Uncategorized

تنوع، ارزش ویژه، شمول و تعلق (همچنین به عنوان DEIB شناخته می شود) به طور فزاینده ای مهم و جدایی ناپذیر برای موفقیت و رشد بلندمدت یک شرکت می شود. یک مطالعه مک‌کینزی نشان داد که شرکت‌هایی که در چارک برتر برای تنوع هستند، 36 درصد بیشتر احتمال دارد که از بازده مالی متوسط صنعت […]

با توجه به کمبود استعدادهای امروزی و نرخ بالای جابجایی کارکنان، استخدام داخلی می تواند یک استراتژی هوشمندانه باشد. گزارش گرایش‌های استعدادهای جهانی لینکدین نشان داد که کارمندان در شرکت‌هایی که به طور منظم از درون استخدام می‌کنند حدود 41 درصد بیشتر می‌مانند، در حالی که گزارش چشم‌انداز استخدام و جستجوی شغل نشان می‌دهد که

دنیای کار به سرعت در حال تغییر است. تغییرات ناشی از کمبود مهارت های جهانی و تغییرات جمعیتی، هوش مصنوعی مولد، و تجسم مجدد خود کار است. برای مدیریت موفقیت‌آمیز این پیشرفت‌ها و مرتبط ماندن، متخصصان منابع انسانی باید شایستگی‌های منابع انسانی مناسب را برای پذیرش فرصت‌های آینده تطبیق داده و توسعه دهند. با این

شروع حرفه ای در منابع انسانی فرصت هایی را برای شما باز می کند تا از رشد کارکنان حمایت کنید و موفقیت سازمانی را هدایت کنید. و نه تنها این. تقاضا برای خدمات و نرم افزارهای منابع انسانی همچنان در حال رشد است. تا سال 2030، بازار با نرخ چشمگیر 12.7 درصد سالانه رشد خواهد

آیا کارآموز را دیده اید؟ اگر ندیده اید، توصیه می کنم آن را تماشا کنید. این فیلمی با بازی آن هاتاوی و رابرت دنیرو است و اگرچه شک دارم که قصد نویسنده این بوده است، اما درباره تنوع سنی در محل کار است. البته در یک بسته بندی شیک و به سبک هالیوودی پیچیده شده

چرخه حیات منابع انسانی شامل تمام فعالیت هایی است که توسط منابع انسانی انجام می شود. در این مقاله توضیح خواهیم داد که چرخه حیات منابع انسانی چیست و هر یک از مراحل سیزده گانه این چرخه را مرور خواهیم کرد. اینجا می رود! مطالب چرخه زندگی منابع انسانی چیست؟ سیزده مرحله در چرخه زندگی

برای 70 درصد از مردم، احساس هدف آنها در زندگی با کاری که انجام می دهند تعریف می شود. کارمندانی که کارشان به آنها هدف می دهد، درگیر، راضی تر و انعطاف پذیرتر هستند. آنها همچنین سازنده تر هستند و مایلند شرکت را به دیگران توصیه کنند. فراهم کردن زمان مرخصی داوطلبانه (VTO) برای افراد

اولین برداشت ها ماندگار می شوند. تا جایی که سعی می کنیم، پاک کردن برداشت ها، احساسات و تجربیات اولیه افراد با کسی یا چیزی، اگر نگوییم غیرممکن، دشوار است. اولین تأثیر برنامه حضوری شما بر استخدام‌های جدید چیست؟

کارت امتیازی کارکنان در دهه 1990 برای حل مشکلی ابداع شد که اکثر کسب و کارها با آن دست و پنجه نرم می کنند – درگیر نگه داشتن کارکنان، با انگیزه، شاد و سازنده در راستای اهداف و ماموریت شرکت و داشتن روشی ملموس برای سنجش پیشرفت کارکنان. بسیاری از سازمان‌ها گزارش می‌دهند که استفاده

HR Generalist یکی از متنوع ترین نقش های HR است. این متخصصان معمولاً اولین افرادی هستند که در اکثر شرکت‌ها استخدام می‌شوند، در استخدام، جبران خسارت، مدیریت و موارد دیگر مشارکت می‌کنند و بینش عمیقی را در سازمان خود ایجاد می‌کنند. در این مقاله، کارهایی را که یک متخصص منابع انسانی انجام می‌دهد، مهارت‌ها و