Uncategorized

صنعت خرده‌فروشی تغییرات آشفته‌ای را تجربه می‌کند، چه این استعفای بزرگ – که بخشی از آن به دلیل همه‌گیری COVID-19 به وجود آمده است – یا تحول سریع دیجیتال. منابع انسانی خرده فروشی با چالش های منحصر به فردی روبرو است که متخصصان منابع انسانی باید برای ادامه جذب و حفظ کارمندان با کیفیت بالا […]

سازمان‌ها به‌طور فزاینده‌ای از داده‌ها برای تصمیم‌گیری استفاده می‌کنند که در نهایت بر نتایج نهایی آنها تأثیر می‌گذارد. این باعث انتقال به یک رویکرد مبتنی بر شواهد به عملکردهای منابع انسانی شده است. منابع انسانی مبتنی بر شواهد چگونه به سازمان‌ها سود می‌رساند و چگونه می‌توانید آن را در کسب‌وکار خود به‌کار ببرید؟ مطالب منابع

انتقام جویی در محل کار به اشکال مختلفی از جمله اتهامات نادرست، بررسی ناعادلانه، قرار گرفتن در لیست سیاه، نظم و انضباط بی دلیل و اخراج نادرست کارمندان انجام می شود. انتقام جویی در محل کار نه تنها می تواند به ایجاد یک محیط کاری سمی کمک کند، بلکه می تواند منجر به شکایت شود.

ما در وسط یک انقلاب در محل کار هستیم. روش کار و محل کار ما دائماً در معرض چالش و تغییر است. همچنین کارفرمایان را وادار می کند تا در مورد کسب استعداد و استراتژی های حفظ کارکنان خود تجدید نظر کنند تا با این تغییرات مداوم همگام شوند. این بدان معناست که نرخ حفظ

افراد موفق چه چیزی مشترک دارند؟ خواندن. آمارها نشان می دهد که 88 درصد از ثروتمندترین افراد حداقل 30 دقیقه در روز را صرف مطالعه می کنند.

آیا رویای لذت بردن از تعطیلات آخر هفته طولانی بدون کاهش حقوق را داشته اید؟ این دقیقاً همان چیزی است که با برنامه کاری 9/80 به دست می آورید – روزهای کاری کمی طولانی تر در ازای هر جمعه تعطیل دیگر.

سود عالی است ، اما "چرا" شما چیست؟ بیانیه هدف قوی به ستاره شمالی شرکت شما تبدیل می شود، کارمندان را هدایت می کند و استعدادها را جذب می کند. یاد بگیرید که چگونه مال خود را بنویسید.

مرخصی نامحدود با حقوق (PTO) یک ایده ساده است: به کارمندان تعداد نامحدودی روز مرخصی داده می شود. آنها نه تعلق می گیرند و نه تعدادی از روزهای تعطیل در سال به آنها اختصاص می یابد. شاید باورنکردنی به نظر برسد، اما شرکت هایی مانند گلدمن ساکس، نتفلیکس، اوراکل و لینکدین این کار را انجام

وقتی پسر رئیس مستقیماً از کالج به سمت مدیر می‌رسد – این یک خویشاوندی است. حمایت از دوستان یا خانواده پایه و اساس یک شرکت را فرسایش می دهد، مانع رشد می شود و در نهایت می تواند منجر به سقوط آن شود.

گزارش سالانه منابع انسانی راهی برای نشان دادن ارزشی است که منابع انسانی برای کسب و کار به ارمغان می آورد. هم دستاوردها و هم چالش های تجربه شده در سال را پوشش می دهد. علاوه بر این، نحوه کمک بخش منابع انسانی به عملکرد، OKR ها و اهداف استراتژیک شرکت شما را برجسته می