنیت رشد را بپذیرند. منابع انسانی می تواند یادگیری مستمر کارکنان را با کمک به آنها در شناسایی و

متخصصان منابع انسانی به بینش دقیق نیاز دارند تا تعیین کنند آیا تلاش های آنها برای بهبود تجربه کارمندان مؤثر است یا خیر. اینجاست که تجزیه و تحلیل نیروی کار وارد می شود—تصمیم گیری مبتنی بر داده ها می تواند حفظ کارکنان را افزایش دهد، استراتژی ها را بهینه کند و نیروی کار شما را با اهداف تجاری همسو کند.

مجموعه داده های منابع انسانی یافته های نادری هستند. در این مقاله، من 7 بهترین مجموعه داده HR را که به صورت آنلاین موجود است، فهرست می کنم. علاوه بر مجموعه داده ها، چالش های موجود در داده ها را نیز لیست می کنم. این می تواند یک تجزیه و تحلیل بالقوه یا چیزی باشد

چه به تازگی در حوزه منابع انسانی شروع به کار کرده باشید و چه سال ها تجربه در کمربند خود داشته اید، برنامه ریزی مسیر شغلی HR نقش اساسی در کمک به شما برای دستیابی به اهداف شخصی و حرفه ای ایفا می کند. شما امکانات زیادی برای رشد و شکل دادن به حرفه خود