Uncategorized

نمونه های بازخورد مصاحبه کارکنان می تواند بسیار ارزشمند باشد، هم از منظر منابع انسانی و هم برای نامزدهای شما مفید است. فرآیند مصاحبه برای بسیاری از کاندیداها می تواند اعصاب خردکن، روح را نابود کند یا کاملاً ترساننده باشد. مثال‌های بازخورد مصاحبه می‌تواند به کاندیداها کمک کند تا شغل مورد نظر خود را بهبود […]

تنوع و شمول فراتر از استخدام افراد با رنگ های مختلف پوست است. شما به یک خط مشی عدم تبعیض در محل کار خود نیاز دارید و این مقاله به شما کمک می کند سیاستی بنویسید که نشان دهنده تعهد شرکت شما به رفتار یکسان با همه باشد. محتوا چرا به یک سیاست عدم تبعیض

چرخش شغلی تکنیکی است که برای افزایش یادگیری و انگیزه کارکنان استفاده می شود. در این مقاله توضیح خواهیم داد که چرخش شغلی چیست و مزایا و معایب آن را فهرست می کنیم و 5 نمونه از شرکت هایی که با موفقیت در فعالیت های خود چرخش شغلی را اعمال می کنند را بیان می

فرآیندهای معمول سالانه ای وجود دارد که سازمان ها از طریق آنها می گذرانند – همسویی استراتژیک، برنامه ریزی مالی، نظرسنجی رضایت کارکنان، گزارش دهی و بسیاری از فرآیندهای حیاتی دیگر – تا سازمان را به جلو نگه دارند. با این حال، یکی از مواردی که اغلب مورد غفلت قرار می گیرد، اما یکی از

تقریباً نه نفر از هر 10 رهبر معتقدند مدیریت عملکرد آنها موفق است، اما از هر پنج کارمند، دو نفر آن را یک شکست می دانند. این شکاف به این معنی است که کارمندان 17٪ کمتر از رهبران بهره وری دارند و 37٪ کمتر احساس می کنند که عملکردشان فعال است.

منابع انسانی باید به خوبی عمل کند تا ارزش واقعی برای یک سازمان ایجاد کند. یک ساختار سنجیده، منابع انسانی را در موقعیت بهتری برای ارائه خدمات موثر و ایجاد تأثیر قرار می دهد. مدل های منابع انسانی به تعریف و توضیح نقش منابع انسانی در کسب و کار کمک می کنند. وقتی متخصصان منابع

دوازده درصد – به طور متوسط کارمندان شاد بازدهی بیشتری دارند. طبق تحقیقات دانشگاه وارویک ، کارمندان ناراضی 10 درصد بازده کمتری دارند . این بدان معناست که حتی یک کارمند ناراضی می تواند تأثیر منفی بر عملکرد کسب و کار داشته باشد.

در دهه گذشته، پایداری برای کسب و کارها مورد توجه بوده است. بسیاری از سازمان‌ها با وعده‌هایی مبنی بر تغییر زنجیره‌های تامین، ریشه‌کن کردن سوخت‌های فسیلی و اتخاذ شیوه‌های تجاری سازگار با محیط‌زیست، متعهد به آینده خالص صفر هستند. فراتر از نظارت و مسئولیت سرمایه‌گذار، تیم‌های منابع انسانی می‌توانند به شیوه‌های ESG کمک کرده و

کار کامل وجود ندارد هر نقشی مزایا و معایبی دارد و ظاهر آن ها از فردی به فرد دیگر متفاوت است. اما این بدان معنا نیست که ما نمی‌توانیم برای کمال تلاش کنیم و قدم‌های کوچکی در این مسیر برداریم، درست است؟

آیا حقوق سالانه شش رقمی در آینده شما وجود دارد؟ از تازه کارها گرفته تا CPOها، راهنمای پرداخت ما در سال 2024 نشان می‌دهد که متخصصان منابع انسانی امروز چه چیزی کسب می‌کنند. اسرار حقوق منابع انسانی را باز کنید و پتانسیل کسب درآمد خود را کشف کنید.