Uncategorized

امور مالی منابع انسانی همپوشانی دو بخش منابع انسانی و مالی در یک سازمان مدرن است. در حالی که به طور سنتی منابع انسانی و امور مالی دو بخش کاملاً متفاوت با مسئولیت های خاص خود هستند، آگاهی مالی به یک نیاز حیاتی برای متخصصان منابع انسانی در اکثر مشاغل مدرن تبدیل شده است. مسئولیت […]

مدیر منابع انسانی نقشی محوری در دنیای منابع انسانی ایفا می کند. آنها نیروی کار سازمان را شکل می دهند، از انطباق با قوانین استخدام اطمینان می دهند و فرهنگ محیط کار مثبت را پرورش می دهند. وقتی نوبت به نقش مدیر منابع انسانی می رسد، ناگفته نماند که انجام مصاحبه ضروری است. برای کمک

DEI OKR می‌تواند به شما کمک کند تصمیم بگیرید کجا بروید و چگونه بدانید که در سفر تنوع، حقوق صاحبان سهام و گنجاندن به مقصد خود رسیده‌اید. احتمالاً با استفاده از اهداف و روش‌های نتایج کلیدی برای دستیابی به اهداف de&i خود موفق‌تر خواهید بود زیرا این کار مستلزم تلاش گسترده شرکت است. تیم ها

تنوع و گنجاندن (D&I) اغلب در کنار هم استفاده می شوند تا به عنوان تنوع در مقابل گنجاندن. در حالی که این قابل درک است، و در حالی که یکی قطعا برای دستیابی به دیگری ضروری است، آنها دو مفهوم متفاوت هستند. در این مقاله، ما به تنوع در مقابل شمول، تفاوت بین این دو،

تنوع نیروی کار، خواه جنسیت، قومیت یا تنوع سنی باشد، اغلب با عملکرد قوی سازمانی مرتبط است. مزایای دیگر تنوع نیروی کار این واقعیت است که نوآوری را هدایت می کند، تنوع مهارت ایجاد می کند و باعث می شود شرکت شما برای مشتریان و نامزدهای جمعیتی بیشتر جذاب تر شود. اما واقعاً چگونه می‌توان

ارجاع کارمندان – و برنامه های ارجاع کارمندان – در حال افزایش است. و دلیل خوبی دارد: استخدام‌های جدید ارجاعی اغلب مناسب‌تر (فرهنگ) هستند، درگیرتر هستند، احتمال ترک کمتری دارند و بهره‌ورتر هستند. در این مقاله، ما به 7 نمونه برنامه ارجاع کارمند می پردازیم. وقتی نوبت به ایجاد یک برنامه ارجاع کارمند درخشان می

یک شرکت موفق شرکتی است که محیط کاری مثبتی را برای کارکنان فراهم می کند، به همین دلیل ارزیابی های فرهنگی بسیار مهم است. به هر حال، رهبران چگونه می توانند بفهمند که کارکنان واقعاً در محل کار خوشحال هستند؟ فرهنگ شرکت به دلایل زیادی اهمیت دارد: به جذب استعدادهای برتر کمک می کند. مطالعات

مدیر منابع انسانی مسئول ایجاد و اجرای سیاست ها و فعالیت های منابع انسانی سازمان است. آنها همچنین کارکنان منابع انسانی را مدیریت می کنند و بر همه ابتکارات مرتبط با کارمندان نظارت می کنند، از استخدام و استخدام تا مدیریت عملکرد، ارتقاء و انجام مصاحبه های خروج. بیایید نگاهی بیندازیم به همه آنچه که

اجرای استراتژی های موثر منبع یابی می تواند به طور قابل توجهی استعداد شما را گسترش دهد و فرآیند استخدام شما را ساده کند. جالب اینجاست که نامزدهای منفعل، که 70 درصد نیروی کار جهانی را تشکیل می دهند، افرادی هستند که فعالانه به دنبال شغل جدید نیستند. با این حال، آنها برای شنیدن نظرات